1樓：Dr.willan
坑！去了一定會後悔！！！
浪費時間，說的是公司年輕化啥的，招的人啥樣的都有，只要是個人基本都能去吧！領導層流動性就很大，有能力的公司留不住，沒能力的倒是可以渾水摸魚混工資（但是紙包不住火，指不定哪天開除勸退啥的），基本上反正在那裡待的差不多8.9個月以上的都算老員工，一年的就可以隨便對新同事呼來喚去了。。。
還不知道是哪個專科技校來的。。。。拽的跟二五八萬似的。。女的居多是非多（不想說大家懂），沒有任何節假日福利，管你中秋節端午節還是三八婦女節，統統上班無福利。
去之前，你覺得公司高大上，去之後，那就恭喜你掉坑了！！
自己考慮好！想過渡一下還是可以
2樓：
公司前成員。
企業氛圍？看個人怎麼理解吧。每月補助僅有餐補150元，交通補助等其他均無。
節日費無、節日禮品無、節日福利無，但也不是三無，公司組織過小型的節日活動，由於公司人數較多，每個部門會選派1、2人參加，禮品還是不錯，名創優品的十元進口香薰。轉正後買社保，公積金中高層才會買哈。
公司的核心部門是行政部門，會不定時出新規，違反的話處理辦法只有乙個：罰錢。不帶工牌50，遲到2次以上50起翻倍扣，打卡後下去吃飯的，扣錢，中午提前去吃飯的扣錢。
中午休息時間為1個小時，早九晚六。
公司員工很多，1k人以上，但是離職率真的很高很高，無論是低層還是中高層。想要完整福利的筒子們還是繞行吧。
知乎有個和樓主同樣的問題，看過之後只想說一句：自問自答，何必呢，公司網路本來就不好。
你喜歡什麼樣的企業氛圍？
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日本 IT 企業的氛圍是怎麼樣的？
TOMATES 外包企業和自社開發企業的氛圍肯定不一樣。大手外包企業就是典型的日企，有加班也有福利，有無聊的專案也有穩定的漲薪。自社開發企業要活潑的多，新技術，不到30歲的平均年齡的公司也不少。 戰三壞 題主你已經來了嘛？從結論開始說的話，個人感覺日本的IT企業不太適合喜歡計算機的人來工作 我們公司...
剛畢業去年輕福利氛圍好但是剛發展的小企業還是規模平台大福利一般氛圍一般壓力比較大需要加班的企業好呢？
洞么財稅法人 這個問題，因時因事各有不同的答案。如果是小縣城，建議求安穩，大平台優先。如果是發展比較好的城市，建議找對自己成長比較有利的平台，不管大小，因為選擇比努力更重要。 中財訊集團 大企業的平台決定了你以後就算跳槽發展的路子，小的企業可能不太系統化，完善的也沒那麼高，所以初入社會還是接受一些完...