老師突然對學生冷暴力是激勵他還是打擊他

時間 2021-06-01 22:01:34

1樓:趙海棠

應該說都有,看在這之前老師對你的看法,在我內心來說是激勵我,可能我有一百種不願意或者生氣,但也是因為這我更想讓老師看看我的能力,所以,我認為,內心的強大才是客服一切困難的重要基石

2樓:麥田裡的守望者

第一,具體的冷暴力指的是什麼很重要!

第二,乙個班級裡面學生的性格千差萬別。對不同的學生確實會有不同的方法!有些學生適合打擊教學!有些適合鼓勵!所以這個也要根據學生的性格,和現階段的學習情況來分析!

3樓:天馬行空

老師也想休息一下,畢竟班上那麼多學生,如果老師對你恩威並施還是沒用,那就只有暫時把精力轉移到其他更需要的同學身上,老師想放過自己也放過你

4樓:

無論是什麼目的,什麼身份。

冷暴力是一種精神虐待,記住是虐待。

最終的目的都是為了掌控對方,利用對方在乎的心理去達到讓他順從的目的。

這樣的老師,不是好老師。

5樓:孫哥天亂

說真的,我不是很喜歡這種方式。我本來跟乙個老師關係蠻好的,然後有一天下課的時候,我在課間坐在教室裡喝了一杯奶茶。然後他就蠻生氣的。

課堂上就用各種刁鑽的問題來搞我心態。下課之後我二話不說把他拉走廊上。我說大家都是成年人。

你有啥問題衝我來。違反紀律你說寫多少字檢討吧,我寫。你不要搞一些我沒有學過的問題,搞我心態。

然後老師當場就愣住了。笑了一下子。後來我跟他關係比以前更好了。

6樓:莫笑者

第一,老師對學生冷暴力這件事情是很少見的。暴力的程度是什麼樣子?

第二,冷暴力肯定不會是激勵。因為如果你喜歡乙個學生希望他能進步能激勵他,在遇到這個學生的事情時,就一定會選擇「冷處理」而非「暴力」。

第三,不新增個人感情以及職業角度來回答這個問題的話。使用冷暴力的老師要麼沒有職業道德,要麼學生想的太多。

7樓:達拉崩吧

能具體點嗎?怎麼個「冷暴力」法?

主動問題不搭理?上課舉手老師無視?還是不交作業老師不催?多大的孩子多大的老師,什麼科目?是否班主任…

冷暴力是暴力的一種,其表現形式多為冷淡、輕視、放任、疏遠和漠不關心,致使他人精神上和心理上受到侵犯和傷害。冷暴力一般是家庭冷暴力和職場冷暴力,在校園不多見。

一般情況,是學生嫌老師管太多…所以如果你的表述更清楚些,應該能得到更準確的回答。

8樓:呦貝

我覺得是激勵吧。不知道為什麼會有那麼多人覺得是打擊。

正常情況下來說,老師肯定是希望你變得更好啊。

但是如果要說是打擊的話,打擊你一下也可以讓你認清自己變得更好。

9樓:Taylor Swiftie

看情況。有些學生是老師恨鐵不成鋼,明明是個聰明的學生,但是誤入歧途,老師還是對他抱有期待,所以有可能就用冷落的方式去激勵一下,希望他能夠領悟然後改正不良習慣。但是,老師這麼做也不是沒有風險的,有些學生沒領悟到老師的意圖可能就繼續行屍走肉下去了。

至於打擊,我個人覺得說不上,因為真正頑劣的學生你打擊也不見得有用。有些屢教不改的學生與其說老師打擊他,倒不如說老師放棄他。總有些學生是軟硬不吃,索性老師也懶得管了,就直接冷落。

乙個班級那麼多學生,老師管不過來呀!如果老師把精力都放在管那些油鹽不進的學生,那哪還有精力去引導那些想好好讀書的學生啊!

10樓:啵啵船長

甭管是激勵你還是打擊你,那是他的事,你還是該考試考試,該生活生活。如果進因為別人的乙個眼神你就不學了,那大可不必,因為你的競爭對手總會看到你的薄弱點,嚴重的八成挺開心,因為如果僅僅乙個惡劣態度就能打倒你的話,他們淘汰競爭對手就太容易了。越早學會面對越好,學會化悲痛為力量,你說我不行我就不行了?

荒謬。就我個人而言,之前誰說我啥話我肯定給她懟回去,沒理也要表現出我的剛。現在想想沒必要,記住了,別人可你說你,看見這堆流言蜚語了嗎,說吧說吧,你越說我越高興,因為可以反作用於咱向前使勁啊,最後你成了,看看來的是不是都是那成為你努力道路上阻力的人的阿諛奉承

對,老師一般都是為了自己的學生好,你好了太會高興會成就的,別想太多!

11樓:

反正是我的話,顯然兩者都不是,純粹是懶得理某個學生。

有些學生實在是很過分的,自己不用心,還總是一副自己學習態度良好的樣子,看著就倒胃口。我已經遇上過好幾個這樣的了。

每次meeting,基本就是xx做不出來,老師我現在遇到了問題A,你看應該怎麼辦,又或者,我現在在嘗試方案B。乙個學期了,都不知道多少個方案了,還沒有做出來。虧我一度還自我反省,是不是自己思路和指導有問題。

結果來了個同學做本科畢設,我把基本一樣的問題丟給了他,刷刷兩個禮拜全部搞定。

自此以後,遇上這樣的,他說話,我就聽著。他說要試試,那我也「嗯嗯在試試」。

他不來主動找我,我絕對不會主動找他。他主動來找我,他敷衍我,我也一樣敷衍他。

老師很難的,說重了不行,說輕了沒用。所以麼,當份職業做就對了 —— 要有職業素養,哪怕假笑也要對他們笑。反正,多多表揚做的好的。做得不好的,堅決不嚴厲批評。

反覆強調畢業條件,到時候還達不到,改延期就延期唄。哪個老師手下還沒有幾個延期的?

如果要激勵某同學,顯然是要在他身上花更多時間的。如果沒有,那麼是你多想了。

12樓:杜啟飛

看學生心態,當時我們英語老師總是對我冷嘲熱諷,於是我下定決心好好學英語,最後也考過年級第一,成績也好了起來,現在和英語老師是很好的朋友。

13樓:殺不死的知更鳥

首先要明確你是什麼角色呀?學生家長?學校領導?

其次要想清楚你的激勵或打擊能影響老師的行為嗎?如果你是老師的上級領導,影響力也許大一些,但如果是學生家長,你確定你有這個影響力?不會起反作用?

激勵或打擊都不是什麼好的方式,都很簡單粗暴,不是衝著解決問題去的,而是奔著情緒去的。

為啥不弄清楚老師為啥冷暴力?總不能毫無原因吧。為啥不能通過溝通解決?

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