1樓：沉默者
其實這其中有太多所謂的門道了，大學生在校學習的都是一些理論知識，很少的人能夠得到真正的實踐，海底撈本身作為乙個服務類行業，員工應當從基層做起，這樣才可以發現問題，解決問題。
2樓：Tiny
公司發展的長遠策略。
相對於技校生來講，本科生更具備向上發展的潛力。
本科生大學讀的看似雞肋的各種管理學、心理學課程，在實際工作中慢慢會發揮作用。
任何工作都需要從基層做起，深知基層的問題的痛點，和基層工作人員打好基礎。積累足夠的基層經驗才能更好的做好管理工作。
就和國家領導人都是地方做起的一樣道理。
3樓：柚子
問題出在資訊不對稱。
首先是大學生，很多大學生大學四年根本沒有實習過，不了解職場和崗位設定，更不了解招聘過程中的一些套路，對職業認識僅僅停留在職位名稱而已，以為什麼經理就是手握大權的重要人物，其實很多職位都是變相的銷售而已……不一一枚舉。
其次是一些企業單位除了真的想要招聘所謂管培生外，其實在變相招收廉價勞動力，利用的就是應屆畢業生對職場認識的空白。
4樓：白蓮
首先問是不是，再問為什麼。
海底撈招大學生是否只是端盤子?需要驗證
海底撈招大學生只端盆子還是工作內容涉及到端盤子?
如果只是端盆子那用意何在?
如果只是涉及到端盆子用意又何在?
他們能直接接觸顧客，就能更明白消費者行為如何，也是為今後的運營工作打基礎。
沒有什麼工作是拔地而起，需要了解需求，需要分析積累。
如何看待海底撈最近關於 大學生優惠 的系列調整？
青檸口味 首先對於海底撈的評價我一定是幾乎滿分的，這優惠政策對於大學生來說我覺得影響不大，首先這個時間段並不是學生下課或者正常吃飯的時間點，再者幾乎大學應該都會禁止夜不歸宿吧，甚至11點寢室關門，所以這種優惠對大學生沒有一點誠意，不如不要優惠，省得有些人有人因為這幾十塊的優惠對大學生唏噓長嘆。 al...
專門針對大學生打折深夜火鍋，海底撈希望與大學生建立什麼樣的客戶關係？
可愛多 海底撈是一家以經營川味火鍋為主 融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店。他始終堅持 無公害，一次性 的選料和底料原則，嚴把原料關，配料關。海底撈的服務名傳千里，大家都知道它的火鍋味道或許並不十分好吃，但是它的服務態度卻是眾所周知。也不乏許多人去體驗是否如傳言的那樣。1 產品 金錢...
為什麼兼職都喜歡招在校大學生？
兔寶寶旗艦店 不在校的都做著全職呢怎麼招？首先我覺得大學生剛出來工作，工資低也或許可以接受 二來大學生多的是更多零散的時間，所以做兼職很合適。 主治醫生 1 從時間來說。大學生兼職相比社會兼職來說，時間更加充實。同時，時間的彈性更大，便於排班，調班。社會兼職來說，可能已經有乙份工作，或者有太多的個人...