1樓：浮游筆記
拋開興趣，不考慮中間可能會產生的亂七八糟的機遇、坎坷之類的，你選擇人力資源比物流管理更好，當然，也得看公司和職位，不能一概而論，如果是乙個超大型的甲方企業的物流管培生之類的和乙個不知名的小公司的普通hr崗位，那種就另外考慮
2樓：小鑼兒
認真幹，哪個都有好發展的。
我自己是物流專業的，現在對於這個領域有一些認識：
企業物流比物流企業好。也就是說，如果你可以去製造業（特別是五百強的製造業）做採購、planner這樣的崗位，就不要考慮物流企業（順豐這種）。
因為我是製造企業物流，所以著重說一下製造業。（外企採購/生產計畫這種崗位）
製造業物流為什麼好：這是最適合女生的物流管理崗位。相對穩定，未來跳槽也更有優勢。
但是這種製造業物流其實門檻很高：基本上要求碩士畢業，英文需要非常流利。達到這兩點要求，那你就是這類企業需要尋找的人才，請你選擇製造業物流。
如果你是本科畢業，工商管理專業，很難進一家好的製造企業做物流工作。也許人力會更合適。
至於人力資源，這種職能類的崗位，其實相對物流會更適合女生，但是競爭會比較大。
人力資源考研和不考研的區別？
藍天信使 本人本碩都是人力資源管理專業，個人經驗分享給你。考研優勢，你會獲得 1.教育資源。專業能力提公升 綜合能力培養，細說的話包括知識 技能 見識等。2.人脈資源。導師 老師 校友 同學。3.學術思維鍛鍊。即使導師沒有課題，你在課堂學習中經受的學術思維鍛鍊也能夠幫你提高你看待問題的高度。4.研三...
女生從事人力資源工作有前途嗎？
HR新邏輯 表達一下立場 從事人力資源工作，很有前途。有前途的前提是 不是一直在打雜，如果一直處於打雜的階段，肯定沒有前途。人力資源管理的工作非常有價值，管人 的工作非常難，也非常具有挑戰性。你可以通過設定各項人力資源管理的機制，來達到激發公司員工的積極性，讓員工在公司任職期間創造出最大的價值，是一...
人力資源崗位面試中對哪個模組感興趣該如何回答？
調皮的我 今天被問到那個模組最感興趣。我很直白，雖然有點尷尬但是！我回答了 規劃然後氣氛頓時尷尬 彷彿覺得你就乙個應聘專員的你居然敢和我說最top的部分小子好高騖遠你涼了. 否極泰來 滑頭一點就應聘的哪個崗位說對哪個方向感興趣。原因就說自己看好這個方向，再說一說市場行業情況，還有當前主流的理論，展現...