1樓：
五年跳四次算頻繁，那我一年跳四次算什麼？
90後，14年開始工作進入一家世界五百強外企直到18年因為職業發展到瓶頸，本地偽二線城市此行業工作機會較少，又不願去大城市，遂五月份轉行到一家國企，降薪跳槽。
11天後從國企離職。
6月份來到與之前行業相關的國內龍頭企業，上市公司，收入可觀，9月份離職。
9月份離職後無縫對接了與第乙份工作同行業同職位的台資企業，平薪跳槽。
現在，12月份了，打算離職。
去做自己想做的事。
2樓：
做為乙個HR來說
很頻繁了
一般篩選簡歷比較偏向於相對穩定的員工
就職3年以上為佳
一開啟簡歷工作經歷寫滿篇的
一般都直接關掉了
除非你真的真的特別特別出色比競爭者優秀很多不排除有些老闆不在乎就喜歡這樣的
3樓：
我看到這種簡歷直接都是扔掉，因為我認為他根本不知道自己想要什麼。
12月24更新：
如果說是為了錢，這種頻率一開始可能好一些，但是隨之年齡增長我覺得很少有公司敢要。我8年跳了兩次，工資總共翻了10倍，要知道這些增長並不是都是跳槽帶來的
4樓：依然故我
我畢業兩個月就跳了。╮（╯＿╰）╭女的也怕入錯行，我覺得單為錢而工作是悲哀的，做自己熱愛的工作比較好。朋友好心的勸阻，家人的不理解，都是拖住我沒有及時換的原因，實在太痛苦了。
那段時間十分掙扎，現在解脫了。
5樓：陳維賢
今天有一朋友問：你怎麼老換工作？
我說：這個行業是這樣的啊，都是追著熱點做，這樣行業溢價跟成長也快！
看到這裡，想必你就知道我說網際網路這個行業。做這一行當，也不是我乙個人工作換的勤，我身邊有不少同我一樣的90後在觀望好的機會，隨時準備把現在的老闆fire掉。
「換工作不好，頻繁的換工作更是大惡不赦，應該拉出去槍斃」
也無可厚非，這是很多人的觀點，我們爸媽也經常這樣嘮叨「找乙份工作不容易，好好幹著就好，別天天想著換工作」
可是，你們知道嗎？當我們從這麼大的世界走一圈，用2年時間工作也換了4-5家之後，我們對自己接下來的工作選擇就明確了不少。
換句話說，對自己第6份工作態度會更加的走心甚至可以說忠心。
現在我在的這家公司是我從大四實習加上畢業之後的這一里的第4家公司。雖然它也是一家創業公司，但是我此時的心態不再是2年前第乙份工作加入小紅書的那樣的青澀。一是自己足夠堅信現在的公司的領導們能夠在已是紅海的網際網路金融站住腳，二是自己也足夠耐心的與這家公司一同成長。
為何90後頻繁的換工作，是因為他對不確定的自己一些期待，雖然有時候它顯的有點單薄。
當初選擇離開第乙份工作小紅書，是因為期待中的自己是能夠成為校園市場的專家。
來到華碩碩市生，做了一段時間，發現校園市場壓根就不存在專家這一說。校園市場就跟如今的O2O市場一樣，每個垂直領域都有專家，大眾點評、美團看上去是獨霸行業，不過嘟嘟美甲也能夠做「甲」縫的老大。當初自己能夠在百科校園做的很棒，只是因為百科在知識搜尋這一塊已是全國市場份額最大，因此自己在碩市生做校園推廣並不像想象中的應手得心。
以上是自己截止到目前的離職過的3家公司，至今都與之前的領導保持著比較好的聯絡，也是因為他們同樣覺得90後是應該對自己有些期待，趁著能走動就多去世界看看。
「因為壓力大換工作？新工作能夠獲得什麼現在這份工作不能夠給予的？」
6樓：
我也五年跳了四次。。。。確實有點頻繁，簡歷上不大好看。
直接導致我最近幾次同行找我我也沒敢跳了。因為再跳真的很難看。。。。。
7樓：
我工作還不到六年，
立馬要跳第七家了，
期間還失業大半年，
好不容易穩定下來，
心裡又開始不安分，
下週要面麵麵麵麵，
算了我還是匿了吧。
8樓：
要看行業吧。深圳這邊無線行業跳槽普遍比較頻繁，很多創業者開宗立派想闖闖江湖，所以相應的就有很多創業者一時失意龍遊淺灘。於是，裁員減薪甚至倒閉。
特別是功能機市場萎縮，智慧型機發展很快又沒有合理的盈利模式，導致越來越多的企業財源斷流不堪重負。十幾億市值的公司說倒就倒，其中殘酷可見一斑，生存大不易啊。
整個市場環境如此，不跳槽，難道等著喝西北風嗎？我認識的同行裡，基本上是1年跳1次。
9樓：
跳槽太頻繁，對自己的簡歷不好看，試想，如果下家看到這份簡歷時，可能就會想，這樣的情況會不會在我這裡出現呢。另外，側面也可以了解到跳槽太頻繁的人對自己所想要的不是很清楚，意味著自己的選擇能力太差，也就是說把握自己方向的能力太差，這會給工作帶來一定麻煩。
我面試過很多人，如果乙個人平均每年一次，我會適當考慮，會問對方換工作的真實想法。但是如果一年大於一次的，無論是什麼理由，我都是不接受的。
現在企業招聘人真的是很難，招聘乙個人需要費大量的時間和資源，誰也不願意招進來的人沒看清方向過幾天就走了，這對雙方都不利的。
10樓：陳實
HR一定會關注你的穩定性。
但是如果你能解釋清楚每次跳槽的原因，以及收穫，在一定程度上會抵消HR的疑慮。
但是總體來看，仍然會有可能降低公司對你的信任。。
11樓：Ricky
單就履歷上來說是很頻繁的，也就是所謂的簡歷不太好看，基本上可以判斷為這個人心態很浮躁，工作不能長久，注重短期利益等直觀印象。
當然內情別人是不會知道的，比如你前幾個公司都倒閉了，公司裁員之類的，對方是不會看的那麼仔細也不會去考慮的。
在合適的環境下，還是比較建議能夠提高履歷的美觀度，所有成功人士基本都有在一家公司工作5年以上的從業經歷，此為參照。
如果真的有比較頻繁的跳槽經歷，建議再次選擇時不要選擇獵頭和海投簡歷，而是通過與目標公司用人部門直接溝通的方式建立合作。
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