1樓：
毀約率高，跳槽率高。心比天高各個要改變世界。
今年來了三個北郵的紛紛都走了.....都要和小夥伴們改變世界了，祝好運。
也許呆個兩年會收穫很多呢，傻孩子。
2樓：
匿名了，根據我的經驗總結：
1.北郵的碼農平均估計和北航、中科院差不多，可能比中科院差點，全國的話，大約在6-7位的位置。
2.北郵出產的產品經理是全國最好的，不少同學畢業的時候已經和已經工作一兩年的水平差不多了。
但北郵同學不好的地方也很明顯：
1.筆試的時候經常分工合作，最後得分都很高，對其他學校的同學不公平。
2.北郵太小，不適合安排大規模的宣講會。
3.北郵違約率高居京校榜首。
3樓：不太用啦abc
在北京年年縮招，規模小；北京本地提前批留下很多，剩下名額分散全國
2、起薪在北京來講偏弱+總部在深圳
3、學生有去運營商的傳統（戶口+對口），運營商招的晚——毀約也許會有影響
綜上所述：
宣講會的規模跟縮招有最直接關係，北京整體宣傳規模就很小職業發展（待遇+分公司+產品線）侷限了多offer時優先順序的排列也得承認有毀約現象存在，但不是最重要的
4樓：
之前和乙個hr聊過，乙個公司在乙個城市、高校的資源分配是按照之前學長的簽約率、違約率、離職率、職業發展動態變化的。對於優秀的學校，如果在某個學校招的少，很可能（純屬個人猜測）公司之前被你們的學長坑過。聽說過乙個案例：
某年在乙個城市投放了200個名額，結果在第二年春的時候，一大波人提出了違約，導致不少部門人才儲備出現問題，像這種情況，hr後續肯定會減少在這裡的投入。
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