1樓：九三
現說一下讓：自我介紹的原因
第一：面試官拿到簡歷都是大概掃一遍，不會把候選人晾個三四分鐘，當面低頭看簡歷仔細去研讀的，那多沒禮貌。所以讓候選人介紹是一種進入面試狀態的好方法。
第二：讓你通過介紹自己和之前的工作或者教育經驗，肯定會比簡歷上寫的更詳細，也能通過比對說的話和簡歷上的資訊，判斷你的資訊的真假。
第三：說話的流暢度和邏輯性。一大段自我介紹，可以是之前準備好的，也可以是臨場發揮的，但都能表現出來乙個人的邏輯。
最後其實，面試的時候面試官讓候選人自我介紹一般會有3分鐘的時間，候選人不僅需要介紹自己一些簡歷上有的，更需要去說一些簡歷上沒有，但是能凸顯自己，符合崗位需要的優勢，通過自我介紹就讓人覺得你很適合這個工作。
比如說說你為什麼選擇這個公司，選擇這個崗位，你能勝任這個崗位的原因。
2樓：
其實自我介紹更多的看你對自己的認識，簡歷上的更多是經過斟酌後給面試官看的，對於面試官來說，他一方面沒有那麼多時間認真了解每一位面試者簡歷上內容，需要你個人為面試官總結你的亮點、差異點、特點，另一方面，個人現場介紹，可以直接考察你的邏輯思維能力、你的總結能力及現場應變能力，根據你的自我介紹進行針對性提問。
在面試官看來，紙質上的簡歷更多是在面試初步認可面試者個人後，再深入了解的材料，這和面試者所認為的先看簡歷，再看個人現場表現的順序不同，簡歷在求職中兩個作用，一方面幫助你在海選中被挑選，另一方面，給面試官認可後再來加深印象，這兩個作用中間，起連線作用的就是現場的面試環節，現場自我介紹，就是面試中重要一環，題主加油~
3樓：領賢好物
其實面試的自我介紹並不是讓你把簡歷上的東西複述一遍啊。
首先，你需要表達對這次面試的期待，對企業的期待，對這份工作的期待。（雖然有點假，但這也算是禮貌吧）
其次，對於為什麼選擇貴公司表達闡述一下，這時就要說一下自己的能力匹配啊，認同企業文化啊，等等。
再次，可以聊一下你的規劃，以及你的突出點，包括一些你很想展示，但簡歷上沒有的那部分。
至於自己的具體情況，簡單聊兩句就行了。細節方面的，後面也會被問到的。
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