1樓：是魚又不是魚
其實也反應了乙個問題。
因為計算機高薪，所以大家都湧入，其中大部分人對計算機的看法只是吃飯的工具，並不熱愛它。
也就造成了，在公司呆了三年卻只有一年的經驗，也就讓培訓機構有機可乘了。
2樓：
最近我在麵人，我前端就半年經驗，寫過後端，所以水平還行，培不培訓的我真的很難分辨，有些本科計算機畢業，3、4年經驗的，基礎問題都一大堆回答不上，開口就是1w以上，2線城市，也有1年經驗大專畢業的，給我印象挺好的，不是乙個人，挺多1、2年經驗給我印象挺好的，關於偽造簡歷我也偽造，只要技術ok，那些1、2經驗的其實寫3、4年更有優勢，下次我會寫7、8年，後端4年，前端3年，我寫真實的大概現在還沒找到工作，只要我不尷尬，尷尬的就是對面
3樓：
因為人太多用不完，行業不願意給你機會。其實，最近個人的感悟是，工作中那點工作經驗也不一定能寫在簡歷上，還是得自己開乙個專案，花1-2年去打磨它，最後才能是自己拿得出手的東西。
4樓：Jent
所以我培訓完老老實實以乙個初學者去應聘，然後直接pass，所以這行業，有經驗是一回事，沒經驗pass，除非學歷高，專業好，其他的真的.......過來人的答覆
5樓：華清遠見
我來了！我來摻和一下！
為什麼培訓的學員總喜歡包裝成三年工作經驗？額！這個問題及其後續的說法割裂了雇主和雇員的關係。
主動權在雇主手裡雇員只能被動去應對，前者定的條件才後者想辦法應對。你不能把所有的問題都推給雇員這很不客觀。
來看看行業內的招聘條件：
行業內都在要三年工作經驗的人，培訓出來的人根本達不到這個條件，如果不包裝一下簡歷HR那邊第一輪就會被刷掉連面試的機會的都沒。面試成功機率對半50%如果連面試機會都沒有，那50%成功的機率也就沒有了。換位思考一下你是培訓出來的面對現在的狀況您會怎麼辦呢？
現在的雇主也是想花最小額成本僱到最合適的人，年輕人一代一代成長起來了，他們也需要行業內的工作機會最起碼的要填飽肚子啊，在抱怨培訓者為什麼包裝成三年經驗的時候為什麼不反思自己為什麼那麼浮躁，是不是要給他們一點機會至少他們不會在簡歷上包裝，面試的時候也更坦然一些。
6樓：網工隊長
因為他的競爭者也寫三年，企業的招聘要求也寫三年。
企業招聘，總是想用1年的錢招聘3年經驗的人居多；
求職者不包裝自己，那怎麼找工作，裡面固然有技術很差的，但是也有雖然經驗不足，技術也很紮實的。
究其原因還是招聘本身就是有主觀性的。
7樓：
目前選擇培訓的人多也是由於市場對於技術人員的需求量比較大的，且即使是計算機相關專業大學畢業所學的那點知識是滿足不了企業的需求的。而培訓對於那麼想要從事IT開發行業的人來說是乙個不錯的選擇，畢竟可以說是高效途徑了。
個人覺得培訓出來簡歷包裝沒什麼，而且很多時候招聘單位也知道，只是看破不說而已。包裝簡歷不可怕，只是給自己爭取更多的機會去展示自己，只要你有真本領技術過硬也沒毛病呀！如果技術不行再包裝簡歷面試的時候一問三不知那才是真的尷尬。
8樓：
我感覺這是培訓機構教的啊，估計是教了簡歷該怎麼寫，寫什麼專案專案經驗，專案經驗內容是什麼。
曾經收簡歷的時候裡面有三個人專案經歷精確完全相同的……
有的時候的確不好判斷這個人寫的是不是真的專案經理，但是面試一問細節馬上就知道了，而且我面試大概就是比較那啥，我覺得越是看起來有問題的專案經歷或者個人專長我越是問技術細節。
9樓：王磊
首先來說，我是不太支援包裝簡歷包裝工作經驗的。
但這個事情我非常能夠理解，因為大部分公司的需要有這樣的工作經驗，不然就找不到工作。對於從培訓班出來的，或者是大學剛出來的人來說，他們現在第一需要的就是找乙份工作，這份工作哪怕只是能填飽肚子也行，如果長期找不到乙個工作的話，對於這些孩子的心理壓力是非常大的。
但我也不支援這種行為，因為這樣的話會浪費彼此的時間，我覺著可以適當的去增加自己的一些技能展示，比如說自己做過的專案經歷，把自己的專案經驗包裝得更好，把自己的專業知識展現的更好，在工作經驗上的話，就盡量少寫虛擬的，用自己的實力去征服面試官，因為就技術人的簡歷篩選而言，其實中小型公司都是直接交給技術經理或者是技術主管去審核的，這樣的話你如果真的有技術能力的話，即使工作經驗欠缺，也不太會被直接淘汰。
10樓：風箏
原來是畢業學員，出來說兩年就可以了，但這幾年，一是畢業學員偏飽和、競爭壓力大；二是用人單位也被坑怕了，慢慢抬高自己的用人標準……
11樓：陳蓮子
不然你的簡歷人家看都不會看的。
現在的就業形勢擺在那兒，工作年限本就是乙個篩選緯度。
我不贊同簡歷造假，但是如果乙個人造假我也不會指責，畢竟都是為了生活而已，人之常情。
12樓：
培訓出生，馬上找工作。就業老師讓我包裝三年，我良心過不去，我認為做程式就應該實事求是。程式如此，做人應如此。
但事實上，不包裝，我連面試邀約都拿不到。我只是想入這一行而已。於是我準備了2份簡歷，乙份三年工作經驗，乙份實事求是。
拿到面試邀約我就坦白。我只是想入門而已，工資多少無所謂。我只想體面的活著。
13樓：勤奮的飼養員
我沒包裝過，但是我表示理解。先不說一開始工資高低，沒經驗你能找到工作嗎？
現在更多的程式設計師是培訓出來的，有些地方不論出於什麼原因，是不願意要培訓出來的學生的，所以這個是沒有辦法的事。
其實一面試大多都能看出來這個人的經驗是不是包裝的，面試者可能理論上差點，如果實際工作中遇到的常見問題也是支支吾吾，那就沒辦法了，一般這樣的都會直接不通過的。
怎麼選擇是個人的事，經驗是積累的，並不是包裝就能變成事實的，所以，且行且珍惜。
14樓：Just.wang
很簡單的問題，三個原因
1.年齡：很多都是畢業後工作裡面去培訓的，培訓出來後不說工作三年，年齡對不上。
2.被逼的：很多培訓機構老師逼著學生寫三年，可以提高就業率。
3.過簡歷篩選：中小公司很少會要零工作經驗的，而大部分培訓出來的去的都是這類公司。
透過問題，看到本質，才能了解其中的無奈！
15樓：小鬼鳴澤
只想回答其實你這個問題問的非常小白，你就直接看招聘需求都能明白，『公司』找兩種人，第一種應屆生， 第二種 3年經驗，其他如果還需要解釋很多。直接建議你最好還是直接創業吧
如何看待從IT培訓班出來的學員造假工作經驗？
虎子 行業內乙個很怪的現象 企業永許你是培訓班出來的，但是不太能接受你剛從培訓班出來就進的他們公司。其實簡歷適當的包裝也無可厚非，但是要合理，需要和你的實際設計水平相等的，不能明明只有1年水平，你給包裝成3年，那肯定有問題的。好好加油規劃。 搖星 我們不要用帶有主觀意識誰騙誰這種思維去思考問題，不怕...
培訓出來的ui設計師找工作該包裝嗎？
盧禹佟 當然要包裝，但前提是你自己的能力水平也OK，包裝的程度只要不特別過分都是可以。剛從培訓班出來，可能你能力夠，但是卻沒足夠的經驗，這一點，很容易被用人單位pass，而且每年那麼多人從培訓機構出來，想要讓自己有優勢，當然要包裝一下啦 Lonely P 自己排斥的 對吧。很多東西就像學歷 但是不包...
為什麼有些人瞧不起培訓機構批量生產的學員的技術水平？
看乙個員工好不好，先看職業操守，再看技術水平。沒有良好的職業操守，技術水平再高也沒用。而一部分培訓班出身程式設計師，不但技術水平不過關，連最基本的職業操守都沒有，這樣的人，放在什麼地方都會被人看不起。某些程式培訓機構，誇大宣傳 號稱0基礎培訓4個月就能月薪過萬 且大量招人，突擊培訓，導致學員水平根本...