1樓：李銣
怎麼說呢，就業觀念就就業能力的乙個前提，乙個全面發展的人你的就業觀念要有，其次才是你的就業能力，俗話說黑貓白貓能抓到耗子的都是好貓。講的就是能力的問題，你只有好的就業觀念，好的就業能力才可以找到適合自己的好工作。我還是處在中立地位，畢竟好東西不嫌多。
儘管這個社會很現實，招聘單位一般沒有太多的時間關注你奮鬥的過程，看的都是最後的結果也就是就業能力，可是如果你的就業觀念不強，沒有找到乙個好的公司，那麼你今後的就業生涯我想也並不快樂。
2樓：白文
樓上說兩個都很重要但是在不同的階段的側重點絕對是不一樣的。
就業觀在我看來分一下幾點：
1、自我能力和工作崗位匹配的認知，其實這一點比職業規劃還要重要，不同的職業職業規劃是有區別的，而一位求職者首先要明白什麼是合適自己的工作，千萬不要被什麼工作環境、年薪、能力培養什麼的迷惑，在就業指導中心工作了三年見過無數人犯過這種錯誤，俗話說男怕入錯行，一點不錯，要回頭重新來，成本真的不小。至於怎麼找，我的方法是向該行業的前輩請教，多請教；還有就是實習，不是蜻蜓點水打打醬油，一定要花時間精力去做，你才能有發現。
2、心態，在求職前一定要調整自己的心態，題主問的是大學生的就業，就假設你是即將畢業找工作的學生。內在外在的因素一定要合理評估，內在的，比如自我的乙個大致判斷，不要低估更不要高估，外在的，比如你們學校、專業的就業趨勢，雖然同乙個學校的學生能力差距很大，但是極好的極差的都是少數。很多女生，面對社會上的就業歧視顯得很自卑，許多男生，自我評估不合理，高不成低不就的，反而在找工作的階段錯失良機，這些都是就業觀錯誤造成的。
就業能力：
其實能力很模糊，比如你的外在條件（學歷、學校、專業、談吐、外貿）這些因素在你求職過程中都是有影響的，內在的條件（工作經驗、面試能力等等）不同人之間的差距也是巨大的，想要找乙份好工作肯定這些點都不能有太大的短板。
回到題主的問題，大學生就業，首先的關鍵具體是什麼：
我的答案是：在找工作之前端正就業觀，明確自己就業的方向，不要脫離實際和自身情況，然後去做準備，就是提公升就業能力，比如相關行業的了解，崗位需要技能的掌握，相關的實習經歷，簡歷製作，面試技巧。循序漸進才是可持續發展道路。
來個具體案例，大學同班女神，會計專業，大三開始就明確自己今後要做審計，於是專業課的學習很用功，外語也在不斷提公升，還參加了我們學校和台灣大學在審計房間的交流生專案，找工作的時候就投了四大，兩次面試搞定，效率讓我這個幹了三年就業方面工作的人五體投地啊。
寫了這麼多，邏輯慢慢亂了，就不誤導題主了，你提的兩點都不能少，在不同階段扮演的角色肯定不一樣，找工作之前盲目海投，效率低失敗率高最後自己都沒精力信心繼續下去了，但是明白了就業觀自我素質又跟不上，也是瞎扯淡。
3樓：王靜亞
大學生就業問題的根源在於很多學生學習和就業的盲從性，上學時沒考慮學什麼，沒有考慮過去哪些行業做什麼工作，到了快畢業時開始到處亂投簡歷，整個缺少規劃。如果學生在大二就開始關注想去的行業，關注想去的企業，開始提公升自己的就業能力，到大四的時候一定可以脫穎而出。
認清自己很重要，我最近面試很多人，大部分人說不清自己的優勢是什麼，自己想幹什麼，能把什麼事情做好。每個大學生要認真思考這些問題。
現在大學生就業到底有多難？
沐風 我就讀於乙個普通二本院校，學校是乙個三線城市的地方院校，我不清楚學校的就業率是怎樣的，但據我所知，我們班的就業率不足百分之十，也就是說我們班五六十人，只有五六個人成功就業了。當然，資料只是乙個比較巨集觀的統計，對於個人來說，要麼找到工作，要麼沒找到工作，跟整體的就業情況沒多大關係。我只舉我自己...
大學生就業難是誰的問題？
目前很多畢業生都在面臨著找工作難的問題，每一年都有成千上萬的畢業生從大學生畢業，有一部分選擇考研 出國留學，而大部分人還是要輾轉找工作。甚至有相當一部分大學生，為了生活，做著和自己專業聯絡不大的工作，為了生計不得不向工作低頭。那麼我們就要分析一下，導致大學畢業生就業難的原因究竟有哪些？相比於前幾年，...
大學生就業困難是誤導還是事實？
就業這個事情還是看供給和需求。有些工作在學校裡面學不到相關知識但是市場裡又很稀缺，例如剝蟹喂人吃也能很賺錢 有些工作到學校裡面學了，但是由於市場上也招得不是很多，所以很多人找不到工作，例如生物類的，特別是博士 別怪我亂開槍。從個人角度看，如果是專門為了找工作，直接找一些市場上需要多的作為目標會簡單一...