1樓：前瞻產業研究院
從數量匹配、質量匹配、綜合匹配等方面，基於調查資料及其他權威資料，對中國高等教育與就業市場匹配狀況進行了分析。結果顯示，除數量匹配狀況較好外，中國高等教育與就業市場匹配狀況總體不佳。提高人才質量培養迫在眉睫。
自2023年擴招以來，中國高等教育規模急劇擴大。2023年高等教育毛入學率已達51.6%;在校生總規模約為3031萬人，居世界第一位。
與此相對應，進入就業市場的大學畢業生群體不斷擴大，2023年達874萬人，佔全國新增勞動力的58%。
伴隨高等教育規模的擴大和畢業生人數的增長，中國高校人才在質量匹配方面主要表現在離職率奇高，上崗適應期長，基本技能水平不足，用人單位滿意度和畢業生就業滿意度不高等。
數量匹配充足-就業壓力上公升
——人才供給數量創新高
從畢業生人數來看，2023年全國高校畢業生首次突破了800萬人，2019屆高校畢業生834萬人，比去年還多14萬，再創近10年畢業生人數新高值，就業創業工作面臨複雜嚴峻的形勢。
據教育部資料顯示，2020屆高校畢業生874萬人，同比增加近40萬人，同比增速4.8%，應屆畢業生人數再創歷史新高。就業壓力進一步上公升。
——畢業起薪快速增長
除了應屆畢業上了個數量，薪酬是觀察畢業生供給數量的另一重要指標。大學畢業生的薪酬增長率，如果增速趨於0，則反映畢業生供給數量可能過多;反之，如果畢業生薪酬維持較高速度增長，則反映畢業生供給並未過剩。
據獵聘資料顯示，2020屆畢業生第乙份工作平均起薪為4832元/月。有6成多的受訪畢業生為就業願調低薪資預期。具體來看，本科學歷的畢業生的首份工作平均起薪高於整體水平270元;本科與大專學歷則分別為5102元/月與4562元/月。
除2023年疫情等因素影響外，應屆畢業生起薪持續增長。
考慮到通貨膨脹,在根據CPI進行調整後,2008～2023年應屆本、專科生畢業生的平均收入增幅超90%。這也從另乙個角度反映數量匹配較高。
——失業率劇增
2023年，從失業水平看，全國城鎮調查失業率在2月攀公升到6.2%的歷史高點，之後呈現階梯式逐步下降趨勢，2023年平均，全國城鎮調查失業率在4.2%。
2023年一季度攀公升至5.4%。就業壓力形式顯而易見。
高校人才培養質量不盡人意
——專業對口率低-高校的專業設定存在不足
專業對口率反映高校專業設定結構與就業市場勞動力需求結構的匹配程度。
麥可思資料顯示，2023年應屆高校畢業生工作與專業相關度(專業對口率)為66%(本科為71%，專科為62%)。該值在近幾年變化不大，2023年為64%，2023年為66%。估測2019-2023年將不會出現較大變動。
這一比例遠低於美國同等條件下的專業相關度(約為81%)。
同等條件主要考慮毛入學率因素，因2023年美國高等教育毛入學率約為48%，與中國2023年相當，故選擇該年美國大學生就業專業對口率作為比較物件。
在本科專業中，理學類、農學類和歷史學類專業對口率均低於60%。專科專業中，農林牧漁、財經、製造、環保氣象與安全、電子資訊、旅遊、公共事業等專業也均在60%以下。也就是說，這些專業超過40%的畢業生所用非所學。
專業對口率低，說明高校的專業設定存在不足。多年連續如此，反映高校存在閉門造車現象，對於市場需求訊號反應不敏感，需要根據市場需求進行更有力、有效的調整。
——畢業生就業分布區域不平衡
各地區高教資源分布情況影響畢業生實際佔比，畢業生流入更能體現地區人才吸引力。經濟較發達、城鎮化程序較早、產業布局較為完善的地區就業機會更多、人才吸引力更強，珠三角地區畢業生流入較多。
2019屆大學畢業生在長三角地區就業的佔比最高(本科：25.8%，高職：
22.9%)，其次是珠三角地區(本科：21%，高職：
20.4%)。結合各地區本科院校畢業生實際佔比和2019屆在本地區就業畢業生佔比綜合來看，珠三角地區人才的吸引力較強，其次是長三角地區。
而東北地區、中原地區人才吸引力較弱。反映了中國畢業生就業分布上的嚴重東部偏向問題。
據介紹，從需求端來看，與2023年相比，2023年度京津冀地區招聘需求上公升了7%，而長三角、珠三角招聘需求均下降了21%。從供給端來看，京津冀地區求職供給人數下降了12%，而長三角、珠三角的高校畢業生供給增加明顯，增幅分別為12%和9%，表明這些區域對高校畢業生的吸引力也在增加。
注：CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數》1時，表明就業市場中勞動力需求多於市場勞動力供給，就業市場競爭趨於緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高。
指數越大則就業市場的景氣程度越高。當CIER指數<1時，說明就業市場競趨於激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。
——上崗及適應期-對常態標準有較大的偏離
2023年高校應屆畢業生「難上加難」的就業困局。形勢之嚴峻，首先體現在簽約率的「縮水」。在參與調研的應屆畢業生中，目前已成功簽約的僅佔25.
73%，較上年下降1.17個百分點;未簽約的高達74.27%。
絕大多數應屆畢業生對目前就業形勢感到焦慮。當然，未簽約的主要原因。總體來說為自身能力不足，但期望值過高。
而入職後上崗適應期方面，反映畢業生適應新崗位的時間長度。時間越短，說明高等教育質量越高。
中國《勞動法》規定，員工試用期一般為3個月。據人社部調查顯示，用人單位認為畢業生適應崗位要求所需時間為3個月及以下的只有18.0%，認為需4～6個月的佔49.
2%;認為需7個月至1年的佔18.4%;認為需1年以上的佔14.4%。
中國學生上崗適應期對常態標準有較大的偏離，高等教育質量總體偏低。
——基本工作能力水平較低
基本工作能力水平反映畢業生知識技能水平對崗位要求的勝任程度。基本工作能力是從事所有工作都必須具備的能力。麥可思參考美國SCANS標準，把基本工作能力分為五大型別，分別是理解與交流能力、科學思維能力、管理能力、應用分析能力和動手能力。
資料顯示，2023年畢業生基本工作能力水平為55%，其中本科生為57%，專科生為54%，均低於百分制「良好」水平(80%)
——用人單位滿意度不高
用人單位滿意度是乙個反映匹配總體狀況的客觀性綜合指標。用人單位是畢業生的接收者。畢業生和單位對接越順暢,用人單位滿意度越高。
近年來，人社部就業促進司的調查資料顯示,用人單位對畢業生總體表現持「滿意」和「很滿意」態度的比例分別為54.6%和3.5%,二者佔比為58.
1%。認為表現「一般」的佔39.2%,表示「不滿意」和「很不滿意」的分別為2.
4%和0.4%。可見,用人單位對畢業生的滿意度不高。
——應屆生就業滿意度不足
就業滿意度是乙個反映匹配總體狀況的主觀性綜合指標,主要是測度畢業生對工作的滿意程度。
由於高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。2023年，在已經確定就業單位的畢業生中，僅53.6%的畢業生感到滿意，其中非常滿意的佔比不足30%。
總體來看,應屆畢業生就業滿意度仍有欠缺。
通過上述分析，可以勾勒出中國高等教育與就業市場匹配狀況的全貌：總體上，除少量指標外，當前中國高等教育與就業市場的匹配狀況不佳。
在數量匹配方面：應屆高校畢業生失業率低於城鎮登記失業率;近三年薪酬增長率為7%～9%。提示畢業生供給數量沒有過剩，數量匹配狀況較好。
畢業生就業地區分布存在東部偏向問題，專業對口率低。
在質量匹配方面：離職率畸高，上崗適應期長，基本技能水平一般。反映高校的人才培養質量不盡如人意，還有很大的提公升空間。在綜合匹配方面：用人單位滿意度和畢業生就業滿意度均不高。
未來將高度重視人才質量的提公升
針對以上高等教育與就業市場匹配度存在的問題，未來，已經引起國家和高校的高度重視，未來將從以下幾點加強人才質量的培養：
當然，近年來，中國針對高校人才質量培養方面作出諸多努力，尤其是高校專業設定方面，國家對上公升趨勢的專業增設，對已經飽和類專業適當的撤銷。2023年2月，教育部公布了《關於公布2023年度普通高等學校本科專業備案和審批結果的通知》，在2023年新增備案本科專業名單中，從新增備案本科專業的高校數量來看，新興行業專業設定明顯增多。如人工智慧專業新增的高校就有130所之多，其他路智慧型製造工、資料方面專業增設也明顯高於往年。
而在2023年被撤銷的本科專業名單中，主要為傳統增長緩慢的行業或者人才飽和行業。如公共事業管理專業被21所高校撤銷，除此之外，被高校撤銷的專業還有：資訊管理與資訊系統、電子資訊科學與技術、產品設計、工業設計等。
2樓：Eric.Zhang
1.就業形勢
其實非常明顯的一點就是，大學生越來越多，每年數百萬計的大學畢業生投入到社會中，這裡面絕大部分都想找個好的工作，沒錯，好的工作，朝九晚
五、雙休、獎金、績效、補貼，剛畢業就想走到上流的高階職位上，很多大學生也在找個國企、大的私企、小的私企中間來回徘徊。選來選去，發現好的企業已經招完人了，自己又不想將就，覺得自己的同學都去了那麼好的企業，自己去個差一點的又覺得丟人。
拿我自己來說吧，16年畢業，本來想回老家的公司上班，那家公司也來做了校招，企業各方面都還不錯，離我老家也不算遠，當時企業老闆問有沒有濟寧的，班裡就我自己。他跟我說，明年有機會，讓我等一下，等自然是不能等的，後來在畢設導師的推薦下，二選一，乙個大私企，乙個小私企，當時感覺小私企的老闆不錯，人挺好，最後就選了小私企，畢業當天，拎著包直接就去上班了，工作環境還是挺好的，也不怎麼累，後來老闆安排去車間學習，車間是老闆和另乙個老闆一起開的，兩個人並不怎麼合得來，這是伏筆，但是當時我是不知道的，這一學就是三個月，從160斤瘦到145斤，因為整個車間裡面都是另乙個老闆的人的緣故，所以我在車間裡面並不受待見，所有人都覺得我跟個奸細一樣（呵呵），後來可能是因為我人比較實在吧，跟車間關係就緩和了好多，這應該是打工作以來最累的三個月，但是也是學東西最快的三個月。
因為本來就是相關專業畢業的原因吧，很快各方面就都超過了一些車間老員工，又開始受到排擠，這時候車間老闆給我選項，要麼留在車間，做他的員工；要麼別在車間待著了。那時候不想別的啊，車間多累啊，就想趕緊回辦公室坐著，就選擇了回辦公室待著，開啟了自在的小日子，後來兩個老闆鬧掰，老闆把車間直接丟給了廠長去管理。但是廠長不懂車間裡面的東西，間接的就變成了我來管理。
就這樣，我乙個月剛畢業的大學生，不到一年時間，做到了車間老大，後來車間體系成熟了，我又抽身出來，而後公司出現了一系列的變動，很多技術人員辭職，好幾個車間一下沒了領頭的，在老闆的安排下，我一點點的都接了過來，最後壓垮我的是我自己部門（開發部）先是老大辭職，後來同事受不了壓力辭職，最後剩下了我自己，硬抗了幾個月之後，公司因為行業發展問題，開始走了下坡路，後來基本上完蛋，我就選擇了離職，離職後，很多同行業的都給我拋過橄欖枝，給出了我原先工資的1.5-2倍的薪資，我都拒絕了，後來證明我的選擇是正確的，因為這個行業真的完了。
別的專業同學，有校招進國企的，也有進了大企業的，海爾海信、歌爾聲學，後來基本上都相繼離職，後來聊起來離職原因，無非就是看不到漲薪的希望、老員工欺負人怎麼怎麼樣的，這些我都笑笑了之。
當然也有校招之後，一直在幹著的，經常出差，一出就是三個月半年，耐受的住，其中乙個畢業的時候220斤的體重，現在只有160，,年薪小二十W。
太多大學生，好高騖遠，覺得自己畢了業就要享受生活，找個自己喜歡的工作，一幹一輩子，其實愛好變成了工作，就不是愛好了。
2.行業
我畢業以後，開了一家影視工作室，想招幾個人，真的難啊，大學生學這類專業的，嚎著就要進組，哪怕一天就幾十塊錢，也要進組。
後來工作室公升級成傳媒公司，想招幾個設計，找了乙個很優秀的大學畢業生，給他開了相當不錯的薪資，幹了兩個月之後，說這不是他想要的生活，辭職做了乙個自由設計師（現在我一些重要的工作都外包給他）。
企業缺人，人缺工作，其實就業沒那麼困難，去飯店洗碗、酒店打掃衛生也是就業，360行、行行出狀元，大學生缺的真不是工作，而是一顆穩定下來的心，在自己心理把自己捧的太高，又接受不了社會給與的落差。
3.總結
就業沒有那麼困難，建議大學生先放平自己的心態，找乙個自己喜歡的也好，有發展前景的也好，穩下心來，腳踏實地的去做事去幹事，當你在乙個行業裡面有建樹的時候，高新、高職自然就來了。
現在大學生就業狀況怎麼樣？
adela今天瘦了嗎 有能力的在大四還沒畢業就能找到工作或者創業有關係的或者富二代不需要花太多心思去找工作還不想工作的先讀研緩兩三年，讀完研還不工作就讀博，最後走上學術型道路一般般的努努力找到乙份不高不低的工作變成廉價勞動力沒追求的在家裡啃老，最後過了幾年還是出來找了份不高不低的工作就業看的是個人的...
如何看待現在的大學生就業？
擼串推薦 就業本身就是一種競爭。由於大學畢業生年輕，往往有急於求成的心理。一旦在就業中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，保持良好的就業心態，對於大學畢業生順利就業也很重要。面對嚴峻的就業形勢，大學畢業生要充滿自信，勇敢地去面對競爭，既不能妄自菲薄，縮手縮腳，不敢 推銷 自己 也不能狂妄自大，...
現在大學生就業到底有多難？
沐風 我就讀於乙個普通二本院校，學校是乙個三線城市的地方院校，我不清楚學校的就業率是怎樣的，但據我所知，我們班的就業率不足百分之十，也就是說我們班五六十人，只有五六個人成功就業了。當然，資料只是乙個比較巨集觀的統計，對於個人來說，要麼找到工作，要麼沒找到工作，跟整體的就業情況沒多大關係。我只舉我自己...