1樓：成都張律師
這和學生為什麼想進清華北大
男人為什麼想娶白富美
女人為什麼想嫁高富帥
都一樣一樣的
無他，凡在市場上具有競爭力的（無論人還是物）總是那麼讓人垂涎
2樓：愛吃三明治
錢當然是乙個很重要的點，但是另外乙個很重要的點大家沒有提到，就是越高階的機構（律所投行會所），其實整個氛圍會更加單純一些，能夠更專注於工作而不是亂七八糟的下三濫宮鬥劇。
為什麼小所裡面每天勾心鬥角比較多？
因為業務簡單，老闆和員工之間的差距其實並不大，一些小案子，過幾天說不定徒弟也能做了。所以教會徒弟餓死師傅的情況很多，師傅自然也不願意教，於是不斷地用影印、跑腿等活壓榨實習律師，能坑乙個算乙個。（在小所當實習律師有多慘，大家可以參考以下）
實習律師/律師助理都過得特別苦逼嗎？
實習律師期間你被逼得有多絕望？
為什麼大所裡面上下級（特指合夥人/顧問和初級律師），以及同級之間（特指初級律師之間）和睦融洽？
因為上下級、同級之間根本不會有被替代的風險。我老闆壓根不會怕我搶他業務，再放我10年我也不會是他對手，同理，顧問，主辦等也不會…他們只會很認真地教我，因為只有這樣，我這顆小韭菜才能給他們賺更多的血汗錢/為他們分擔工作壓力……
同級之間也不會內鬥，首先初年級律師活的難度都不大，不會有太大完成度的差別。其次，是否能得到老闆的青睞在前三年不會對工資造成任何的影響，甚至可能因為你太過能幹會被老闆壓榨個半死（比如曾經的我就因為人比較老實被老闆分配了1.5倍於同事的工作量……）
但是到了顧問以上，有了公升合夥人的壓力，又是另外一番腥風血雨的故事了，更別提每天揹著創收大山的合夥人們。
所以其實在大所當初級律師，一定程度上延後了職場新人體會人間冷暖的過程，讓本來就比較清高的好學生們多體會幾年象牙塔生活。
3樓：
根本沒有
同屆男性的學渣都想去zf部門工作，尤其是zfw，還說都混好了，當了領導幹部，以後那當律師的同學，想要什麼姿勢不都行？
4樓：
要不是阿里工資高，說出去逼格高
你以為我真的喜歡福報嗎？
同理，紅圈也一樣啊，007的工作強度，如果不是因為那點破工資，誰會受那罪去
5樓：petrivgao
決定把律師作為首選職業和事業，那自然就應該選擇乙個較高的起點。
不管別人怎麼說，這幾家律師事務所在幾乎所有高階法律服務業務領域瓜分了幾乎所有型別的高階客戶，也集中了最優秀的幾代律師。加入這幾家所的法學院學生一畢業就能有機會參與最頂級的交易，見到新聞裡才會見到的人，能夠留下來的也基本就具備了服務最頂級客戶的能力。
如果有這樣的機會，為啥不努力爭取？
6樓：溫太華
題主的這個問題，暗含乙個事實認定，就是「不少法學生有紅圈情結」，事實怕不是這樣的，我也沒有權威資料，但是從法大畢業生的選擇來說，很多法學生沒有這個情結。
之所以選擇法大作為觀察視角，是因為法大每年貢獻給北京法律市場的勞動力最多。
通過看法大每年的就業報告就知道，法大應屆畢業生的第一選擇不是律所，而是體制內和國央企。
我周圍的同學大部分畢業前都在律所實習過，但畢業後幹律師的真心不多，原因其實也好理解，大家通過實習對於律師行業的盈利模式和運作機制已經了然，特點就是——辛苦+起薪高那麼一點點。
起薪高那麼一點點，也是說的紅圈所和精品所，北京市場上大量的5k－8k所。要知道2023年北京的人均月收入都是10k。
不怕辛苦覺得自己能力強的早去幹金融了，幹金融不香嗎？跟律師差不多辛苦，賺得比律師多。
怕辛苦的，人家一早就去了體制內或者國央企，妥妥解決戶口，福利待遇真心不錯，關鍵朝九晚五確實舒坦。
所以最後去紅圈的基本都是對律師有信念的（不管這信念是堅信靠自己能混出頭還是自帶資源）。有幾個我周圍真實的案例，是去金融機構或者考公沒有中，最後去了律所的。去了紅圈一兩年就出來轉投金融機構的也有好幾個。
現在的年輕人，擁有以前那種信念的少了（當然你要是反駁，我也接受，因為我不愛爭論），大家很容易掂量出各個工種的價效比高低，只要實習的機構夠多，一圈下來基本就知道紅圈前幾年的價效比真不高，時間拉長我沒有發言權，因為我周圍了解的還都是沒幾年的紅圈同學。
7樓：
我認為有三個方面的原因：
首先，「紅圈所」標籤能有效降低法學生求職的資訊成本。整體來說，律師行業對新人不夠友善；而具體到每個律所、每個團隊又是參差不齊。大部分剛畢業的法學生很難在這個魚龍混雜的市場中準確甄別各類資訊，找到最合適自己的位置。
而「紅圈所」的標籤至少在整體上代表著這家律所在行業中有一定的聲譽，有較高水平的業務規模、薪資待遇、培養晉公升機制等（雖然具體到每乙個團隊，此觀點不一定成立）。因此，法學生首選進入紅圈所，在我看來並非是輕視其他同行律所，很大程度是因為年輕單純，害怕被騙而已。
其次，「物以稀為貴」的資源短缺效應給部分同學帶來了心理滿足感。其他帖子講到了，紅圈所一般具有高階大氣的辦公環境、西裝革履的精英同事等等，無疑這些都很吸引人。但我認為最能給學生帶來自我滿足感的，就是因為這個工作「本身」很稀缺。
眾所周知，紅圈所招聘要求往往很高，部分律所招聘條件以及招聘流程還可以說近乎「苛刻」，而且應聘人數非常多，競爭激烈。因此，在這場激烈競爭中能被選中的注定是「少部分」，這種被選中的「少部分」正好可以對應上咱們上學時往往具有的「優等生思維」。在這種思維下，一但成為了紅圈所（或者其他享有盛譽的律所）精挑細選的「少部分」，自己也會有意識無意識覺得已經成為了勝過同輩的「優等生」，自然會產生很強的心裡滿足感。
而且，這種滿足感的多少和競爭激烈程度應該是呈正相關。假設你們班有一大半同學都在紅圈所，你還會覺得這個「光環」有那麼大的吸引力嗎？
第三個原因，「紅圈所情結」有市場力量的推波助瀾。近年來各類法律實習中介機構如雨後春筍般出現在大家眼前。這類機構為了自身利益往往在法學生群體中大肆鼓吹「紅圈所高大上」的概念，並以各種方式向同學們販賣求職焦慮。
我並非反對此類機構或者給他們拆台，我只是認為需要辯證看待此類機構的宣傳：一方面這類機構確實降低了學生實習求職的資訊收集成本，有積極意義；但另一方面，對於他們販賣焦慮式的「概念營銷」，也必須冷靜看待，切莫成為求職市場中任人宰割的「韭菜」。
最後，說點題外話。「紅圈所情結」其實很正常，不用過褒或過貶。老話也說：
人往高處走，水往低處流。「紅圈所情結」的出現，其實也是紅圈所發展越來越好，咱們法學院同學勤奮努力追求上進的一種表現，可喜可賀。但需要提醒的是，不要將「紅圈所」「精品群」類似概念迷信化，更不能僅以這個概念作為評判自己優秀或者平凡的標準。
要知道，網際網路時代充斥在咱們身邊的每一條資訊，都有背後的利益或者價值訴求。求職就業，就是應該充分綜合各類資訊，認真考慮自己的真實想法，做出最適合自己的選擇。而不是未加思考就盲目崇拜，把別人捏造出的「概念」當做束縛自己的枷鎖。
法律人應當有自己的判斷與思想。
8樓：Shum HU
規範的職業習慣；更大的名氣。
規範的職業習慣與思維方式會持續到整個職業生涯；紅圈自帶光環即便以後跳槽也能較好地找到下家。
關於薪資。To be honest, 其實當時找工作時薪資我是放到最後考量的，最後他們給我發offer的時候我才知道薪資。對於剛畢業的我而言3k與10k差別很大，那是因為3k養不活自己，但10k可以養活自己。
10k和20k差別就沒那麼大了，都可以養活自己，那我會選更好的培養系統來塑造良好的職業習慣。
前期本來就賺不了多少，踏實學習才是最重要的。現在接觸的基本都是自己理想的業務領域，這一點是最欣慰的。
9樓：張一鳴有五套房子
人生很多東西都是這樣：沒經歷過，遺憾。經歷過了，問你是否願意一輩子這樣，我不願意。
紅圈所大概就是這樣。去實習個半年你的情節就沒了。
10樓：
紅圈清結是典型的學生思維吧，本人今年應屆畢業，在校期間一度有極強的紅圈情結，先後在幾個紅圈所實習，後放棄律所通過秋招進了四大行總行，經過實習和秋招，深刻意識到了之前的紅圈情結是有多幼稚。
紅圈的特點很明顯，稅前2萬+、平台高，但是其實仔細想想事實並非如此，紅圈的2萬扣扣稅、沒有食堂、公積金低的可憐，這些一算上，到手的工資並非有宣傳的那麼多。還有乙個最重要的問題就是工作強度太大，本人親身經歷過在國貿凌晨工作完看著太陽公升起的那種疲倦和無助，經歷過10點下班被合夥人diss過於懶惰的無奈，經歷過一周天上到處飛，地上到處跑的心酸，經歷了這些之後，毅然決然的決定放棄已經到手的紅圈留用機會，選擇參加秋招，最終拿了四大行總行的offer。
再說說四大行總行這種典型的國企，雖然明面工資不如律所那樣的待遇，但是北京戶口、工作強度低，食堂、公積金、各種福利補貼，加起來也並不比紅圈所低吧，一般總行5年後加上公積金稅後到手30多萬是沒有問題的，所以紅圈情結在我看來是應該拋棄掉的，當然並非說紅圈不好，只要能拿到紅圈offer，說明還是很優秀的，但是拿到紅圈offer後去鄙視國企、公務員和一般大所，這就大錯特錯了。
11樓：嘎嘎嘎嘎看看
其實就是起點高，因為你是紅圈所出來的，今後即使跳槽到別的所，人家也不會輕視你。
工資高，2W的律師助理，你去別的律所想都不敢想。
剛剛開始工作起碼和專業有關，而不是當保姆和僕人。
資源豐富，畢竟如果資源不豐富，也發不起這麼高的工資。你可以接觸到一些資源，但是可不可以變成自己的看造化。
非訴業務的收入比訴訟高，壓力沒有訴訟那麼大，不需要整天上庭和別人唇槍舌劍，看法官眼色，所以也不需要整天和不熟的人相處，工作最大的疲勞很多時候就是處理人際關係。
所以很多人想去紅圈所，做非訴，錢多，壓力相對小，圈子就是那一組人，也不需要整天花著情緒成本接觸不同的人。
12樓：deng
那裡可以接觸到高質量案件，對於個人能力提公升大有裨益。
遇到的老闆基本也不會差，靠譜且個人品質槓槓的，肯定不會想方設法壓榨你。
整個團隊工作氛圍，對於案件認真程度，工作方式方法，潛移默化影響到小白的你。在所裡其它團隊交流一些工作時，都可以細心旁聽，增長見識。遇到難題，同事們一起幫你解決哈哈哈
不時老闆安派出去揮霍聚餐party……各種福利待遇。包括但不限於以上這些，也是所有韭菜是一希望的工作場景吧……
為什麼北理工18級學生有不少不太聰明的人？
保護我方火雞面 看到這個問題我笑了，冠上北理工的名字可還行，你直接點名道姓某某某 某某某 不太聰明不行嗎。而且加上 為什麼 的設問語氣，是為了舒緩語氣嘛。 Ghoul 首先得分清楚是真的不太聰明還是裝不聰明有時候我們遇到事情為了避免麻煩等其他原因，難免會裝傻，有人裝的好，別人會以為他真傻 有人不會裝...
人為什麼有悲劇情結？
個人覺得啊，其實不是悲劇情結，而是大悲大喜才是人所喜歡的，要麼是大悲後的大喜，要麼是大喜後的大悲，看看那些著名悲劇，哪個不是悲喜皆有？真的一路悲傷沒有歡喜，一路昏暗壓抑，估計沒幾個人喜歡看，畢竟看這玩意兒跟自虐也差不多了，相信有如此心理狀態的人不是那麼多的 任傑哪需要地靈 幸福總是膚淺的，試想每乙個...
為什麼很多人有蘇聯情結？
名動洛陽 這種現象很有趣，其實只有在東亞，尤其是中國才會有。而在東歐，乃至西歐和美國，對蘇聯的印象完完全全就和中中國人相反了。打個比喻，就像某個人別人面前人家認為他是個很不錯的人，而你對他恨之入骨。很簡單，這些都是利益分配所導致的差異。蘇聯在冷戰時為了和美國爭霸，奉行歐洲第一的外交戰略。在東歐不僅軍...