職場發展究竟是「抓住變化」重要還是「堅持不變」更重要?

時間 2021-05-08 12:36:53

1樓:can dun

應該是看市場情況:

前幾年創業氛圍濃厚,各路資本願意燒錢,我覺得應該擁抱變化去嘗試一下新行業。如果失敗還是可能回到原單位的崗位。因為行業泡沫時,人員流動大,回去的坑還是有的。

但這兩年泡沫逐漸消退,資本也趨於保守,沒有資本的支援創業成功機會驟降,所以一旦跳出去很可能失敗,並且也沒有退路。所以這種情況應該堅持在原崗位,想辦法在崗位上自我提公升,等下乙個泡沫起來的機會。

2樓:咖啡貓窩

「抓住變化」更重要,因為變化產生機遇,抓住機遇有可能改變你的命運。

而且即使沒產生這麼大的效果,與時俱進、不斷學習擴充套件知識面、快速適應新環境也是現代職場人需要具備的能力,即便是同乙個行業、同乙個公司在瞬息萬變的大環境中也會有所改變,我們就要隨之進行調整。

但並不是說那些需要「堅持不變」的能力不重要,這裡只是相對而言。

3樓:差點是男神

抓住變化吧,堅持不變固然是好但是沒有人會看見你的素養和態度所以並無實際效果,就如同社會是現實的。職場如演藝圈其中乾坤不言則明,一成不變只會淘汰,做者有心看者無情。

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