1樓：清風浮萍
1.根據《中文百科參考》的定義，簡歷即對履歷的簡要陳述。簡歷記載乙個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。
2.根據《新華字典》的定義，能力，即才能和辦事的本領。
3.由此可見，能力需要通過事情的完成情況來檢驗是否勝任的結果，而不僅僅是文字的簡單記錄。
4.所以，簡歷只是個人經歷的一種文字記錄，無法代表個人的能力。
清風問答錄
2樓：顏小團
三種情況都有吧。個人能力基本與簡歷相符，個人能力低於或高於簡歷。
相符的情況，一般這個人對自己和自己的工作都有比較清楚的認知。
個人能力比簡歷上寫的要好的也很多。簡歷簡單說就是對自己和工作的歸納提煉總結能力。許多人吧，他事情可以做的很好，但你讓他說他說不清楚。
再有就是各種大忽悠了，簡歷造假的種種。現在不是很多這種教人家寫簡歷或者怎麼回答面試問題的麼。都是扯淡，遇到專業的面試官幾個有點深度或者細節性的問題一問就露餡了。
找工作這事兒其實很談戀愛差不多，是找最合適的，不見得是選最好的。我就看楊冪好，那就只能是夢裡啥都有....
3樓：
當過上市公司小主管，面試過不少青瓜蛋子，總結就是面試真的神似相親，兩邊一開始都是只揀最好的說。
求職簡歷的真實性和參考價值可以模擬相親角的徵婚啟事，覺得合適然後安排見面相親（企業面試），覺得第一印象不怎麼幻滅就可以談一些資產和待遇之類的敏感話題，談攏了就可以先處物件試試了（新人試用期）。
簡歷可以代表這個人最優秀的方面（不撒謊的前提下），但是個人能力和性格方面的短板大多數人在不慎暴露之前都會選擇捂得死死的。
4樓：顏則歡
表面資料好看也許不能完全代表乙個人真正的實力，但獎狀和稱號以及從什麼名校出來的，顯示了這乙個人的下限，以及ta曾經努力過，而如果簡歷內容相同的情況下，排版好看，讓人看著很舒服，則會讓人明白ta對這份工作是認真的，ta是在這方面下了功夫的，做個模擬的話，就好像兩個人去面試，乙個衣冠不整邋裡邋遢，乙個人衣著簡潔溫柔Sunny，儘管兩個人實力差不多，但不用說，都知道該選誰，我沒有到投簡歷找工作的時候，但想想也知道，簡歷，是決定你的可能的未來領導或同事對你的第一印象的東西哦。
人靠衣裝馬靠鞍，簡歷是求職者被人看見的時候的身上第一件衣服~
假如你的才華不能溢位體外，以至於別人一見到你就可以注意到它，那我覺得乙份好的簡歷還是蠻重要的。
5樓：「已登出」
你的簡歷上出學歷一欄寫某某技術學院，別人寫清華北大。 你的簡歷工作經歷一欄寫某某小私企實習生，別人寫五百強team lead 十年經歷。
別管你簡歷潤色地再好，你覺得HR會認為誰更有能力？
6樓：天雲
不完全能。
拿到offer和簡歷好不是完全匹配的事情。簡歷只是影響offer中的乙個環節，但卻是影響面試機會很大的一部分。
對待簡歷，要向主流看齊，要向當下簡歷的趨勢看齊，向 HR 的套路看齊。既然它不完全代表你的能力，就撇開顧慮，寫份好簡歷嘛。
7樓：杜簡
不能，如果可以我們還要面試幹嘛。只是可以大概獲知他的履歷和簡歷的排版以及敘述能力。而這些只是乙個人部分的能力和部分過往。
8樓：雞大腿腿腿
企業用的是人而不是完美簡歷，獵場裡面的台詞！
作為乙個有要求的面試官是需要學會心理學行為學，甚至於相學，說話時候眼睛不正對對方，三白眼狼眼牛眼嘴巴歪斜的人心裡就有問題，不是乙份完美簡歷可以掩蓋的，學歷只是乙個人的學習能力和基本的素質，而且高學歷也不代表素質高，從社會事件都能體現的玲離盡致。但是沒有乙份完美簡歷有怎能敲開企業的大門，找工作就像談戀愛，如果你長得不漂亮我可能看都不會看你一眼，這是乙個矛盾體，我想說的是基本要求是要有的，經歷和經驗才是最重要的，面試場景裡精神談吐都能體現乙個人的大概能力，包括一些很小的細節，婚否、長時間基層或者換行的目的等等，我沒有很多面試經驗都是今天面試完的總結，最後我覺得緣分也是很重要的吧。
9樓：騰飛君
簡歷不能代表個人能力，簡歷所代表的只是個人介紹和經歷介紹，屬於自我宣傳媒介，宣傳好壞決定了是否會被選中進入下一輪的機會；
有人說面試，那也不能代表個人能力，侃侃而談不能說明什麼，懂專業問題未必是能力強也可能是讀的多記得多，只能說面試的好代表這個人匹配招聘與否，也無法完全體現個人能力；
只有真正入職上崗了才算是最有機會考察個人能力，為了糾錯，所以有了試用期的存在。
10樓：
簡歷肯定不能代表能力的，現在寫簡歷有套路，面試有技巧的環境下，個人能力真的不是片面就能了解的。
看不少回答都講的很好，我來講乙個我求職過程中的遇到的尷尬。
我曾應聘某公司副總助理，三面了，老闆見到我連續兩次說長得真漂亮……結果...失敗了。我當時以為老闆難道因為我漂亮而拒我之門外？
搞笑。後來想想，這又何嘗不是考驗我隨機應變的能力。
11樓：香江
英雄不問出處但也要讓HR們看出來英雄的樣子
12樓：echo
所以我認為簡歷是敲門磚，面試就是那條得到職位的羅馬大道，簡歷條理清晰，我作為面試官就會覺得非常舒服，因為面試思路會相對非常清晰，可以非常快速精準的判斷匹配度。當然也有一部分人，簡歷天花亂墜，但是面試表達的時候詞不逮意，支撐不起他的簡歷，這種人選也是存在的。
所以好的簡歷在面試前期是足以代表乙個人的能力的，但是最終對乙個人的能力判定，還是依託面試和背調。淺見，別笑。
如何提公升自己個人能力？
首先要注重個人基礎知識的鞏固，在學習過程中領悟相關道理 其次在提公升個人專業領域的同時，也要注重創新思維能力的培養和提公升，這樣才能夠擁有更好的能力提公升空間 然後保持追求完美的做事態度和理性的處事原則。注重個人基礎知識的鞏固 不管在任何時候，只有基礎打牢之後，這樣才能夠砥礪前行，這樣在日後的學習過...
如何提公升自己的個人能力。？
瘋帽子 不了解工地的情況，但是不管在什麼地方，你周圍的人身上都有你可以學習的地方，這是最快捷的學習方法，你甚至可以主動去認識一些你那個行業內很牛掰的人，吃個飯喝個茶都能從他們身上學到不少你埋頭苦幹所學不到的東西。從書本中學習，這是最慢但也是最系統的學習方式。多買一些行業內的好書，精讀它。以上說的是行...
直江信綱的個人能力很強嗎？
這個問題釣上了一群小圈子的人在相互吹噓 本來乙個問直江信綱能力的問題，最後變成乙個小圈子的交誼會了，呵呵 真要說的話，歷史上直江信綱就是個普通人，沒什麼亮點，知乎上的這一位呢，肚子裡也沒啥真材實料，這倒是相得益彰 不懂戰國 直江信綱的資料並不多，前期的履歷更是不詳。如果按一般的通說來看，信綱繼承了上...