1樓：輪囬
社會中更看重能力，學歷是一塊敲門磚，它只能說你具備的知識儲備起步高一點，並不等於你能力高，並不等於你能把知識變現的能力！同等基礎上，學歷起步或許高一點，他可能進去時選擇機會多一點，但也並不能說不能彎道超車！
所以能力才是最重要的！
2樓：司馬無為
1，學歷是門檻，是乙個能證明你受到過高等教育的證書，但是有學歷的人並不一定有能力。反過來來說有能力的人也並不一定有學歷。學歷和能力是交集關係
3樓：
學歷一般是教育體系下的乙個評判標準，能力一般是在實踐中所展現出的一種評價標準。
兩者是相互促進和賦能的關係，不能完全割裂開。
但是學歷是塊敲門磚，這一點學歷就很重要。
但是只要學歷沒有能力你進去也發展不了多高。
所以，兩者都很重要，最完美的事能兩者都有。
但是沒關係，如果你只能滿足其一，也有解決辦法。
4樓：卑微小蠢貨
如果想往科研資深方向發展，那肯定是學歷越高越好，越高的學歷，代表你能接觸到許多和你一樣學識豐富的群體，學到更豐富、更深入的知識，同時，當你準備讀研讀博，你也必不可少需要發表相應的科研文章，給他人留下寶貴的知識財富，當然，也不乏有人在導師的幫助下接專案，但主要還是仕途方面。
能力，這裡更偏重於處事方面的能力，在你準備找工作時當然更為重要。不是說用人單位招聘的時候就不會看學歷了，現在全國這麼多的大學生，難道他們的能力就一定比專科的高嗎？假如你是用人單位，乙個在大學老老實實讀完4年，什麼專案都沒有做過，一問三不知的大學生，和乙個雖然沒讀過大學，但在企業培訓過一兩年，提問其相關的專案所需的知識時能基本回答的上來，你會選擇誰？
我在大學期間，經常會到校外的培訓機構學習，那裡的老師很多也並不是大學生，但他們依舊可以教我們，比我們更加熟練、靈活。企業注重的是員工能為他們帶來的收益，乙個什麼都要教，教完才會的員工，公司是不會要的。
所以，不管學歷如何，都要努力錘煉自己的能力，無論是科研能力也好，工作能力也好，只要你能夠有一技傍身，有乙個吸引眾人的閃光點，都能夠有展示自己的地方。
5樓：等你歸來
第一，學歷證明了某個人具有一定的學習能力、通過高考考上大學的能力、通過學歷水平考試的能力！有某個水平的學歷起碼證明智力沒問題，有培養的基礎和可能！
第二，學歷不能代表工作能力！題海戰術通過高考，取得的學歷代表不了參加工作後的工作能力！
6樓：新疆新華電腦學校
學歷是進入公司的基本條件，而能力是在你進入公司以後才能體現的東西。
所以學歷還是比較重要的，但你今後個人的發展全靠你個人能力的體現。
所以二者是互補的，缺一不可。
當然我這個觀點，是基於對學歷很看重的公司
有的公司是更注重乙個人的能力，
所以在當今社會，能者永遠不缺機會。
7樓：喋喋以喋以喋喋
能力重要，學歷也重要，剛開始面試的時候不知道你能力，所以一般都只看你學歷，你說你有能力但是我看不到。所以一般來說需要有學歷。你才能讓我看到你的能力
8樓：
學歷、能力，老生常談了。
你有博士學歷（真正自己學來的），你的能力會差嗎？
你乙個小學都畢不了業的人（非正常情況導致小學無法讀的不算），你的能力大概率會很強？
學歷決定了你的能力下限。
現在那麼多大公司，進去設定的門檻就是學歷，為什麼？
就是因為篩選，通過這個來進行篩選，大公司不可能花很多時間，很大成本去低學歷的人群中甄別高能力的人，最有效最快速的方法就是通過學歷的篩選。
學歷重要，能力無止境，能力是一輩子需要去提公升的東西，沒有人會覺得自己的能力夠了，都是不斷學習提公升的。
9樓：春風十里
談戀愛是始於顏值，終於人品。工作是始於學歷，終於能力。兩個都挺重要的，沒有學歷，很多崗位都進不去，敲門的機會都不給你，畢竟能力強到別人破格的都是少數，而空有學歷而沒有能力的人肯定幹不長久。
10樓：
學歷高並不代表乙個人綜合能力也高，但他也不會太差。這個能力也得分具體的方向，指工作能力？學習能力？生活能力還是其他方面的能力呢？每個人在不同領悟的能力強弱是不同的。
11樓：神算幫你卜一卦
問你乙個問題 ，知識賺錢輕鬆，還是能力賺錢輕鬆。學歷不只是知識人脈，商圈都是資源。你以為北大的MBA進去的老總真的是為了學東西？
12樓：Y先生
我個人感覺是學歷重要一點，呢些比較大的公司面試優先看的就是學歷，而且若是要在兩個能力相差不多的人中選擇一人的話也會選擇學歷高的，呢些說學歷不重要的都是扯蛋，許多公司面試的基本條件裡就有看學歷這一條，要是你學歷不夠連面試的資格都沒有。
13樓：施愉
兩者都很重要，缺一不可
學歷越高，所掌握的知識也就越多。但當乙個人真正步入社會參加工作時，如果沒有足夠的能力去操作與實踐，又與紙上談兵有什麼區別呢？
如果空有一番動手能力，但在知識才幹這一方面一竅不通，也是沒有什麼用的綜上所述，乙個人不僅要有充足的才幹與理論知識，還要有一定的動手實踐能力。
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