1樓：
我覺得分兩面考慮吧，如果真是經常範低階錯誤導致導師發火，是該端正下態度。如果導師就是很敏感很狹隘的人，喜歡拿學生當出氣筒，那就需要考慮跑路或者敬而遠之了。
不過最好是能找個性格合得來的，個人認為，能好好說話，客觀的提出來不足，比大喊大叫有用的多，讀研究生讀博士已經不小了，導師指出來錯誤改了就成了。
想起老梁說的，根本沒有刀子嘴豆腐心，如果真是豆腐心，又何必刀子嘴呢。你看看你導師見到領導和校長是什麼姿態？如果也能不卑不亢，那有脾氣是真性情。如果卑躬屈膝，那也就是小人嘴臉。
PS真心建議高校教師入職前，去做心理檢查。並不是所有人都適合當老師。而且老師也要做定期心裡疏導，並經現在大學老師壓力也很大，容易滋生心理疾病。以上
2樓：penguine
平等相互交流一下，不管用的話就一起互相暴躁吧… … 不然，你只能從他那兒接收到負面的評價，對你的自信心是很大的打擊！科研沒有盡頭，任何一句話都是無數個無底洞的細節支撐起來的。這些全都建立在長時間的積累和交流的基礎上。
在他擅長的領域裡，你趕不上的。不平等對待你，就沒必要尊重他！
3樓：何小魚1983
當然是遷就你的導師，難不成要改變他嗎？簡單的說，作為學生，你是規則遵守者，而非制定者，大概率是去努力適應這個社會。
換角度考慮，如果暴躁的是你的父母、親人，你怎麼辦？暴躁的是你的公司老闆，你怎麼辦？環境就是這樣的環境，不是什麼時候都順你心意，且不以你為中心運轉，適應環境，堅定內心的追求，成為更好的自己，才是生存之道。
從操作層面說，導師暴躁時，你保持微笑，適當附和，應兩聲「您說的對」，次數多了，導師也不見得一直發火。這是「伸手不打笑臉人」的現實版操作。同時，分析導師暴躁的原因，找到其中對自己科研有幫助的建議，如果是自身的不足，那麼下次注意，積極改進。
最後，尊重導師，逢年過節盡到學生要盡的禮數。
如果這些都無效，且自己忍不了，那就換個脾氣好點的老師吧。
4樓：龍麻
人的性格各色各樣，性格的好壞也是相對的，你了解其人後針對性看待就行了，不要往心裡去。
有些人急躁，急躁的人也許幹事情利索，他是你導師，對你有一樣的要求也是可以理解的，你盡力去做好就行了。當然，不是別人想要你做什麼樣的人你就必須成為什麼樣的人你就一定能做到他的要求，做好自己是第一，做好別人眼裡的自己是第二，自己要學會調節自我與他人眼裡的自己。
讓自己堅韌點，管理好自己的心態很重要，自己不能輕易崩潰，說倒下就倒下，你這麼容易倒下，只有對不起自己，對任何人都沒影響！加油！
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