1樓：水立方
老闆確實是決定日後科研生活是否愉快的關鍵因素，方法如下(排名分先後）：
如果沒有機會接觸到教授本人，那麼可以問問看TA的學生或者同系的學長學姐。如果老師非常nice，他們一定會跟你直接說，並強烈推薦。相反，如果這個教授很差勁，大家也不會把你往火坑裡推，多多少少會委婉提醒。
拿不準就建議多問幾個人的建議。
如果上述聯絡人都找不到，那就看這個老師的個人主頁。如果TA之前有學生，可以去查查畢業去向，看是否在你的期待範圍內，很有可能他們的現在就是你的未來。如果這個老師以前有很多學生，近幾年沒有學生畢業，那需要打聽一下原因。
如果這個老師從來沒有學生畢業，emmm
最後的最後，讀博，路漫漫其修遠兮，祝題主好運 :)
2樓：
外國有個ratemyprofessor。國內也可以搞乙個。去學校，在學校選課前。先看其他人對這個教師的評價。
這麼好的想法和東西，國內一群人就沒想過share一下這種information。的確很emmmmmmm
3樓：
去調一下老闆的publication 大致看得出組裡的節奏
不要去同組學生那問他們老闆情況去其他組交叉問
總結不要想太多最後去哪個組都命選擇與被選擇同時進行都是緣分…
4樓：大肥魚咬羊
一點點建議。問同組的phd，這個辦法其實大家都知道。那麼重點是，問他們不只學習上的事，談談平時的生活，跟老闆吃飯，出差，報帳都可以聊啊。
人家不一定都說，但是咱可以有意識多問啊，素材多了好分析是不。如果大部分前輩評價都很高，那麼老闆應該不會差。如果大部分前輩回答都在繞圈子，或者只是中性評價，說明這個組的氣氛肯定不是那麼親熱，那麼老闆就可能。。
還有就是，不同階段的學長對老闆的認識是不一樣的，各年級師兄師姐都要問。
5樓：chao meng
這個只能靠小道訊息打聽了，這個不同老師性格差別太大了。但是壞事傳千里，名聲不好的老闆，基本上是老少皆知的，隨便找個該學院的學生基本就都知道。
其實直接有效的做法也許就是發郵件問組裡的學生。只要學生沒說老闆特別nice的，你也能猜到一二。
所幸我遇到的幾個老闆都很nice，特別是hku的，至今心裡都很感激想念他。
6樓：活潑的喵哥
在學術圈呆久了，也聽了很多學生對導師好或不好的評價。基本上是小馬過河。
很多時候其實是導師對你nice或不nice，而不是導師nice或不nice。首先要搞清楚，大部分導師都是普通人，主觀情緒影響的因素也很大。所以很有可能導師對乙個學生很好，對另乙個學生不好。
這沒有什麼奇怪的。根據我的觀察，很多同學其實是因為自己本身的很多特質導致周圍的人都對TA好的。所以最好的方法還是把自己做好。
用誠意跟別人交往，對他人不抱成見，也不要期待別人對你好。別人對你好，就心存感激，別人不對你好，那也沒什麼，不用放在心上。如果導師真的有原則性的品行問題，想辦法擺脫他。
7樓：顥卿
這是很難回答的問題，說實話都是看投不投緣有沒有chemistry的。我身邊就有很多老闆一開始看起來很nice最後放大招開除學生或者讓學生自生自滅的例子…… 只能說找老闆前多去燒燒香吧……
8樓：小殘
老闆是否nice是因人而異的，脾氣再乖張的老闆也會對某些人喜笑顏開。中中國人摸清中中國人不難，有讀博的智商，那點場面和語言上的情商，用心學也學會了。而中中國人摸清鬼佬就很難，尤其是鬼佬導師有個日本媳婦的……說多了都是淚，不然當年也不會換專業了。
9樓：氫氰酸
在外留學，應當如何選取導師？
說實話，從乙個過來人的角度看，你的問題並沒有問到點子上，也就是說，通過對你問題的回答並不能解決「究竟如何選取導師」，「怎樣看乙個導師是否nice」的問題。我建議你讀一下我在上面貼的那篇文章。
選導師，人品是第一位的，其次才是學術能力。但你提出來的問題，跟如何看導師的人品並無關係。
對你問題的回答：
0. 跟AP組裡學生談，問問TA覺得導師人品如何，學術能力如何。同時看看AP的簡歷，TA之前經歷過什麼，phD是否順利，發文章情況。
因為如果乙個人自己遭受過很大折磨的話，很可能會認為這是應該且正常的事情，因而施加於自己的學生。比如我認識乙個教授phD讀了12年才畢業，他對待學生就非常糟糕，也不讓他們畢業。
1. 如我剛才所說，導師的人品第一位，其次才是你感興趣的方向和學術能力。如果乙個人特別牛，但是人品非常差，那麼你發文章、畢業、找工作都成問題，又何來在科研上的建樹呢？
2. 這個問題本來就不尷尬，入組前問清楚了對大家都好。藏著掖著反而顯得很奇怪。直接問就行。
3. 直接去問研究生院，看這方面學校是怎麼規定的。
4. 一般來說早期比後期要頻繁一些，因為到高年級了你自己應該也學會如何去做科研，如果這時候還需要老師手把手教的話就有問題了。但是這個答案因人而異，有的導師很忙，沒空指導；有的導師人很差不願意指導學生；有的導師屬於控制欲很強，所有想法全部他來想，你只負責搬磚；等等，不一而足。
關鍵還是要看你選擇的那個特定的導師的習慣如何。
5. 在跟師兄師姐聊上，我那篇文章中也寫到，其實最好的是找你有興趣的老闆組內剛剛畢業的學生，或者高年級的學生。因為他們待的時間比較久了，尤其是剛畢業的，對於老闆的真面目很有了解。
如果你只是找三年級以下的師兄師姐聊，效果一般，甚至可能會誤導。
另外從你的問題中可以看出，你已經有了轉行的念頭。在這種情況下，除非你還想做現在的方向，否則的話建議你一上來就抓緊著手轉系。科研需要心無旁騖的投入，如果乙個人在phD期間做科研處於「身在曹營心在漢」的狀態，那麼除非你是天才，是學神，否則你自己科研也做不好（因為不能全身心投入），對導師也不公平——TA在你身上傾注精力是為了你能夠出成果，而不是讓你維持乙個身份然後琢磨著換方向的。
這就好比談戀愛時發現兩個人不合適，肯定是及時分手比較好，否則越拖下去越糟糕。
希望你能好好考慮，做出合適的選擇。
10樓：
0, 如果老闆還沒有學生的話，無從知曉，憑運氣。外人/你本人從第一印象是看不出來的，因為有的極品老師在你沒上船時表現的很nice，上船了就各種剝削。
1，有的AP也很厲害，有的大牛已經無欲無求了也可能不太上心。我個人認為，進組之前最能把握好的是研究方向，因為興趣是最好的老師。
2，直接問。
3，上學院官網找，或者找負責研究生學業方面的小秘問4，不同老闆習慣不一樣，不存在「正常」一說，只存在「適不適合你」一說。關於老闆這方面的想法，大可直接與老闆溝通。新老闆其實自己也在學怎麼當好老闆，彈性應該還是挺大的。
11樓：
一般來說，和同系的中國師兄師姐探探口風，可以了解這個老闆的情況。不建議問同組的朋友，畢竟他們不大可能告知真實情況，畢竟萬一洩露，他們自己會惹來麻煩。
12樓：Chandoctor
3A原則:
Asian
Assistant professor
Alone
請避免進以上三類人，雖然並不絕對，但能很大程度的規避風險。
13樓：白毛小狼狗
要是都沒有已畢業或在讀的學生，那就非常難辦了，對方如果是華人可能還有機會通過他師兄弟的學生打聽到，如果不是華人那麼這條路也被封死了。基本只能靠撞大運了。
不過講真，一般來講學生越少對學生管理越上心，因為他沒別的事可做，沒別的可管，都指望你好好幹呢。另外統計學上講，女老師，華人，東歐的老師，猶太人，俄羅斯人對手下學生苛刻的可能性比較大，不過這只不過是統計學意義上的，有很多很多例外。
最後，有個不能證實的，一直流傳江湖的的說法：夫妻店最可怕。我們學院有一對搞地質的東歐夫婦，那個女的把她手下的一群美中國人英中國人澳大利亞人虐的要死要活的……
14樓：
自由度方面其實不好說，感覺很多大牛雖然有錢但沒有到你想做什麼就做什麼的地步，所以他們要找能完成funding目標的學生，在project 選擇上也不會特別自由。當然不排除很有錢的AP，像我undergrad的老闆就是AP（現在已經tenure），因為太有錢所以完全放羊，為了基本不鼓勵我自己修東西，都是重新買。
我覺得大多數老闆不會特別干預職業規劃。當然我聽說過一些prof對於去Goldman Sachs的很有天賦的學生感到非常失望，但我覺得這並沒有什麼。
大多數學校學校是自由選課的，所以只要在完成科研任務的同時，尤其是前幾年的選課不會受到影響，因為老闆既然付了tuition就是讓你上課的，如果能上一下對於研究有幫助的課就會很棒。關於master 我不清楚，stanford 好像是可以修乙個master的，不過我覺得對於phd，乙個industry oriented的master學位如cs並不會提高太多你的profile，上過一些相關的課程就足夠了，畢竟phd degree就是乙個人problem solving和self teach 能力的最好證明。
雖然我是first year，但一般來說老闆都是先緊後鬆。
Overall，一般top校的老闆都比較nice，而且你在和他聊得時候一般都能感覺出來。計算化學受經費限制少一點，像有的AP實驗組修儀器都能破產。
感覺最重要的是默契，像是那種氣味相投，兩個人對於project都非常passionate的話，題主所列的顧慮都不存在。
看過一些題主一些非平衡統計物理的專欄, 感覺很棒！但我有點想勸退非平衡，我覺得除非有信心做到jarzynski那個程度，走學術非常難。畢竟Jordan Horowitz如此之強還在做博后。
當然不排除非平衡和統計學習結合走出一條新路。。
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