師改旅到底有什麼好處?

時間 2021-10-19 20:35:55

1樓:chao

需求和前景,技術和裝備,很大程度上直接決定了編制。全球環境似乎在變化,戰爭規模在變小?還是變大?

師改旅有兩種模式,師縮旅和師拆旅,要詳細來看且能進行對比,就找乙個兩種都經歷過的單位,那便是空降兵軍。有空降兵的國家很多,但能達到空降兵軍規模的,屈指可數。

空降兵軍自組建,就有著很高的定位,但在實現機械化資訊化過程中,他們也過得很艱難。

第一輪在大裁軍背景下師縮旅,是前途未卜。大規模傘降,大規模使用兩條腿步兵,已經沒了多大意義,密集的偵查、火力打擊和裝甲碾壓讓普遍一具傘一把槍的空降兵很頭疼。師團體制已經不好用了,但傘兵戰車也還沒有影子。

縮編,為了朝著更小更精銳的方向發展。

但在92年,就已經重新把旅擴回師了,又隔了幾年,傘兵戰車正式立項,大型運輸機也開始有了一定規模。

第二輪師拆旅,是跨越發展。陸軍已經漸漸摸索出來了全旅制集團軍和旅屬合成營的方法,他們自己也摸索過對加強營整建制空投的使用。合成營對空降兵來說,就是很好的編制。

軍-旅-營的指揮鏈精簡高效。

其實放在國內這一輪軍改來講,師改旅最大的好處也在於打破了原有環境,充分暴露和清理遺留問題,不破不立。

回到一開始那個問題,戰爭形勢的變化,或許是前方更小後方更大吧,強大的支援保障也是前方精幹的基礎。

2樓:raptor0

看了下回答,沒乙個能答到點子上。

師改旅的背景是空軍決勝論。

認為以後的戰爭不需要大規模地面部隊。

用小規模的精銳旅就能替代大規模的師

3樓:第十三精神病院

簡單瞎寫點

師改旅主導思想:

一、國境周邊中短期不會出現大規模的地面戰爭。

1.國家高層對國際局勢的預判

2.海、空、火三軍聯動降低了陸軍的負擔

3.(1)北韓半島地形狹窄,朝韓日都是弱鳥。大概率是韓日聯軍先被人民軍擋著,與我軍地面部隊不會有第一時間的接觸。

(2)俄陸軍總數才二三十萬人,且東部邊境都是架子部隊,弱鳥;蒙古弱中弱中弱

(3)中亞斯坦五國+阿富汗更是弱中弱,重點在反恐,新疆、兵團的武警、地方公安、陸軍反大、內地輪訓公安武警已夠。

(4)巴鐵不必說;印軍除了人數,其陸軍在高原地帶已經成了乙個笑話,守我們肯定是受得住。

(5)東南亞幾國除了越南,其餘都是弱鳥,而越南只是好了那麼一點點。

二、1.師的優劣點:

(1)人多火力多指揮機關多,抗造,適合打大規模地面戰爭

(2)動員慢、機動慢、人頭費高裝備水平較低

2.旅的優劣點:

(1)不怎麼抗造,主要用於在中低烈度中欺負小朋友

(2)啪的一下,很快噢;機動方便;省下人頭費用於改進裝備

三、結合19年閱兵裁軍言論。

(1)主裁陸軍,海、空、火擴軍,盡量讓戰火遠離邊境線。遠了用火箭軍的大飛彈,近了用海軍、空軍的小飛彈,並且各集團軍炮兵旅遠火部隊威力可觀。

比如打印度,老遠就把你對前線部隊的後勤補給線路和設施炸的七七八八了,一群餓兵傷兵怎麼打。

(2)對自身實力的自信,能打能造,對周邊國家完全不虛。

(3)師改旅本質是減員增效:

①。將一批裝備不好的摩步師、旅裁、撤、並、轉。

如整個裁掉、撤編縮旅、合併團旅級、摩步轉特戰等。

②。變相降低部隊換裝壓力,容易提高旅級的裝備水平。

③。旅級方便響應和機動。指揮層級由軍區、集團軍、師、團變成戰區、集團軍、旅,通暢高效;對於鐵路、公路、航空等方式的機動要求降低,短時間內能整建制投送

綜上,師改旅簡單來說,就是用比較合適的成本打中低烈度的地面戰爭即可。

打大規模戰爭周邊應當是沒人敢的。反而邊境小打小鬧的話,就更要求部隊能夠快速整建制支援到邊防一線了。

還是列印為例,當我的合成旅到了前線,你的沒來,那你完了。

你來了個團,那我用火力包個餃子;

你來了個師,阿這,此時8字頭和3字頭應該寫檢討或者謝罪

4樓:hunya

看看我軍現在的軍裝和誰的最像,就大概明白師改旅的緣由了。人家根據國家的現實需求改革的軍事體系,我們也學著人家的樣子改而已,除了和人家相近的改變理由,完全不適合我們的實際需求。

5樓:

先來拋磚引玉

X部戰區空X師,下轄a團、b團和c團。

軍改後,該師師部撤編,a、b、c三個團分別擴編為旅,其中a旅被編入臨近某戰區,歸XX指揮所指揮,而b旅和c旅歸原戰區下屬XX空防基地指揮。

b旅是殲擊機旅,常年擔負戰備值班任務。一旦有作戰任務,必須第一時間起飛公升空作戰。

現在戰役級指揮機關是空防基地/指揮所,指揮鏈路為:戰區-空防基地/指揮所-旅。

而原本指揮鏈路為:戰區-指揮所-師-團。

所以,師改旅優化了指揮鏈路,讓戰鬥指令可以更及時到達一線戰備單位。

另外,空防基地內還轄有特種機師(特種機部隊保留師級編制),編有轟炸機預警機電子偵查機通訊干擾機等。

一旦戰爭爆發,b旅值班機組不僅能在第一時間起飛作戰,還能通過優化後的任務請示鏈路(反向指揮鏈路),協調到預警機和干擾機的支援,能更好地進行體系對抗。

6樓:司馬礿

師改旅的動機多了去了,奧加爾科夫也搞師改旅,也搞合成營,最後弄合成軍,可人家是衝著世界大戰這樣改的。

即便僅僅說國內,各個時期的師改旅動機和學習物件,也是不一樣的

7樓:NCDF

本輪軍改是實質不是師改旅,而是合成化,11年就有一批裝甲師摩步師分編為旅,這樣的師改旅只是編制的調整,讓部隊使用更加靈活,不涉及合成化的改革對戰鬥力的提公升很有限。比如俄軍,謝爾久科夫師改旅是解決俄軍架子師的問題,紹伊古又改成師,大大加強了師一級的火力裝備。

在合成化條件下,很難說師和旅有巨大的區別,某數位化師三個團三種編制,其炮兵團裝備PLZ-05A僅有集團軍炮兵旅裝備,乙個師裝備數量趕上半個集團軍了,但其下屬裝甲團和平江起義團的營並未合成化,坦克連和裝步連還是13車,只有裝備大八輪的鬆骨峰英雄團是合成化,乙個ZTL11連和三個ZBL08裝步連,其下轄的合成營只比旅少乙個。正在合成化的新疆,乙個師三個合成團,火力團(炮兵團+防空營),相當於加強集團軍炮兵旅的合成旅(如果把PL66換裝為PCL181)。雖然數位化師沒了,但新疆合成化後必將存在很多年

8樓:愛吃肘子的席夢實

美軍軍以上層級是戰區指揮機關,師以下才是固定行政編制,美軍採用師、旅或架子旅、營三層行政編制。經過實戰檢驗,不能說好用但的確比師團營行政編制好用。

9樓:

這是取決於未來區域性戰爭規模更小烈度更高的預判下做的決定的,但是大規模戰爭就不好使了

我持保留態度,畢竟中國周邊國家不少,陸軍規模也都不小,貿然師改旅不是乙個好事

另外說一句,歷史上大改小的後果都不是很好

美帝導致無兵可用,軍隊看著多戰兵只有3成

kmt不用說了,直接丟了大陸

不過更多時候,這種改制都是為了服務政治而不是軍事

10樓:越野Rhino

從程式設計的角度,師改旅就是減少中間層,原因是集團軍削減了旅的數量,不需要再加入師這個中間層了

如果未來集團軍裡邊旅的數量不斷增加,那麼師級又會回來的

11樓:從不妥協

也不知道為何要叫師改旅,師級單位降為旅級單位,怎麼看怎麼想,都是壓縮編制,裁減人員的做法。能有啥好處,裁員有什麼好處就有什麼好處!

但是拋開人來看,單純從戰鬥力來說,應該是叫團改旅,如果這樣叫,是不是就不用問到底有什麼好處了。

團改旅,說白了就是團取代師,因為團的火力可以超過以前乙個師的火力,但是人員卻可以少很多,並且要求也特別高。所以團不叫團,稱之為旅,團下面的連加強為營,從而取代原來的團。

以上做法的本質是反官僚化,以前連團師作為固定行政單位,為了管理而管理的瑣事非常多,但是排營旅就不一樣了,啥都有上級管了,就可以專心搞業務就好了,問題來了,排營旅想搞業務沒有連團師的支援就不可能成功。說白了,就是要突出業務能力,行政管理工作扔給後台,這個思路和陸海空各軍種部負責建設管理,戰區負責戰鬥使用差不多。

有點類似企業的矩形組織架構

12樓:

指揮體系扁平化。

裝備部署複雜化。

通訊聯絡(單兵部署)網格化。

指揮機關實戰化(精兵簡政)。

……etc.

練為戰。戰為勝。

不懼。敢戰。能勝。

絕對忠誠於黨,絕對服從於黨。

在黨的光輝旗幟指引下堅持全心全意為人民服務的建軍根本宗旨,敢打仗,打勝仗。

所有的好處都圍繞「絕對忠誠,絕對服從」為核心,並以「敢戰,能勝」為原則鋪開。如同對企業管理實施優化時檢討目標、再定任務、確定策略、優化結構、想定戰術、梳理流程,整隊重編、集合出發。殊無二致。

細節太繁複,過程太複雜,估計神和神的母親都不了解全域性所有細節,我當然更不清楚,可能你比我掌握的情況更豐富。恕不贅。

中特色社會主義,按開進計畫所示的下一集結地,準備全軍全員全裝開進了。各單位做好收容,爭取乙個都別掉隊。

13樓:

顯性的地方,比如幹部晉公升機制、營級參謀培養、裝備公升級換代等等,從新聞上都能看到,大家都能聊幾句。

五十萬RMB不是一筆小錢啊!

14樓:風之谷

這還用說嗎,師改旅是為了減少指揮環節,更高效的為戰鬥服務。師改旅後,指揮中樞的指令和意志會更方便有效的傳達到戰鬥終端。也減少了指揮環節層級過多容易產生的失誤和效率問題。

傳統的軍師團營連排班設定是為了形成戰鬥優勢。這樣的軍事模式,放在目前自動化、電子化、智慧型化的軍事世界裡,指揮模式已經明顯落伍。現代軍事力量,可以用很少的人力就能形成巨大的打擊能力,形成天上地面甚至地下的立體打擊模式,大不同於傳統的以量求質的軍事打擊手段。

師改旅更適應目前的軍事打擊模式,更方便快捷的指揮綜合戰鬥群,集中火力建立強大的立體打擊力量。不過,立體打擊力量指揮難度極高,對軍事裝備、指揮員的素質要求也是成幾何量級的提高。

15樓:

社會發展到一定階段後的必然趨勢。這個趨勢可能有兩個主要因素:成本和權力分散。

成本很好理解,就是很多答案講到的衝突規模,以及衝突成本最小化,另外反應時間也是乙個關鍵。

權力分散,是很多發達領域常做的事情,目的主要是保證組織內部的流動性。一般大家都認可權力分散會帶來高成本,那為何要這麼做呢?因為流動性能較好的撫慰人心,同時提高組織內部的經驗獲取力。

之前專業士官改革,甚至出現了連排長,指導員和士官長的三巨頭。

後面在指揮體系肯定會出現類似的分權,但是因為指揮決策權的特殊性,它只能被按層授權分權。師和師以上級別,按照目前的軍銜結構,至少是少將打底,對於廣大的鐵帽子校級軍官,師改旅就會從偏行政型或者參謀型崗位轉成決策型崗位,這個變化帶來的觸動很大,或者說吸引力很大,能夠勾起那部分有心之人的戰鬥慾望。

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