1樓：
今天凌晨兩點才躺床上，早點七點就起來就加班。電商客服每個月都有業績考核，每天都怕別人超過自己，你加我也加，都害怕墊底被優化，說得好聽就是優化，不好聽就是勸退，還是找你面談私聊的那種，不留下任何書面聊天記錄，不想給補償。曾經有個同事加班到暈倒，急call120。
昨天領導開會，還明示一下加班業績才高，呵呵了。在美的工作真的好累，畸形發展的電商，無能搞事的領導！說出來舒服多了。
2樓：不屈小蒜頭
總部加班嚴重，因為要忙給領導看，不然領導會覺得你是閒人。分部相對來說自由一點，但是作業多，因為總部加班就得布置作業給分部，他們只負責通報。
3樓：
在美的你能體會到996真的是員工的福報。
本人某事業部做先行研究，只談先行的加班情況。
上班時間八點四十五。如果你踩著點來，領導說你個普通人有什麼區別。如果你八點三十五來，領導說你知道預留時間，做事有規劃。
如果你八點二十五來，領導說成功的人為什麼成功，就是因為比別人多花了百分之二十的努力。如果你八點十五來，領導說用上班前的時間回顧昨天的工作，計畫今天的安排，這樣的人怎麼會不成功。
下班時間九點是標配，只有在周五週六可以稍微早一點，領導也沒明文規定，這都是大家試出來的。一段時間不到九點下班，領導各種找茬，九點左右下班，領導不悲不喜，九點半左右下班，領導基本不吊你，十點下班，領導偶爾會在周例會上誇你，十點半下班，你是榜樣了，十一點下班，領導組織整個部門學習你的精神，十二點下班，領導會跟你說別累壞身體了，沒事就早點回去。
主要心累，沒事也要耗著。
4樓：
合作方有幸感受了美的的「加班文化」，呵呵，美的要的就是全心全意做牛做馬的牲口，完全沒有個人生活，充電，約會，生小孩產假什麼的要享受是不可能那麼完美的，正常下班會被勸退，就是如此奇葩，慶幸不是美的員工,否則會被剝奪人權。乙個人，要是連生活的資格都沒有還有什麼意義，不要說鍛鍊人，比這裡好的企業那麼多為什麼要選擇
房企加班有多恐怖？
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