情商低就不能做管理？

1樓：遊俠愛跳

如果說情商對等與各種各樣的人的交際能力，那麼情商高做管理肯定有優勢。尤其是在中國，企業制度常常不是規範嚴謹和強硬的時候，管理就是管人，能懂人性的處理不同人的問題會立竿見影的管理好乙個團隊。如是在外企中，有嚴格嚴謹完善的制度，而且職員也習慣遵守時，情商就沒那麼重要了，能力才是關鍵。

2樓：趙老三

情商這東西，連有效力的實測方法都沒有。

也沒有很正式的官方的解釋，是一種概念化的假設。

所以不用太糾結於情商，管理不管理更重要的是是否能夠有效率的解決問題。

3樓：王泊峰

情商低和情商高的人，做管理，所體現出的差別，主要是管理風格方面。但不見得情商低就做不了管理，只是要看這個管理風格適不適合當時的情境。比如如果你管理的都是一批新員工，那麼還是可以做管理的，而且可能比情商高的人管理得更好。

另外，管理對管理者的能力要求是綜合的，其他的能力優勢可能會掩蓋情商低的缺點，比如專業水平，參見賈伯斯；再比如你所處的環境，比如你的企業福利待遇很好，乙個員工工資都能給到幾萬，那麼員工可能也會忍受你的情商低的缺點。

不過給你個建議，就是做管理，需要很多變的管理風格，情商這東西，也不是一成不變的，後天可以修煉。