1樓：
從你提供的資訊來看。
HR說你們（中層管理者）比別人錢多，權利（利益？）比別人大而你說你並不比基層員工錢多。。。
那意思是你可以去和領導提漲工資了。
2樓：浮土
我想你們公司安排的培訓機構不是專業培訓機構吧？錢多、權大，但為何沒有責任重？
我在我的文章：企業管理憂思錄（3）——責任下放 - 浮土的文章 - 知乎 https://zhuanlan.
zhihu.com/p/46223783，中寫著「任何管理崗位，均需要明確責權利，明確職責範圍，規範權力歸屬，享受相應利益。三者均衡，方可長久。
」，這才是管理的本源。任何崗位有它的職責範圍，作為管理者，必須做好其份內的事情。為使其能有效率的做好其份內的事情，必須得到相應的授權，享受相應的待遇。
不提職責，只談權利、待遇、工作時間，是本末倒置。
為做好本職工作，新上任的管理者必然需要花費更多的時間去適應新崗位，解決問題。如果想讓自己輕鬆點，那制定制度、培訓下屬 、預防問題，解決隱患，一切理順了，還需要花很多時間去當救火隊長？能在很少的時間內完成自己職責範圍的事情，為什麼沒有自己的私人時間？
個人認為，按「二八理論」，基礎管理者80%的時間處理具體事務性工作，20%的時間必須用來思考；中層對半分，高層則反過來，80%的時間用來思考。
只有多思考更好的管理方式方法，才能讓管理更具效率。效率提高了，處理事情的時間自然少了，私人時間也自然就多了。
別說老闆壓榨員工，在其位，擔其責。你如果只是去管，那有得忙。如果你善於理，那就會有更多的私人時間。
有興趣可以看我的其他回答：怎樣能做好乙個中層管理者起到乙個承上啟下的作用？ - 浮土的回答 - 知乎 https://www.
我想問 談戀愛 是不是就不能有普通的異性朋友？
新疆大盤雞少女 當然不是啊你可以談戀愛但不可以因為談戀愛而拋下你的圈子 對於其他異性界限要有約法三章要在談戀愛之前說好不碰戀愛底線保持清醒也是對雙方的警示和保障 太踏實的女生剛開始會覺得乖越到後面就會覺得越沒勁了 懂吧 Anka 所以，如果你覺得你們之間的距離太過親近了，或者是你的男朋友對此表示特別...
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佳佳 長大了伴隨著形形色色的話都是關於 對你好 的思想，會產生迷茫心理，我應不應該認同他們的思想。當你開始有自己的主見了就開始真正的長大 崔涵 你隨時可以選擇堅守你的內心。只不過可能會有一定代價。就像孫小果在第一監獄申請減刑時紀委書記陳紹平說的那樣，我不同意減刑，不行就把我撤掉，這是堅守的勇氣。 萊...
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江湖糕手 看吵架後的處理方法，如果是在解決問題，彼此理解，想辦法避免下次爭吵，讓生活變得更好自然最好，如果幾次吵架總是相同的問題，那就是很難調和的，以後估計更難。一件事你覺得應該這麼做，他覺得應該那麼做，表面的不合，說到底是出發點不同，觀念不一致。簡單舉個例子，你喜歡多掙多花，他喜歡少掙少花，吃一頓...