1樓：
1、有本事的人到哪都受人尊敬。
作為職場人，首先要先讓自己的能力強起來，讓領導離不開你，那麼就不是你畏懼領導，而是領導要小心的伺候你了。當然，這麼說有點誇張，說下我自己的經歷。
當年我在一家公司，部門領導是全集團有名的暴躁哥，因為人家有真本事，雖然職位不算高層，但是到總經理那裡都可以橫著走，老闆對人家是無條件信任。但是我們這些下屬就倒霉了，大概是他覺得所有人都笨，懶得給你交流，兩句話沒說完，就開始咆哮了。
但是，共事半年以後，在部門裡，我大概是唯一乙個能夠跟他正常交流，很少聽到咆哮的人，原因就是他覺得跟我的交流是雙向的，可以從我這裡獲取一些有用的資訊。哪怕咱確實水平不如人家，但至少在乙個溝通層面，所以獲得了領導的認可。領導平心靜氣與咱交流，自然就不會有太多的畏懼之心了。
2、心底無私天地寬
在業務溝通中，很多人不敢跟領導，尤其是隔了一級的領導爭辯，往往領導說啥就是啥，唯唯諾諾。其實這樣做並不會讓領導舒服，甚至會因此看不起你，覺得你就是個應聲蟲，沒主見，沒想法。
在跟領導溝通的時候，如果你覺得領導說的不對，態度上可以自然要尊重，但只要自己立意正確，相信是為了公司整體利益而不是個人利益，只要不是人品問題，大多數領導不會因為不同意見而看低乙個人。
而就我們自己而言，沒有私心，腰桿子就可以硬起來，不必畏懼。
2樓：
1、提高自己的自信，你與領導的區別不過是他掌控著你的工資或職位而已；
2、做好自己的工作，提公升自己的能力，保持隨時能夠裸辭但是仍然很搶手的能力；
3、和領導交朋友，你會發現領導也是普通人；他也是你這個階段走過來的，哪有那麼多的畏懼；
4、個別領導板著臉就是想樹立自己的權威，不容侵犯而已
3樓：卡布其諾
做好交辦的任務，自然能不卑不亢。
領導對你的關鍵威懾在於有你收入和職位的裁量權，而領導裁量的大部分依據是對你完成任務結果好壞的評估。
明白了這點，你就會發現與其去掏空心思巴結領導，不如多用點心做好關鍵任務，當領導發現你的工作成果不僅圓滿完成了任務，甚至還有亮點和驚喜，我認為領導是不會吝惜對你的肯定和褒獎的。
同時，在多次得到肯定之後，憑藉過硬的工作成果，你就會大大增強對你收入和職位的信心，領導在這一方面的威懾自然也隨之降低，你也自然會不再對領導有畏懼情緒。
綜上，打鐵還需自身硬，人在職場，要想不受制於人，就得有兩把刷子。
4樓：七染
一般畏懼領導，都是因為自身感覺太過薄弱，或者把對方想象得太過強大。
領導也是人，人的七情六慾，迷茫焦慮，輕狂浮躁等等情緒都有，只是控制得好不好，有沒有讓你看到而已。
同時，因為揹著乙個版塊的任務，領導的工作壓力還往往比下面的人都大。同級的競爭，上級的壓力，下屬的不得力往往讓領導更加心累。當然，有些領導很輕鬆，這也看個人能力和個人責任感。
領導有時候會比較兇？當然。這是因為用怒火影響別人是比較有效率的方式而已。
5樓：wei121116
我覺得對人有畏懼心是很正常的，他們能夠坐上領導的位置上，個人的氣場肯定會和職場小白有區別，領導沒有氣場，人人可以勾肩搭背，那這個企業肯定是辦不好的，有能力、有威信、有氣場、有時再表現出一點親和力，公司的下屬才能有信心跟著他繼續往前走。
如何讓自己不畏懼，那就要讓自己充盈起來，有想法，驗證自己想法的正確性，再在有機會表達出來的時候表達出來，這是乙個正常的流程，如果你僅僅有想法，而沒有驗證，如果一旦你的想法是錯誤的，那麼你想再抓住機會表達自己可能就有點困難，哪怕你表達出來，那麼別人能不能信服可能就更困難。
6樓：天熱不開空調
畏懼老闆。換乙個角度來考慮這個問題 ，如果他不是你的老闆，你會畏懼嗎？為什麼會畏懼ta，因為 ta給你發工資，ta可以決定你在不在這家公司繼續待著。
所以說畏懼老闆說白了 ，就是對自己沒有信心，對自己能力沒有信心。
其實老闆沒有我們想象的那麼可怕，他也是乙個人，只要我們提高自己的工作能力，有什麼好怕的，實在不行 ，咱就換家公司，你說呢？
雖然說出來就是為了賺錢，但是有的時候也要開心，在一家看到老闆就像老鼠看到貓一樣，每天上班不累嗎？幹著實在不開心和壓抑就換。
所以說職場如何不畏懼老闆：
第一：提高自己的能力
第二：老闆也是人，沒什麼好怕的
第三：實在太壓抑，就換工作。
做到以上三點，老闆嘿嘿 ，就那麼回事。
7樓：麥芽求職MyCareer
對於職場新手來說，領導這兩個字聽著都有壓力。主要還是因為對工作環境的陌生，同事的不熟悉，處處都很謹慎，生怕出錯被領導批評。
對於自己的工作一知半解，不夠深入，導致領導下發的工作不能夠很好的完成。手忙腳亂，慌慌張張，最後草率做完老闆又不認可，時間久了就怕與領導接觸。這個時候我們就要不斷學習，提高自己的業務能力。
很多人缺乏自信，領導下發的任務，總覺得自己做不好，一聽到任務就覺得很沉重，總是想辦法躲避。工作完之後，老闆隨口提出幾個建議，就認為自己很差勁。所以我們要提高自信，杜絕玻璃心。
領導向來給人一種嚴肅，威嚴的感覺。你做的不好他會很嚴厲的批評你，你做的好，也未必會表揚你。所以導致不到不得已不太敢與領導說話。
可是現實真的是這樣的嗎？其實也不一定，領導也是從員工一步步過來的，很了解員工的心理，大多時候只是表面嚴肅冷酷，其實私下交流會發現他也是個很通情達理的人。
8樓：智慧型的凝視
應該是心態位置沒有擺對。
正確的心態：給多少錢辦多少事，錢給不夠，我就換個老闆辦事。
如果無法隨意換個老闆，請多多注意你上司的閃光點，接受他的不足，面對你的恐懼（不太明白畏懼老闆什麼，可以給下解釋嗎，我知道大多數人是不一樣的，比較好奇）。
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