職場中如何自然的找大領導尬聊？

1樓：鹽味奶糖

emmmm作為乙個與領導尬聊好幾次的人覺得姿態很重要不要因為是領導就乙個勁的迎合他（她）做自己就好該聊工作聊工作與工作無關的話題隨意點也沒多大事兒

2樓：leo

做過菜鳥，也擔任過大公司高層吧，簡要回答下你的問題。

第一，通過你的描述，你是想認識大領導，獲得潛在的職場機會，沒有太好的辦法，所以想通過尬聊來實現。基本上大領導和你碰到了，點頭打個招呼，寒暄一下是沒問題的，你想把他們拉住，尬聊，讓他們短時間認識，並欣賞你，非常困難，搞不好，還有反作用。

所以正確的開啟方式是：首先碰到大領導，就持續的打招呼，問候，其他先不要談，哪怕在飯堂，電梯碰到，剛開始就只是尊敬表達敬意就可以了，因為他根本不認識你。

第二，通過公司各種渠道露臉，比如郵件，公司活動，公司專案，還可以通過你的上級認識大領導，你的工作如果表現優異，你的工作業績有可能被上級提報到管理層，並記錄閃光瞬間。

如果還是覺得困難，那最好的辦法就是認真的工作，在某個專案，或專業上有獨到之處，把這些積累起來，因為一般公司大事件，大專案領導都會重視，如果你在重要事件上參與了，以後碰到大領導就有話可以聊。

第三，男生女生的操作方式還不能一樣，女生如果想盡一切辦法抱粗腿，很可能在後面的工作中遭到非議和排擠，總而言之，不刻意討好BOSS，又能盡心盡責，隨時準備好，也許某一天大領導會主動和你打招呼，攀談。

當然即使聊上了，也許也沒啥，不要認為可以一步登天，最重要還是做好細節本職工作，在工作中閃亮，才可以持續

3樓：加勒比獅子

大部分新人都會這樣，緊張和焦慮是因為經歷少，不自信。說個大原則，千萬不要為了迎合一些領導而變得不像自己，這樣會越來越累，勇敢做自己。另外就是自己負責的工作一定要做到極致，做細，不要浮於表面。

不管面對多大的領導，你要對自己的所負責的工作足夠自信，你就是專家。而且你也不要對這次與領導的交流期待太多，有頭腦的領導不會因為一次談話就提拔或者否定你。你想在公司有長遠發展，靠的的做事，靠的是周邊的口碑，尊嚴是打拼出來的。

不要急，年輕時候太快不是好事。

4樓：紅海裡的乙隻魚

女領導好解決，孩子的話題就可以尬聊一整天，未婚未孕不要緊，抱著請教的姿態，她很願意吐槽補習學校功課各種瑣事，男領導沒接觸過，不懂了。