1樓：貓鬍子
不是Offer的多少不代表優秀與否，要代表，僅能代表在工作上有更多的選擇餘地；
面試的成敗也不意味著是否牛B，要意味，也是意味著與崗位的匹配與否；
所以不要有太多的心裡負擔，也別想著給自己加戲；
工作僅僅是生活的一部分，代表不了全部。
2樓：半夏
其實作為乙個招聘的角度來說，難道多少個offer只能說明了它能夠適合那些崗位。
有的非常優秀的人，他可能並不太適合一些低端的崗位。
如果只是不知名的公司。其實。沒有什麼參考性。哦
3樓：阿笠博士
OFFER多少倒是其次，主要是OFFER主要是哪些公司，還有這麼多OFFER是出於什麼目的。
有本事拿BAT的，那是真有能耐。
拿幾十家小公司的，那算個啥……
當年我就乙個OFFER，然後就收工了，滿足自己語氣就好，有合適的機會也可以再嘗試。
我還見過有大神故意拿很多很炫耀的，這種人，即使能力很強，但是品質嘛……嘿嘿。
總之，優秀與否，與OFFER數量弱相關，與OFFER質量強相關，與個人品質有關。以上。
4樓：胡克胡克
並不是，面試是有流程，是有套路的，有的人很優秀而沒有收到offer,可能是由於表達能力一般，有的人很多經歷是假的，但是可以自圓其說。另外你10有10個offer 不如別人乙個offer厲害
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