內推有什麼好處和壞處

1樓：HNA

為什麼可以進行實習內推？

和官網投遞有什麼區別？

官網投遞簡歷是走普通申請路徑，通過公司內控審核走流程。內推是跟專案組總監及人事達成一致，直接內推招聘，免去了你們被拒的風險。二者不會互相衝突，都有效力，你可以自己也同步走普通申請通道，只是現在錄取概率較低。

2樓：直直留學生

2020秋招降至，陸陸續續很多的企業都開始了提前批的舉動。那麼直直在這裡將從」內推「來進行秋招的相關科普。」內推「可謂是非常火爆的招聘方式，一時之間也讓無數的小夥伴各種讓朋友或者認識的親朋好友幫忙內推。

那麼秋招的內推是否有作用呢？在下文直直就這個問題進行展開，一起看過來吧！

毫無疑問，在秋招過程中內推一定是有用的，但作用比想象中的要稍微小一點。而社會招聘中，內推的作用卻很重要。部分秋招企業的提前批是需要有內推才能申請的，對於缺乏內推渠道的人來說，連投遞的機會都沒有。

其次部分企業的內推，是具備加速功能的。例如跳過一些不重要的環節，或者更快的進入審批流程，更早的拿到反饋等。內推大家可以理解為一種求職過程中的加權，但並不是拿到offer的決定因素。

很多小夥伴覺得，乙個企業我申請失敗了，是因為我沒有內推，其實並不然。在秋招的過程中，內推僅僅只是快人一步，而並非具備決定權。

所以直直認為，大家在投遞時，有內推固然是好事，但沒有內推也不用過於擔心。你的筆試、面試成績並不會因為是否有內推而有所差異，企業也不會根據是否有內推來決定錄取與否。不要過分迷信內推的作用，認真參與企業的筆試、面試才是獲取offer的決定因子吶~加油哦！

3樓：zhaoht77

1、簡歷都會被HR看到，不會直接被機器篩過去……根本到不了HR面前

2、內推有印象加成，HR會相對放鬆一點點簡歷的要求

3、【壞處】內推的很多崗位要求比較高，畢竟比較普通的崗位隨便掛出來也就招到了，所以並非是萬能的，關鍵還是要自己技能夠硬

4樓：Sia Feng

*此處僅針對社招，網際網路行業工作3年以上的招聘情況

很多網際網路人在尋找新工作的時候第一時間想到的就是找朋友內推，甚至是在網上找內推碼內推，但專門做網際網路大廠招聘的資深獵頭告訴你：找員工內推是極其短視的做法

①員工朋友內推雖然可能會把內推獎勵分你，但是大多數為你內推的員工並不是專業的hr，大概率也沒有和你要面試的團隊有多深的了解，在後續的面試難以獲取團隊資訊和面試反饋，也很難幫你去和企業hr爭取更高的薪酬。

③真的不是我們獵頭騙你，為什麼網上這麼多內推的帖子？他們把內推吹的神乎其神，不過是為了那筆高額的獎金，但後續你問他們進展詳細，他們肯定也是一問三不知。內推人畢竟是為企業打工的，不可能為了你和自家企業hr扯下臉要各種資訊和薪酬爭取。

而我們獵頭肯定是想方設法用盡手段也要讓你成功的！！！企業為什麼這麼鼓勵員工內推，因為內推能夠省下一大筆獵頭費用和你的薪酬！！！

一次我跟候選人的聊天記錄

你的能力面試是穩的，且你朋友剛好在你要去的那個部門，那就內推吧，因為具體工作做什麼，面試官是誰、背景、喜好都知道，了解的資訊絕對比獵頭多。

如果不是上面這種情況的話，真心建議社招的大家想躍一躍跳到大廠一定要找獵頭推薦，不要走內推途徑。我實在見到過太多太多優秀人才因為大廠內推保護機制而吃虧了：一開始不了解走了內推，什麼資訊也了解不清楚，如果成功了薪酬肯定沒獵頭幫忙爭取的多，失敗了還要半年不能推一家公司的其他崗位，實在太低效太折損人才了。

btw：本人專注網際網路top企業中高階崗位招聘，看機會找我~

5樓：朱豬豬

位元組同學來答，明顯的好處是可以檢視內推進度，知道簡歷篩選和簡歷評估是否通過，不必從投遞到面試期間過的忐忑不安

其他角度的話，陌生人的內推和不內推幾乎不影響，簡歷該怎麼篩選還是怎麼篩選，評估通過與否、面試通過與否都沒多大關係；熟人的內推則有一定擔保的意味，可以新增推薦語，一定程度上增加內推簡歷評估通過成功率。

綜上，1.最好找熟人內推 2.找陌生人內推要與之保持聯絡，方便檢視進度

6樓：本能

首先，內推沒有壞處；

好處麼，就是可以讓面試官100%看到你的簡歷，得到面試的機會提公升60%，並且無論行不行都會有個反饋。

其他也就沒啥了，除非內推你的人可以一錘定音，或者你要去外企，手裡拿著可以打動對方的推薦信。

內推只是個招聘渠道。

7樓：內推-趙火老師

好處多多，首先跳過初面環節，然後內推一般和崗位匹配度比較高，還有舉薦人保舉，相當於進入目標公司的綠色通道，能力沒問題的話成功率很大。想想BAT校招簡歷一言不合就10W+投遞量你就知道內推有多重要了~

8樓：添添

內推就是內部推薦，脫離hr初面試的環節，能更精準滴辨別乙個人才的專業技能和更真實的個人經歷，能一定程度避免獵頭對技術人才的片面的「愛之初體驗」。缺點想了半天編輯了又刪，只能說內推模式能節省時間提高效率、創造可能性，缺點較之傳統模式可以說微不足道