1樓：朗朗乾坤
擺好自己的牽線搭橋的心態，具體成不成在於雙方。
招聘做為內部員工推薦，一方面公司通過內部員工更清楚這個應聘者的情況，另一方面新人因為熟人推薦更能認可公司，更能快速適應工作狀態，所以招聘方和應聘方來說，都好。
內部推薦也好還是外部招聘也罷，都會有流程，都會涉及背調，都有可能面試了一輪不合適，最終沒有到崗，所以自己的角色只是一次公司招募的新渠道，不用覺得多麼的難受。
只要崗位是部門真實所需，作為中間人打探了最新的應聘者訊息及時反饋給上級，讓人事部門做好新招的準備。不管用人部門也好還是人事部門也好，他們的目的都是為了解決人才引進。
投入了招聘精力而未招到合適人選，屬於概率的事情，作為中間人調整好心態，下次遇到類似的，自己非招聘官又非用人者，自己能力範圍內能幫上則幫。
2樓：十二宮首座
1 告訴你的朋友必須在某個時間段之內給答覆，否則將視為放棄機會，這個時間段越短越好，這是公司人事部的意思與你無關，沒有時間限制給他的話他會肆無忌憚的進行比較，越拖越長。
2 告訴你部門主管你也在跟進時間，給出明確入職或放棄的時間點，越短越好。
3 可以要求部門同時尋找簡歷開始面試以作準備以後碰到類似的事情如果抹不開面，就是利用時間節點給對方壓力，給上級交代並同時做好最壞打算和最好準備
3樓：有漁
你朋友想的挺美的，請你們公司人事啟動招聘方案吧，以防萬一。不來人又耽誤時間，招到合適的人也要時間，可以兩頭行動。給你朋友優先權，給他一定的壓力。
否則弄不好他不乘情，公司你又不討好。
4樓：
首先這個問題一開始你應該跟朋友講到這個問題。因為你出於好心幫朋友介紹工作，你就應該想到會可能有這種情況的發生。一開始給他講到可以儘量減少這種情況發生的概率。
那麼現在這種情況已經發生了的話，首先你應該從你的角度對於問題的這種顧慮，跟你的朋友好好講一講。聽一聽他現在的想法到底是什麼，就是盡量得到乙個較為明確的答案。因為從你朋友的角度來考慮這種現象的話，其實也屬於正常的，因為誰都想拿乙個更好一點的工作。
其實你現在主要做的其實就是去跟你朋友把你的顧慮講到，然後再跟他溝通一下，他現在到底怎麼想的。因為如果後面你朋友不去你那個公司了的話，對於你的公司來講，還有你的個人都是有一些不好的影響的。當然了，如果最後你的朋友真的不願意去那個你們公司的話，你也要坦誠的去和你們的領導去聊一聊這個問題，儘量減少這種不好的影響。
因為目前來講，這個最終的選擇權在他的手上，你其他的事情也做不了太多，這是最主要的乙個問題。
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