1樓：
員工大會這齣戲是HR自編自演自導沒發現嗎？大佬只是照著台詞去講，沒寫就是沒有承諾的三觀台上主持還不明顯嗎？否則刪什麼財務ppt呢，就看年底拿到多少獎金了。
2樓：
感受是越是瀕臨破產收購的時候越是鼓舞士氣打雞血最聲勢浩大的時候，員工大會幾位大佬空談闊論，大肆畫餅，找了一堆不知道從某不知名諮詢公司要來的所謂市場資料（敢介紹下sx11？），卻連一張財務的ppt都不敢放，在回答大家最關心的財務問題時閃爍其辭，編了乙個要隨公司一起成長的故事，是要白piao我們到年底？明年？
還是piao到關門？都接受過九年義務教育，就你們這麼優秀？呵呵噠，都懂得
3樓：
樓下的都別抱怨了去看看cash flow statement吧瑞典人頂不住了諸位中來的時間短的將在年底被C 有這功夫不如去找下家
4樓：
啥玩意外企招人的時候扣扣搜搜幾百塊錢都不給加，想讓人滾蛋的氣候爽快得很……物流某哥得罪了領導天天啥活沒有就知道玩手機硬是撐了半年，不幹活還拿工資……乖，這月底終於走了還拿了7個月賠償，大大方方請公司人吃飯……看來俺也得學學
5樓：陳卡卡
簡單的說說吧
奧托立夫分出來的，現在做自動駕駛自主開發的還算不錯的平台，裡面L2-3都是有在做的，只是分為不同的專案組，薪資也就是在15-16個月之間，聽說會有住房補貼，但是在申請中，還沒確定下來
一般會有：系統、軟體、測試，功能開發等幾個模組組成公司在行業裡的認可度還是不錯的
6樓：
待遇較低，汽車電子這塊技術積累不足，只能靠著買的沃爾沃平台和沃爾沃的合資公司Zenuity提供新的平台，夾在中間兩頭受氣。不過硬體產品基本還算全。還有不要被HR的租房補貼忽悠了，先不說現在有沒有夠嗆，有的話也要第二年的年底才有得發，不是按月發也不是年底發！！天坑。
7樓：
維寧爾不是子公司，實際上屬於和奧托立夫平行的另一家公司。
現在的CEO直接就是原來奧托立夫CEO，硬要說子公司？怎麼看以後都是維寧爾才是集團的重點吧。
8樓：
我是7月中旬，獵頭聯絡我然後推薦這家公司。當時沒什麼感覺，就讓獵頭把簡歷推送過去了。然後等待簡歷通過就通知前去面試。
當時獵頭告知盡量約到週三周四，說是有很大機會遇到部門經理，技術牛人。
後面去面試了，上午9點到的，進門，到前台，告知面試研發。前台居然給我了一套測試工程師的題目。我預感不太對，和前台說明情況，無奈前台說沒有錯，我就做了這份試卷。
做完試卷之後，無意間看到前台另外一套研發試卷，告訴前台，那個才是我要做的，於是總算拿到正確的試卷。
做完試卷後，技術工程師過來面試。介紹之前做過的專案，然後就是試卷上的題目，聊的很深。除非是真正的理解完全知道每道題目的含義以及背後的實質，否則，很容易被問到心虛。
所以建議技術上，還是要高標準要求自己，深挖，還有就是，懂就是懂，不懂就是不懂。
技術聊完，HR進來開始聊，也就是談下為什麼選擇這裡等等，家庭情況之類。和HR坦誠交流即可，大家都是平和交談，這個還好。
面試結束獵頭也問了情況，大概過了兩天的樣子，獵頭通知，面試通過了，接下來需要爭取薪水，也就是談薪水。後面薪水談下來，也比較滿意，再體檢，體檢完一天的樣子，順利拿到了offer.
現在等待入職中，希望有裡面的老員工談下工作環境或者其他的情況，期待。
有沒有前輩了解維寧爾的？求指點啊 ？
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