1樓：鐵鎚
職場公升職不光靠勤奮，更多的要懂人性，如果你第一勤奮，第二能和你討厭的人玩到一起，我覺得你的包容心就有了。公升職就是時間的事情。
2樓：
題主提了個讓大家都很無奈的問題。
個人角度，答覆會有很多，我不再贅述。
從用人部門角度，也是很無奈的。現在國家開放鼓勵二胎（政策很好，不然國家老齡化嚴重衍生問題非常多），對用人部門來說用女員工絕對是高危。
女生婚後就算重心沒全移到家庭，一旦懷孕生子休假4個月起～還有保胎的（孩子肯定是最重要，公司能理解）……但是，這位員工的活怎麼辦？讓她自己幹？不行吧！
讓別的同事幹？別人也很忙啊！？有幾個願意做雷鋒？
部門領導自己幹？-乙個部門如果10人，5個去懷孕生子（一胎或二胎），部門老闆把下屬5人活都幹了+本職工作？--不是部門本身活不多，就是想讓部門老闆累死在工作崗位！
部門老闆也有家庭啊，人家也是人啊，要活命……
好，就算部門有經費有申請了headcounts，新人來幹孕婦的活。4-6個月後呢？新人和客戶關係處好了，工作理順了……活還是那些，不增加了，沒減少～只是人多了……孕婦不能開，法律和道德都不能吧。
新人就該被開了嗎？人家有什麼錯？
好，大家都留著，生意沒多，人多了--粥（盈利）不變，僧多了……怎麼辦？大家減薪唄……
然後，沒懷孕生子的人什麼都沒錯，錢少了，他們沒家人要養嗎？
這是社會問題，太大！不會答……
3樓：阿健
看公司制度了。
入職的第乙個公司是房地產中介公司，晉公升制度就沒那麼複雜也沒什麼性別歧視。只要你業績很好晉公升考核過關那下個月就會馬上晉公升到上一級，同時薪資待遇也會相應提高。
當初在職的時候一女性業務員到現在兩年過去已經是大區經理了（當然個人能力很重要）
後來跳槽到另一公司，國企，晉公升就沒那麼快了。最優秀的也得個一年半載的才有機會公升，或者是等著你的上一級辭職或者調任，職位空了才有機會還不一定公升呢。。。。。。。。。
所以呢，不會更難。公升職也要看公司制度的。
4樓：長安一片月
這得分情況。
小公司，你長得漂亮。很容易。因為小公司沒有嚴格的制度和考核標準，往往是老闆乙個人說了算，你長得漂亮，很容易得到額外的待遇。
小公司，你長得不漂亮。很難。大部分女生因為身體弱勢，生理期，心理承受能力等各種因素，確實在工作中比比不過男生。
小部分能力和男生平齊的，老闆也會寧願請男生，因為無論從思想上，行動上，只有男生才和男生最相似。說句難聽的，出差帶著男下屬還能一起找樂子呢。
大公司，你長得漂亮。要麼一飛沖天，原因你懂得。要麼還是難一點，因為考核制度的完善，你的美貌將毫無作用，天生的弱小只能用能力去彌補。
大公司，你長得不漂亮。也是難一點，原因同上。
為什麼會出現女強人，女魔頭這類詞？就是因為在從古至今的職場生涯中，能登頂的女性確實比例很小，並且這類女性有個同樣的特點，那就是比男人對自己的心還要狠。
5樓：朱常在
相對來說是！
1、女人結婚生孩子後，工作的韌勁會削弱。管理類職位不太適合女性，因為後期女人的精力更多放在家庭和孩子身上。（從長遠發展來看，女性不適合領導和管理類職位）
2、乙個女性在一群男人（男權社會）堆裡搶食，會遇到直男們集體排擠，要領導一群男人，更是。要麼經常與男人混在一起，要麼具有男人般的鐵腕手段。
你領導這句話可能和很多同事講過，不幸的是你當真了，你嚮往，那麼去拼命爭取和證明。
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