1樓：減肥ing的胖子
這個環境是這樣。自己努力等疫情之後離開就好了。
另外我覺著他們攻擊那個新人的問題，並不是未婚，因為未婚在招聘的時候就知道的。估計是有題主不知道的原因。不過乙個公司內部都是這種雞毛蒜皮的事，以及養了很多奇奇怪怪的閒人。
那題主該警惕的是公司黃了。不做業務專門搞人員鬥爭，還是個私企。這些人未來估計也沒有任何優勢了。
2樓：陌上
應該幾方都有問題
那個新人可能也存在問題，可能不會處理與新同事之間的關係，也可能是做了什麼事情別人看不慣才會投訴她，或者處理事情不圓滑，無意中得罪了人，這些都不是沒有可能。
而投訴她的人應該是心眼有點小，嫉妒心強。還有一點就是公司裡的人可能抱團太嚴重，那個新人得罪了乙個人，然後人人排擠她。
公司領導的問題就是有乙個帶有色眼鏡看人，嘴上整天叭叭叭的。另乙個耙耳朵，別人說什麼就是什麼，都不去調查，也有可能是他覺得乙個小職員開了就開了，沒調查的必要。
我覺得你們那個新人被開不止一方的問題，應該是幾方人的問題共同導致的。
我看你們公司可能好多員工和領導一呆就是好幾年，大家長時間呆在乙個小團體裡面，已經形成了各自的關係網，牽一髮而動全身，得罪乙個人，就有一夥人排斥你，這也是正常的。
3樓：「已登出」
辦公室政治罷了，社會就是這樣，人心不古，人言可畏，我們改變不了社會，只能不斷適應社會，這也就是古人常說的近朱者赤近墨者黑吧。
4樓：不做禿頭小寶貝
我們不具備改變別人的功力，就讓自己更好吧，你說的人心可怕，29歲沒結婚就說人家有毛病，這應該是對女性滿滿的惡意了，只能說說這話的人思想格局也挺小的，我周圍很多女生30歲沒結婚，人家生活質量高的很，人家不結婚只是為了不將就，人家生活的很有底氣呀！
5樓：奔跑的螞蟻
最好的方法就是提公升自己，如果有一天遇到了這樣的事，有底氣在臺面上甩他們一臉，轉身入職更好的單位。
物以類聚，人以群分。改變不了環境，覺得不好，那就遠離。畢竟如果在哪都一樣的話，那也得選個工資高的。
6樓：「已登出」
這就是辦公室政治呀
得會玩呀，要不，就被人玩。
逃，不能解決問題的。
推薦二本書給你吧《硬球，政治是這樣玩的》
象青蛙一樣思考》
7樓：婷婷
▌遠離「能量大」的人
有一種人總是神秘兮兮，給人感覺來頭很大、「水很深」，似乎什麼事情都不在話下，都敢於拍胸脯包辦。這種人往往不是吹牛撒謊，就是在拉大旗作虎皮，甚至膽大妄為、胡作非為。
然而，很多人對他們常常心生仰慕和迷信，會不由自主地攀附上去。和「能量大」的人交往，容易被其蒙蔽，說不准哪一天被帶到溝裡去還渾然不知。
▌遠離「會來事」的人
他們往往整天阿諛奉承，善於揣摩心思、投人所好，甚至想你之未想、急你之未急，特別善於幫你「擺平」「搞定」麻煩。他們多喜歡吹吹拍拍、拉拉扯扯，油腔滑調、見風使舵，甚至結黨營私、拉幫結夥。
與「會來事」的人相處，容易被帶進「圈子」、結為團夥，陶醉於你來我往、投桃報李的人際關係中，漸漸被各種庸俗哲學網羅其中。
▌遠離「花大錢」的人
出手闊綽、花大錢不眨眼的人，未是豁達大方。「天下沒有免費的午餐」。掉餡餅之時，往往是有陷阱之日。
大手大腳為你花大錢的人，絕不是無私慷慨，多半恰恰是居心不良，或有求於你，或圖來日回報，即便都不是，遲早有一天也要從你那尋求彌補。與這樣的人相處，久而久之會「被圍獵」「被綁架」，成為一條繩上的螞蚱。
▌遠離「江湖氣」的人
有一種人開口好兄弟，閉口鐵哥們，甚至豪言不惜兩肋插刀，一副很俠骨、很仗義的樣子。江湖氣說白了是一種匪氣、痞氣和戾氣，在官場上叫「官油子」，在社會上叫「老油條」。和「江湖氣」重的人相處，甚至搞「金蘭結義」，狼狽為奸、沆瀣一氣，勢必會被拉下水。
▌遠離「頹廢消極」的人
現實中，有的人似乎什麼都不在乎，動輒看透了，他們或則整天只知吃喝玩樂、歌廳泡吧、搓麻桑拿，或則意志衰退、精神滑坡、萎靡不振、不思進取。
如果身邊圍的都是這些人，耳濡目染紙醉金迷、貪圖享受的生活，甚或不以低階趣味為恥、反以為榮，乃至覺得在他們面前自己落伍了、老土了，那麼變壞也就是遲早的事。
▌遠離「自由散漫」的人
有的人一味主張個性張揚，強調活出自我，往往天馬行空、目無綱紀。這種人大多不講約束，組織觀念淡薄，集體意識淡化，懶散疲沓、鬆鬆垮垮。
「淺近輕浮莫與交，地卑只解生荊棘。」和自由散漫、輕浮輕率的人交往久了，往往會嚮往「牛欄關貓，進出自由」的生活，逃避監督、規避管理，這其實離出事也不遠了。
儘管近朱者未必赤、近墨者未必黑，但毋庸諱言，不是每個人都有這般秉性和定力，人與人之間也是容易相互影響的。
8樓：
很正常，我們生活的環境大抵如此
人們對自己不了解的人和事物，要麼是羨慕渴望，要麼是詆毀害怕就算是自認為了解的人和事物，也難免出現偏差作為主管，最重要的是工作能有序的進行下去，只要保留激勵有能力的員工就好，至於可留可不留的人，當有很多投訴的時候，選擇辭退也無可厚非
至於你說的29歲是不是有毛病，社會普遍認知都有這種想法，你不這麼想就好了，改變不了別人的
9樓：愛吃肉
不不不， 這才是常事。
與其說害怕環境，倒不如內心修己。
我們能做的只有做好自己，改變這個環境，等公升職以後再說。
希望同志能夠從這件事上學到東西，修身養性，強大自己。
10樓：惠惠phoebe
雖然從去年開始所謂的為了保護女性在職場上不受到傷害，禁止在面試時問及婚育，個人信仰等問題。但實際上女性在職場裡還是處於比較弱勢位置，無論婚育與否都會被介意，影響職場內晉公升。
薪資低老員工多的地方，多半工作壓力相對比較小，也不太會有明確嚴苛的個人KPI考核，所以才會出現很多人在工作不飽和的情況下，有時間排擠新人。同時，老員工極多的情況，也比較不太容易接受新人，試用期不讓過的理由多半都是一些微不足道的跟工作表現本人無關的主觀判斷居多。
如果覺得這種老員工多，思想也比較固化的職場環境不適合的話，可以考慮疫情過後換個新環境。
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