發離職告別郵件是一種怎樣的體驗？

1樓：Molly小秘書

我覺得這個體驗倒是蠻好的。就是感覺自己要和這裡告別了，以後也不用被糾纏了，起碼在我上乙份工作是這個感覺。

第一，實際案例

當時我在外企工作，然後工作量超多，早上九點到晚上九點，接著週末也要加班。原因有比較複雜的，首先是我前任的同事，其實在我入職之前就走了，所以沒有什麼交接的，只有一堆剩下的資料，我自己在檔案儲存的d盤遨遊，自己找想要找的檔案或者相關記錄，單單是這樣，已經夠我搞好一陣的。

另外就是面對的人際關係比較多，因為要對接和協調的部門，僅僅是人頭數，可能都超過五十個，而且這裡最重要的人是我老闆，她又是乙個要求很高的人，所以我壓力非常大。

還有業務方面的事情，也是我沒有接觸過的業務，所以別說了，我想起來都是累和淚。

上班第一天就加班了，本來我是想著不過試用期就走的，但是後來好像又順了，正當我這樣想的時候，我領導加了工作量，所以，我辭職了。後來發離職信的時候，感覺就是一種解脫。

第二，有離職告別也是乙個階段的總結

其實無論過去怎麼樣都好，既然要離開，就是和過去的一段經歷告別，而且是不再回頭了。

我個人覺得這個時候也是該自己做個總結的時刻。

比如說在我離職後，我會總結一下，我到底有什麼問題，下乙份工作該找怎麼樣的工作。然後自己在工作技能上，人際關係的處理上，又應該怎麼辦。

結合我自己個人來說，我覺得我的工作技能沒有問題，重點還是在人際關係。

我很容易被外界的情緒干擾，所以太過於敏感，要鍛鍊自己的是要學會鈍感。就像我以前乙個領導說的，只要別人沒有指名道姓說你，那就和你沒有關係。但是退一步說了，別人指名道姓說你，又如何了？

你少了一塊肉嗎？

是的，我是太過於計較和太過於在乎別人說，也可以說是過於在意外界的評價。

所以在日後的工作中，我也會變得不那麼敏感，及時做好自己的總結和覆盤的工作。

實話說，練習了鈍感後，我覺得自己的專注力是提高了很多。

另外我知道自己還要乙個缺點，就是有時很追求完美，但是實際上，在技能還不醇熟的時候，不可能接近90分，所以我現在特別是接了新工作的時候，都是要求自己做到60分就好了，這樣心理壓力少很多，也會減少焦慮，這樣就能快速交功課，然後又心滿意足。

綜上，離職只是我們工作的其中乙個階段，而不是結果，過往種種皆是序幕，新的生活，馬上要開啟了。

2樓：

分兩種體驗：

1，因為找到更好的平台而感到輕鬆和開心。

2，這個公司沒能達到自己的預期（比如晉公升後薪資也不漲，空降領導被邊緣化）而帶有遺憾。

3樓：高興

我從業17年，發過大約三致四次離職信，有的離職的是很開心的，因為要奔向更好的平台，有的離職是無耐的，或者對原單位有很深的感情的，這些不同狀態下的離職，發出的離職郵件心情是不一樣的，但一般都會是感謝公司，感謝同事，以及說一下工作交接給了誰，並祝福大家。基本上是這樣！