1樓：學而
有約定按約定，沒約定找法律依據，都沒有就協商，協商不成就找裁定。
致於討回什麼「剩餘價值」，沒有法律依據的，說出來讓人笑掉大牙，還是幹點正經事兒吧。
2樓：觀復明道
這個，閣下想多了。因為你認為的「剩餘價值」早已於在職時的月薪中兩清了。而這個月薪的數額，是你在入職合同上簽字認可了滴……………
3樓：鐮月彎刀
依照現有的資產階級法律，是追不回的，剩餘價值就是利潤，（這一點馬克思早就講過）根據資產階級的法律，利潤是歸資本家所得的，屬於「按資本分配的合法收益」
4樓：老丁
從戰術上說，離職了你連主動抗爭的手段如罷工的權利都沒了，如何可能瓜分資本家嘴裡的利潤？你能用法律手段最大限度獲取勞動力報酬就不錯了。
5樓：李澤新
在現實的社會條件下，無法和很難做到。因為，現階段政治管理層，僅重視關心社會經濟生產活動的執行發展速度。忽略了對其必須進行科學公正依法有序「管理、約束和制衡」。
才能有效遏制其「盲目無序放縱自由」貪婪投機趨利屬性。而造福於人類和每位勞動者生存勞動發展利益需求。
若單位、工廠、企業和公司，未能依法給你繳納五險一金社會保障。可依法到當地勞動仲裁部門進行投訴，實施繳納和賠償。因為，五險一金是勞動者所生產創造開發提供的發達貨幣價值形態，社會化勞動的剩餘價值之體現與結果。
如何讓資本家背叛他們的階級？
雲中客 任何改變，都需要刺激。對於人的習慣性固定行為，要想改變，就得在其他方向施加更大的刺激。因為掙錢能給予資本家非常大的精神刺激和滿足感，所以他們像上癮一樣拼命掙錢。想改變他們就有在其他領域方向讓他們感受到更大的刺激，強過賺錢。例如從事一些社會變革型冒險活動。這樣就能改變人的行為了。 大由走 什麼...
如何反駁成績是資本家異化勞動的手段？
乙個人能貢獻的勞動力如果低於平均水平，那他就是在拉後腿，就該被淘汰掉。由此可見，當上述人都被淘汰掉的時候，勞動力的平均水平就會提高，效率就會大大提高。重複這個過程，容易推得，最後平均水平將達到勞動力的最高水平，這時效率就會最大化。由此可見，為勞動評定成績有利於效率最大化，因此這不是異化，是對生產力的...
乙個工薪家庭的孩子如何成為資本家？
絕對忠誠荷魯斯 首先，你得有原始資本 至少得自己當老闆，打工的能叫zbj？那麼原始資本從哪來，要麼你家拆遷，要麼你中彩票，要麼你有個沒有子女的富舅舅。啥？你說你要靠自己打工奮鬥掙錢？你要放十幾年前，說不定還有點可能，現在嘛 我建議你到彩票站打工，每天給自己打一注彩票。得，正經想攢錢也不是完全沒有可能...