1樓：靖難節度使
根據你的描述，你招的這個應屆生，在智力和情商兩個領域都稍顯不足，不是你要求高，而是他確實有問題。但問題的核心，也在於你們公司的區位和檔次，可能只有這一檔次的人願意加盟你們。
先說這個新人的智力。根據題主的描述，他首先表現為學習能力不足，不知道通過一定努力提高自身水平，且缺乏學習意識，沒有提高自身能力的意願。這就注定他不能快速滿足乙個企業的需要。
再說這個新人的情商。在學習方面也講情商，其人對他人的反饋和幫助持消極態度，進而很難意識到自身的缺陷，加劇了其進步能力的不足；在為人處事而言，沒有絲毫迴轉餘地地直指上級的問題，且這個問題只是出於自己的臆斷，直接割裂了自己與領導的關係，這不是自斷前途？
智力與情商都不足，那這個人怎麼在企業生存？
但說到底，這種人能進公司，還是因為貴公司自己原因。偏遠區位和新進企業這兩項劣勢，注定不能獲取質量較高的人才，這種智力或情商不足的人應聘反而是常事，因為他們難以滿足更優企業的需求。但像智情雙低的人還是少數，你碰到這種人，也是無奈。
綜上，這人確實有問題，你的要求不高，但結合你企業的現狀，你能招到的人也不會太好。但隨著企業發展，或有改觀。這本就是再正常不過的事情。
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