朋友邀請一起開店可行嗎？

1樓：祁天益

做好股權激勵，也是可以。

股權激勵包含：資金股份和技術股份，需要簽訂一些列合同，儀式感要有。

比較好的方式是讓員工也投錢到店鋪，門檻設定不要太高，五千或者1萬都可以，也可以分期付款從工資內抵扣。

想繫結乙個人，這是最有效的，當然，退出，也是可以退錢的。

純技術股：

一紙協議而已，要約定退出機制。

可以採用合約機制，是自由退出，還是在約定時間退出，看老闆自己的想法。

退股之後：

①你走了，店鋪和你不在有關係。

②你走了，比較有誠意的老闆也不會把你清出去，你可以參與正常分紅，這樣做的好處就是你可能還回頭。

給員工多少比例是合理的：

①按照貢獻程度，想要留住一陣子：5%左右（工資正常發放）②按照貢獻程度，想要留住一輩子：15%左右（工資正常發放）③既會DM又會管理的佔比可以高一點：

15%左右（工資正常發放）分紅方式：

①當月直接發放。

②當月只拿一半，剩餘年底一起發放。

③期權激勵方案，比如約定兩年，兩年後再兌現。

心態要好，錢散人聚，不要賺那麼多

2樓：必普集團

簡單回答：a和b可以合作，但雙方的分工還需要商榷，因為b的能力可能不足以擔任店長。

b之前是固定職業女性，從當前資訊來看，似乎之前沒有開店或者從事美容行業的經驗，而這些都是作為美容店的店長來說不可或缺的，而由於這些能力的缺失，使得b很難在店長這個位置上發揮應有的作用，進而因此影響整家店的經營狀況。

對於a來說，需要考慮到這一層風險，給b安排一些能夠勝任的工作。對於b來說，需要認清自己的短板，與a再商量一下兩人如何分工，否則之後如果店面經營狀況不好，查詢問題很容易查到b身上，就算不是b的問題，b可能也要背鍋，到時說不清道不明，會出很多問題。