1樓：劉呆呆
還是要看支行，工行不同支行的績效水平大不相同。
但是兩個銀行比較的話，工行平台更大，發展（晉公升）前景卻不一定比郵儲更好。
社招就是聊薪酬、聊發展，還是多和人力確定。
2樓：不知道取什麼好
有兩家銀行都屬於大型銀行，從本職上沒有好壞之分，性質都是一樣的。從成立時間長短看，工商銀行歷史長於郵儲銀行，郵儲銀行的員工平均年齡更年青。從資產和效益看，工商銀行遠大於郵儲銀行，但是規模大不一定基層員工收入一定高。
從體制來看，基本還是老國企的框架，活力都不足。綜上，基本出哪家都一樣，在客戶經理崗還是靠業績說話。
3樓：
工行。工行真的是宇宙大行，不是開玩笑，管理也比較規範。這個平台大，你也許會有機會見到一些其他行見不到大客戶。收入比不上小行，但這些年薪酬也在慢慢市場化。
總之它是一間向著好的方向發展的銀行。
郵儲機關的味道重些，看不清楚它會不會變得更好。
4樓：
在同乙個縣城的話，金融機構的平均工資都差不多。但是分開看就不一樣了，即使是同一家銀行，績效工資也不一樣。每個銀行都有效益好，效益不好的支行。
一般的縣城裡，四大行裡面工商銀行是老大，但是平均工資待遇一般。業務，人員，機構已經發展的很成熟。工行在縣城裡，甚至開始關閉合併某些效益不好的網點。
郵儲呢，從郵政局剝離出來之後，正在逐步的走向正規。人才缺乏很明顯，機會也很多。我有個同事就跳槽去了郵政儲蓄銀行，待遇比我們還太多了。
說到發展機會，主要看機會和個人能力，當然還有資源。乙個同學在郵政儲蓄銀行三年時間，從縣城到市行合規部，再到省行財管部，近期準備借調總行。人家是拿下註冊會計師資格進郵儲的，發展機會肯定不一樣啊。
總的來說，你具體打聽一下同業，如果你們郵儲也是缺人才的狀況，可以試試郵儲。如果你們那裡的工行老齡化很嚴重，也可以進工行。發展機會主要在機遇，能力和你的資源。
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