1樓：guoguo6169
格式定住後，關鍵的就是數字問題，也就是分多少，怎麼分，這個你可以問下領導的意見或者按照你的想法先寫，提供給領導的時候和領導解釋一下你的想法，看看領導是什麼意見就可以了啊。分紅肯定是分的未分配利潤啊，這個就在資產負債表上，所以才給你資產負債表啊。
或許你剛參加工作，從來沒有做過這個工作，覺得是個很大的難題，沒關係，時間長了就習慣了。
說實話，在平凡的工作中，你如果想脫穎而出，如果想讓領導看重你，倚重你，不就需要你能替領導分擔一些工作嗎？你做的工作讓領導放心，讓他省心省力，你才能在工作中佔一席之地啊。
2樓：我是文白
在初級會計職稱所有者權益這一章就介紹了基本規則，你看一下大概的框架。最好能翻到書，詳細閱讀一下。
財稅首席：初級會計職稱思維導圖 | 2023年初級會計實務之所有者權益(四)
除此之外，可以看看上市公司的分紅公告，比這那個模版套一下。
兩管齊下，足夠了，祝你順利。
3樓：安靜的美漢子
看看需不需要補虧，然後看看需不需要交所得稅，法定盈餘公積，任意盈餘公積，最後分配利潤唄，參考下以往的分配方案，比著寫就是了
4樓：大隱者的深度影評
你別急啊，剛畢業的孩子就是這樣，需要歷練。
你不要想每次工作都要考前列，做自己的最大努力，就ok。
你記住，乙個人到了社會上，成績是最次要的，而你的品格，抗壓能力，細節才是你成才的關鍵。
資產負債表你可以看流動資產吧，可以看短期負債吧，可以看存貨周轉率吧，這些不都是影響分紅方案的因素嗎？
不要著急，盡自己所能的寫，主意溝通，問問領導，不是丟人的事
我是乙個實習生，同事總是獨攬功勞，我該和領導反應嗎？
裡子 首先，同事獨攬功勞肯定是有問題的，說明他的德行有問題，一般我們都會說 是小孩幹得不錯 領導心裡難道不知道是我們指導的好？這樣說小孩也開心，得到了鼓勵，很努力了，領導也滿意，知道我們會管理會用人。你同事這樣的人是小人，得一時不得一世。但是，你現在只是個實習生，和他為了這點小事情爭高下，首先沒資本...
和領導出行時領導偷了乙個攤販的乙個紅薯，我該怎麼辦？
Derek講溝通 不清楚你當時是怎麼處理的？因為不只是你們兩個人，還有司機在場，司機知道嗎？他對你說 別跟別人說！你可以很疑惑的問他 咋啦？啥事？買個紅薯吃很正常吧，領導這也是下基層體驗民間生活啊.半開個玩笑，再把話題轉移開就好了。假如你選擇沉默，或者有點不自在就不太好了，氣氛就會比較尷尬。按理說他...
領導塞給我乙個關係戶要讓我帶，但這個關係戶學習能力差，更重要的是完全沒有學習的心思，我該怎麼辦？
黎慶文 首先，這是件好事。你想想領導為什麼把關係戶交給你而不交給別人？說明領導信任你的人品或者能力，並且拿你當心腹。其次，怎麼辦？第一步，在思想上，你不要排斥和反感這件事和這個人。從你提出這個問題來看，你現在是排斥和抵制的。如果你不從思想上轉變過來，這件事你會吃力不討好。第二步，你需要了解關係戶的能...