1樓：河南明亞尚美紅
團意意外險保障的主體是企業員工，不保企業。企業自身的經營風險需要購買雇主責任險轉移。
河南明亞尚美紅：雇主責任險和團體意外險有什麼區別？
河南明亞尚美紅：雇主責任險，企業買給自己的保險河南明亞尚美紅：企業無憂雇主責任險
2樓：保險經紀人阿can
如果單從企業分擔風險的角度來看，雇主責任險是企業的首選
團體意外險更多的是企業給與員工的一種福利，體現了企業對於員工的人文關懷
3樓：險商Mr Yang
企業團體意外傷害保險從產品的條款及賠付邏輯來看，一定是設計成一種福利，供用人單位去選擇的。但實際情況是，沒有多少企業給員工購買團意險的目的是為了給員工增加一種福利。更多的老闆還是想通過購買保險來轉移自己的用工風險。
鑑於雇主責任保險和團體意外保險的保險標的不同，受益人不同，設計的初衷也不同，所以雇主責任險更能有效規避用工風險。但是為什麼很多個體工商戶或者小型私有企業還一意孤行只買團體意外險呢？
其實，除了保險服務人員不懂，企業老闆也不懂的情況外，還有一種令人尷尬的情況，就是，你會發現，雇主責任保險一般在索賠的時候都要求用人單位提供勞動合同，同時，傷殘和身故賠付還需要進行工傷認定，工傷認定申請也需要勞動合同！
但很多小企業或者個體工商戶根本不會跟員工簽訂勞動合同（不要跟我提什麼法律要求，我只是在陳述乙個事實），當然這種情況下，購買雇主責任保險在理賠的時候也不會那麼順利。
所以，目前情況是，很多個體工商戶有通過購買保險來轉移用工風險的需求，但由於沒有勞動合同，只能轉而考慮團體意外保險，到保險業務員這，不管他懂不懂兩個險種之間的區別吧，也是順水推舟，為了順利完成這筆交易，也就給客戶推薦了團意險方案。但我見過不少例子，最後出險的時候，員工家屬拿到賠款後並沒有繼續主張自己的索賠權利（除非他對賠付金額不滿意，那樣企業還可以私下達成賠償協議），他們下意識認為保險是企業給買的，既然已經賠付了，說明企業已經履行賠償責任了。說到底，就是企業不懂，業務員不知道懂不懂，員工也不懂，三個不懂遊戲規則的傻小子玩鬥地主，也就相互抵消了！
4樓：鄭州明亞侯興旺
純屬福利
另外降低公司應交稅款，合理節稅。
其實公司更應該買雇主責任險，發生事故，保險公司理賠直接到公司賬戶，公司再賠付給員工家屬。
這樣才能規避公司的經營風險。
團體意外險，理賠到員工或者家屬卡里，尤其是工作期間發生的意外，家屬還有權利向公司申請工傷賠償。
5樓：鄭翔-保險經紀人
有錢任性，給員工以安全感
更重要的是「業務員不懂」「企業也不懂」，
一幫說不明白的賣個聽不懂的人
我自己建了幾個團體險的群，只賣雇主責任險，百分之九十三的人不懂雇主責任險是幹嘛的
雇主責任險一般比團體意外險保費貴，佣金比團體意外險少，此時就看業務員的良心如何，如果真的想幫企業做事，那麼還是會選擇雇主責任險，如果想賺錢，那麼團體意外險是最好的選擇
6樓：閆慶如
瀉藥。按照您說的這種情況，行的通。但是如果購買雇主責任險，也會有很多問題，比如在非工作時間發生意外，雇主責任險是不理賠的，但是家屬也認為是在工作時間發生的，也會有各種糾紛。
法律不外乎人情，所以「團險的理賠不算企業的賠償」這句話我認為是不正確的。希望有幫助
如何買意外險？
橙子媽媽 關注意外醫療，關注是否包含社保外用藥，還要關注找誰買，是不是靠譜，理賠的時候是不是可以提供優質服務。150元一年意外險值得體驗。 子夜 保險的購買是乙個複雜又專業的東西，如果僅僅只是購買意外險，可以說所有的保險公司都是一樣的，任何一家保險公司購買都可以，因為一旦當保險合同簽訂，理賠時都是跟...
作為中小企業，團體意外險和雇主責任險應該選擇哪個？
河南明亞尚美紅 實際上從企業的角度考慮，當然是雇主責任險。雇主責任是規避企業的用工風險 被保險人企業 比如用工期間，員工因遭受意外事故所致受傷 死亡，或患有與工作有關的職業性疾病所導致的死亡或傷殘。團體意外險是的被保險人是員工，可以作為留住員工的一種福利，但不能轉嫁企業的風險。雇主責任險的賠償款直接...
雇主責任險好，還是團體意外險好
河南明亞尚美紅 兩者的保障主體 賠付方式和保障內容都是不一樣的。雇主責任險是保險公司將賠付款打到企業賬戶，用於賠付企業給員工的補償款，可以完全轉移企業的用工風險。團體意外險是由保險公司直接將賠付款打到員工賬戶上，如果是工傷，員工還可以再向企業要求賠償的權利，但是不能完全轉移企業用工風險。如果是企業，...