1樓：明亞-奮鬥中蝸牛
兩者的區別之處請看圖；
在符合條件的情況下，我個人較為推薦企業選擇顧主責任險，因為可以轉嫁顧主的賠償責任，同時可以對工傷保險不予理賠部分給予補償，還可以提供工傷賠償標準，增加員工福利。
2樓：餘井
前面的朋友通過圖表對比的方式已經回答的很清楚了！具體投保細節上一般雇主責任險保險期限是1年，團體意外險可以投保更短的時間，比如一次活動的時間，乙個月的時間。
3樓：尚美紅
雇主責任險轉移企業法定賠償責任；團體意外險只能轉移員工個人意外事故，員工理賠後依然可以向企業再次索賠。
所以從企業利益考慮的，優先購買雇主責任險。
而現在部分優秀的雇主責任險本身擴充套件24小時意外責任，責任含意外身故、傷殘、醫療、誤工費和住院津貼。
針對企業的團體意外險和雇主責任險有什麼區別，買哪個比較好?
4樓：
僱責的理賠核心是雇主是否擔有責任，團意的評判標準是受害人是否為意外。
我們先舉個簡單例子，一家朝九晚五的公司，都是四類以內風險。
如果買的是團體意外險，員工在家休假意外身故，那麼團意則會賠付。
如果買的是雇主責任險，員工在家休假意外身故，那麼僱責則不會賠付。
如果員工在上下班途中意外身故，且走的不是回家路線，那麼僱責也不會賠付，團意則會賠付。
在建築類行業則更為複雜。
大家都知道施工通常有總包、分包。可以投大總包，總包保完所有分包，但通常實際是總包買一部分，分包各買各的。
例如A分包高空施工材料意外掉落，砸到B分包施工員工，那麼要由A分包的僱責來理賠（B的僱責不理賠或少理賠）。如果有買是意外險，B分包意外險則會理賠。
現實案件中，誰主張誰舉證，但架不住投保人犯二，這種情況一般都說不知道哪來的高空墜物。則更利於理賠。
再比如我之前乙個專案，兩位施工人員安全繩沒繫到建築主體上，高空墜落，結果被網到沒有摔死，但乙個人嚇死了。扯皮了很久，最終僱責也沒有全額賠付。
僱責由於要劃分責任，理賠會比意外險更加複雜，碰到一些特別案件，甚至非常頭疼。
如果客戶的雇主責任，跟保險扯皮半天賠不了，施工方又沒有足夠錢安撫家屬，變成群體事件，搞不好要降資質。
所以一些大型施工專案(千億)級別，會選擇投保意外險。避免發生安全事故，一下死不少人，幾百千萬的賠款，一時半會拿不出來。很保險公司責任劃分一直扯皮定不了導致暫時不能理賠。
那就吃不了兜著走了。
5樓：明亞趙燕軍
雇主責任險和團體意外險都是企業投保，但是被保人是不同的，乙個是企業，乙個是員工個人，僱住責任險更多是種責任，而團體意外險是員工福利，具體的可以看看下圖！
6樓：明亞經紀周周
1、什麼是雇主責任險：
2、什麼團體意外險：
3、雇主責任險和團意險的區別：
4、如果是想轉移的是企業對員工的責任風險，兼顧員工的福利保障就選買雇主責任險
如果是企業為員工謀福利就選團意險。不能轉移企業對員工的責任風險。
如果你為員工購買的是團體意外險，員工在獲得團意險的理賠後還是可以再向企業要求賠償的，看到這裡，聰明睿智的你知道怎麼選擇了嗎？
7樓：鄭州明亞侯興旺
一張圖來說明
兩者的性質不同，意義不同。
如果是企業為了規避用工風險，一定要買雇主責任險。
如果企業是為員工謀福利，一定要買團體意外險。
【雇主責任險和團意險】避坑指南：團體意外險好還是雇主責任險好？雇主責任險投保的時候有哪些坑？
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