1樓：
離開陸金所已經有一段時間了，之前從事該公司技術相關工作，想說一說該司的技術負責人吧，可以這麼說，陸金所這幾年來雖說號稱是互金的領頭羊，但是在金融科技、技術創新領域可以說是乏善可陳，這也是集團以及陸金所高層這些年來對陸金所非常不滿意的地方，這個問題的罪魁禍首當屬這個人。此人是15 年到的陸金所，之前是集團老技術混子，混了多年，總結起來一句話：技術上缺乏前瞻性和領導力0分，創新意識全無0分，但是，搞人事和政治鬥爭可以得120分（滿分100分）。
1. 先說技術上，此人只懂一點開發技術，而且還是相當落後於時代的開發技術那種，至於雲計算、大資料架構、演算法模型、人工智慧相關技術如自認語言處理等等，可以說完全沒有概念，但是特別喜歡不懂裝懂，會議上經常鬧笑話，下屬都清楚，但都要陪他演完皇帝的新衣遊行過程，可笑至極。0分。
2. 再說創新意識方面，每次想到其領導下的陸金所技術創新氛圍，就能想起聞一多那首死水，「這是一溝絕望的死水，清風吹不起半點漪淪。」簡直就是最真實的寫照，曾經有段時間因為集團和高層的要求，搞過所謂的技術創新大賽之類，但這都是形象工程，啥成果都沒有，主要是領導人根本不具備創新的氣質和激情嘛！
乙個老技術混子，談創新太可笑了。0分。
3. 最後說說此人在人事和政治鬥爭的成就，在這麼年輕（20-30歲左右）的公司，這種50多歲的老政客所體現的權謀和手段真的是讓我們嘆為觀止，簡單的說其在搞人方面的3板斧分別是：第一招 ：
釜底抽薪， 第二招：煽風點火，第三招：借刀殺人。
我說的這三招此人使用多次，完全不考慮公司大局和利益，只為搞掉政治對手。懂得的人自然懂我說的期三招的含義。120分（滿分100分）
總之，慶父不死魯難未已，此人領導下的技術團隊不僅對公司來說毫無益處，對員工個人來說也是一種折磨，根本談不到成長，各位技術人好自為之...
2樓：
據說，一般般，大平台的發展都是各有側重點，所以在技術上，就不如一些小平台做的好，雖然技術人員很累，但也很難找到優秀的，陸金所也不例外
3樓：
匿了，以下內容純屬瞎編，如有雷同，算你抄我。
估計馬上就有陸金所利益相關的過來
先吹一波前景、福利云云
再謙虛表達團隊存在問題
最後來一發招聘
4樓：李瑋
利益相關，壽險二級機構普通員工。
都是乙個集團的，前段時間出了個推陸金所，馬老闆親自站台吆喝，整個壽險系統跟吃了偉哥一樣恨不得用行政命令要求每人必須買一單。技術水平我不清楚，但是這種行政命令式的業務推動水平，我持保留意見。
鵬金所 陸金所 融金所，傻傻分不清，他們的背景有啥區別？
佳佳 一般在遇到篩選平台額時候，我會先到網貸天眼檔案看一下平台的公司簡介，工商資訊和一系列資訊，再看天眼針對這家平台的新聞，天眼更新會很及時，最後再看天眼的各種報告評級的資料 山河無恙吾輩自強 回顧網貸行業的發展歷程，從2007年中國第一家網貸平台成立，到2013年的爆發式增長，2014年的混亂，2...
來吧大家，聊聊陸金所的2 5億壞賬如何
東煒 陸金所財大氣粗，一天都能掙的錢都是千萬，億的單位，2.5億對於有些人來說是天文數字，但是對於有些 人 來說就只是數字而已，這筆壞賬最大的影響不是損失了多少錢的問題而是是發生的時間恰好是在在金融元年的多事之秋，金融領域的獨角獸， 這算是P2P行業的乙個利空了，陸金所這麼 低 的收益率也出現這麼大...
陸金所沒有上市，那它現在的估值大概多少？
1月9日，胡潤研究院發布 2019胡潤中國500強民營企業 榜單，在榜單前二十強中，中國平安以1.5萬億市值位居第三位，陸金所以2700億市值位居第18位，陸金所更成為上海地區僅有的兩家進入榜單前二十的企業，同時也是上海地區唯一一家金融科技企業。作為中國平安旗下的線上財富管理平台，陸金所攜手平安集團...