寶潔，聯合利華，百威，瑪氏，歐萊雅管培生分別有何優劣？

1樓：海豹抱抱團

前寶潔市場部，很多朋友在聯合利華，歐萊雅，瑪氏，百威也有認識的朋友但不多，簡單說一下哈

個人覺得在快消領域：崗位比公司本身更重要

能去市場部還是去市場部，將來在快消領域這幾家相互跳也很方便，寶潔相對要求嚴一點，內部選拔制仍然是傳統。

寶潔仍然是快消行業的老大，絕對不是自賣自誇，而是從寶潔跳槽到其他家的朋友基本都有些後悔。之前在寶潔累哭，然後跳槽去歐家U家以及網際網路的朋友，半年之後基本都有很大的落差。

寶潔不論是體量，還是股價，還是培養人的格局和砸錢程度，都可謂行業第一。也有自己的寶潔brand university，很愛學習我們的寶潔經理們。

其他關於寶潔的帖子本海豹寫了很多哈，可以在回答區檢視。

聯合利華相對比較溫和一些，歐家很會玩兒美妝類看起來讓人覺得更fancy，歐萊雅的數位化做的也很不錯。風格上歐家八卦更多一點，相比更aggressive一點，也有自己的內部商學院，定期進行各項知識的培訓，很cool。瑪氏接觸過幾個朋友，綜合管培的工資最高，2w可達。

但職能管培的工資沒有那麼高哦，完美日記也類似。

2樓：

其他幾家應該都還可以，具體的我不清楚，聯合利華應該好點，有朋友在裡面工作。至於百威英博，我就呵呵了，百威英博只是家投資公司，看清楚了，投資公司，能有什麼好不好的？首先不考慮百威。

3樓：Miya

回答一下聯合利華。

我必須說聯合利華的管理培訓生專案是相當專業相當有含金量的。

1. 輪崗制度。在嘗試中發現自己的優勢和興趣，同時深入了解完善的組織架構如何互相協作，完成目標。可以從決策的上游開始，在親身體驗一步步到了執行的層面。

2. 完善的培訓。在3年的管培過程中，有非常多的培訓，有專業相關的，如Marketing foundation，有soft skills, 如 presentation skills.

3. 良好的職業發展。雖然聯合利華並不是完全採取內部晉公升制的公司，但是它對於mt確實是偏愛的。

這一點在薪水、培訓、晉公升速度中都可以體現。同時，也會給管理培訓生海外輪崗的機會，雖然是少量的，我們這一屆marketing 36個MT中3個獲得了oversea的機會。

倘若你是真心喜歡品牌／marketing, 聯合利華依然是很好的平台。

倘若你想今後跳去諮詢，聯合利華依然是能幫你增加credits的。

倘若你想去讀top mba, 聯合利華是feeder company. HBS，CBS, INSEAD 都有前聯合利華的人。

4樓：一之瀨風

回答下瑪氏的

優勢：起薪高，快消行業最高的應屆生起薪應該沒變過

職責大：公司很信任管理培訓生，職業初期就可以管理很大的專案，獲得最快的提公升

速度快：正常情況完成三年管理培訓生專案就可以公升職成為經理

資源好：各種機會接觸公司高層，獲得職業發展的建議。約中國區總經理聊一聊也很常見

可輪崗：沒想清楚幹什麼？瑪氏太適合你了，全公司任何部門都可以輪崗（雖然不代表你可以自由選擇）培養自己的視野和人脈也很有幫助

MBA：經過幾代人的努力，瑪氏管培去國外念MBA的風氣很盛，也成為了不少MBA專案的feeder company。過去四年每年瑪氏都有管培去哈佛商學院念MBA，在這一點上中國應該沒有第二個這樣的快消公司

劣勢：不專業：因為職責大以及輪崗的原因，在某乙個特定領域的積累沒有同類公司多，出去跳槽不是很方便。

比如同樣三年，乙個瑪氏管培可能因為跨部門輪崗只有一年的Marketing經驗，但乙個別家市場部的管培卻有三年Marketing的經驗

事情雜：瑪氏的管培肩負著助理經理+行政+實習生的責任，很多瑣碎的事情要自己處理，雖然學得多但也有不少時間對自己成長幫助不大。這點只能說一體兩面

較低調：這點不能說是瑪氏管培的劣勢，只能說瑪氏公司就很低調。不像有些別的公司的名氣那麼大。低調了別人認可你的價值就比較慢

壓力大：這不能說劣勢吧，管培壓力應該都挺大。不過瑪氏的管培是挺累的，工作生活不太能平衡，特別在市場、銷售這些部門輪崗的時候。不適合追求生活品質和穩定發展的同學

總的來說，來瑪氏做做管培還是挺好的