1樓：
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2樓：
選寶潔吧，今年春招，過了聯合利華一面，複試要線下，去深圳，疫情期間，就你最 ？別家都雲面試，我要是大老遠從外地過去，我還要隔離，真的一生黑，聯合利華呵呵。
3樓：海豹抱抱團
最近諮詢的人太多了.....
和朋友拉了個群公益免費科普一下快消面試的問題，群裡有我們的講座回放，有興趣的同學直接加我們的小助手：fadooo_2121
以下是一些個人感悟和面試經驗貼，學弟學妹自取。
原回答見帖
進寶潔市場部難嗎，對於剛畢業的應屆生需要怎麼去準備才能有希望進去呢？
4樓：紳士
其實任何一家公司都比較好近前提是不打無準備的仗，你在入職之前可以在簡歷裡面附加乙份自己的作品裡面可以包含對公司的理解我做運營崗的就以運營為栗子算了上班時間有空再回你吧其實吧面試都是有技巧的
5樓：
首先來介紹一下什麼是快消。簡單的來說，滿足產品週期非常短的商品可以稱為快消，其重點就在「快」上面。比如一瓶可樂，幾分鐘就可以喝完，一袋洗衣粉可能乙個月就使用完。
因此快消的需求量很大，消費者的忠實度卻很難保證，這次用這個牌子的洗髮水，下次可能就換成其他，導致市場競爭激烈。同時可替代性又很強，同一種品類中存在很多相似又不完全相同的產品，因此就需要營銷提高品牌化程度。一句廣告語或者乙個品牌意象，例如「巴黎歐萊雅，你值得擁有」，來提高品牌的認知度。
Marketing是做為快消最重要的環節，是快消的大腦指揮。Marketing的渠道很特殊，不是和一些大賣場直接合作，而是品牌公司把產品賣給當地的經銷商，經銷商再去和一些零售商，比如沃爾瑪、家樂福、屈臣氏等等來分銷。
題主提問中問到申請寶潔該怎樣做，這裡介紹一下寶潔的面試流程，可以和其他回答一起總結出自己的答案。
在整個快消行業，只有寶潔的面試沒有群面。第一步是上交簡歷，參加網申的性格測試和邏輯測試；第二步通過簡歷的篩選，拿到面試資格，面試形式一般是1v1，重點就是寶潔的八大問，對自己的經歷進行詳細的敘述並與面試官溝通，來看你是否具備公司需要的領導能力。這個階段就會直接淘汰大部分的candidate；
第三步就是二面&筆試，二面一般是1v3或1v4,面試重點仍然是通過寶潔八大問考察candidate核心的價值觀、驅動力、優勢、特點，是不是滿足他們對人才的需要。相對於一面來說更加細化，更需要面試者沉著冷靜，把自己的經歷講述的生動有趣。筆試較為簡單，搜尋一些公務員行測題和歷年的寶潔面試題提前適應。
在所有這些都通過的情況下，就可以拿到offer。
面試 | 寶潔八問怎麼解決
BRC求職：面試 | 寶潔八問怎麼解決
6樓：
你想進的寶潔
7樓：Margaret
據我所知，寶潔這一類的外企應屆應該只招一本，而且目標應該是是什麼985、211之類的院校學生。不過也不用灰心，選定職業後往外企投，有工作經驗了，如果你足夠優秀，是有機會能跳槽到大外企的！
8樓：
不匿名，說一下今年聯合利華的校招。
我沒通過電面，5月21號是他們的AC面。背景：本科非211，研究生上海985，專業中文，英語六級，實習經歷：兩份外企hr intern.
聯合利華第一面是外包給中華英才網的吧。先說缺點：我說我之前在AON Hewitt實習過，那個hr一臉懵逼（原諒我，我是猜的）什麼翰威特，翰威特是啥？
好吧，你作為快消行業hr或者人力資源外包你不知道外企頂尖的人力資源諮詢公司你這是算什麼？
第二個，她問我還投過啥公司，我說陶氏。那個hr又一臉懵逼，「陶氏？淘氏？
哪個tao？」我只好解釋，「陶瓷的陶，全名叫陶氏化學，簡單來說也是一家世界500強業界很出色的公司。」（原諒我當時心中一萬頭草泥馬飛奔）
真的很low，我不管你是外包還是聯合利華自己的hr intern來做的電面，能不能不要出現這麼愚蠢的事情。好吧，你不知道怡安翰威特情有可原，你不知道陶氏化學。。。算了，nothing.
對了，我沒通過，原因是英語口語的問題，可能也有我本科出身背景的問題。我不是來黑u家的，聯合利華在我校開辦的校園俱樂部開了很多培訓課程，學了很多東西，我真的很喜歡這家公司。但是，這樣的hr來做第一輪面試，我懷疑他們能篩選出來什麼人才。
9樓：
先說一下寶潔吧，今年參加了寶潔品牌管理部的校園招聘。
寶潔的校園招聘面試流程與形式相對其他快消簡單多了，沒有一輪又一輪的遊戲，case，AC麵等。
流程基本是：網申（填寫基本資料+成功驅動力測試+邏輯測試），第一輪1V1的單面，第二輪3V1的單面，現場筆試（邏輯，數學，語言）。
假如四輪環節都過了，那就會有offer call啦！
接下來大致講一下每一輪的關鍵點吧：
1. 網申：據說掛人比例非常高，畢竟接下就是單面了，寶潔沒有群面，所以網申要承擔一部分刷人的任務。
Key points: 成功驅動力測試好好做，在be yourself的基礎上，多挖掘自身leadership的potential。邏輯測試的話，既然想進寶潔，多去刷幾遍應屆生上的題庫也不過分哈~簡歷的話，個人經驗，盡量寫的fancy一點~
至於學校和專業的話，我只能說學校還是挺重要的，但假如過了網申，就看你的個人素質了，學校基本權重不大了。專業的話，完全沒影響，隨意吧~
PS：寶潔今年取消了英語託業測試，你需要提交已有的英語成績，證書包括托福雅思，四六級，專四專八，託業等。具體按照什麼標準劃線篩選，不詳唉，所以大學裡盡量刷高。
我當時託業900+，六級600+，過了。建議對外企有興趣的童鞋，可以選擇考下託業，畢竟題目真的挺簡單的，容易刷高分，面試其他公司也可以用到。
2. 兩輪單面：第一輪單面遇到了在寶潔服務了八年的品牌經理，問題核心就是八大問，其中必問領導力案例。
在你回答的時候，面試官有乙份非常structure的打分表做記錄，並且一直追問細節和challenge該行為的必要性和目的。其中乙個細節， 面試官讓我說一下如何判斷我所說的這個案例是最終成功的，我一開始的思路是該活動的不同的stakeholder的反饋的滿意度。在洋洋灑灑用英語說了一通之後，她提示並非要聽判斷的criteria，而是result。
於是，我啪啪啪說了一通數字和百分百的增長，面試官順勢刷刷刷做了記錄。Insight: result-oriented非常重要，用數字說話。
第二輪單面則是更高階別的品牌經理或者director的3V1，問題核心還是八大問。challenge力度變大，面試官基本黑臉，只要扛過去就好了。其中非常注重leadership的素質，追問的細節基本就是各種leadership素質的體現：
決策細節，環境評估，任務推進，困難解決，團隊凝聚等等。面試完，走出面試房間，覺得人已被掏空。
3. 最後就是很水的第四輪筆試啦，基本就是初中數學難度。據說在第二輪單面之後就決定了offer名單和waiting list名單了。
筆試只是做一下網申的真實性測試，不要陰溝裡翻船就可以了。最後沒拿到offer，可能也是面試的排名不靠前，而非筆試沒做好。
個人覺得寶潔的面試非常看重文化和價值觀的適配性，因為寶潔本身就是乙個內部文化比較強大的公司，所以沒進去不代表你不好，只能說可能不太適合。畢竟全程只有八大問來filter candidate的方式，非常看重眼緣和chemistry。對了，我經歷的寶潔兩輪面試沒有被問過乙個八大問之外的問題，寶潔面試一大特色就是：
不看專業素質，只看個人能力。還有兩輪單面之後都沒覺得自己能過，結果都神奇般的過了。
最後對於面試的感悟是，認識自己是誰，認識自己想做什麼。不要over-prepared，不要答非所問，邏輯清楚，有條理，自信謙卑。
今年的offeree還是可恥的匿了吧。
10樓：王苦悶
我很好的乙個朋友跟你的情況差不多，但是也在前段時間拿到U家的offer了，所以說二本應屆生進這些名企並不是沒有可能。
關於怎麼進和需要準備什麼，這裡面的學問就多了去了，在這裡是說不完的。不過我推薦你看看這個問題和回答：如何零基礎進入快消marketing行業？
另外，嚴重同意樓上！
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