1樓：張懟懟
首先確認一點
招聘人員也是員工
他所負責的是他的KPI
如果從這個角度來考慮你就會容易理解的多
一般一面是hr
hr的kpi是什麼，是招人
人的基本品性，是否可以作為隊友，這個隊友是否可以留下來簡單的可以量化的工作能力，薪資能不能cover好了，這關過了
下一關基本是工作的直屬leader了
leader的kpi是什麼
部門業績，說白了就是這個職位給你，你不能kpi做不好好帶，沒什麼亂七八糟的心思，可以節省精力
基本就是這些
按照題主的這個問題，更高階別的面試就正常發揮就好加油，打工人
2樓：四杯計畫
1、衣著
俗話說人靠衣裝佛靠金裝，合體的服飾是可以加分的，除非是面試一些創意和設計類的公司和職位，否則盡量避免誇張的服裝，服裝盡量選擇得體舒適，全身的衣服顏色最好別超過5個顏色
2、外貌
建議女生化淡妝，男生要把鬍子刮乾淨，顯得乾淨利落3、精神面貌
談話過程中適當的微笑，可以給人乙個比較好印象，沒有乙個招聘人員會喜歡太喪的面試者的
4、談吐
針對不同崗位，比如銷售崗位一般會偏向於找外向型談吐大方的人，而有些崗位又不一定，所以談吐主要是指能反應及時且大方的回答招聘人員的問題
5、形體
坐有坐相，沙發癱、蹺二郎腿是絕對不可的
3樓：少山
可以各種引用案例，但說實話，就是看氣場，看心情。
根本不要多久就知道這人適不適合公司，估計下能留下多久，面試的人越多，越準確。
但這個技能好容易降級，同時要求hr對公司了解度很高。
技能降級之後就看面試人員的演技了，加油！
4樓：五隻蝦
1、簡歷
怎樣存放簡歷，是否有工整的摺痕還是鄒巴巴的，還是用檔案袋存放的。
2、衣著
這個看應聘崗位，普通無需對外的崗位遵循乾淨整潔得體就OK。市場銷售類或者人事行政類，就看打扮的風格、髮型、妝容是否讓人舒服。（曾經面試乙個應屆生，被公司某直男吐槽，看起來比我們在場3位面試官都要老成。
其實是那個女生穿了身不合體的正裝加上浮粉的大濃妝所致。）
3、待人接物
這個其實也和公司文化相關。我們公司是初創型公司，自由度高相對年輕化。所以，招的人主動性強，性格外向會更適合初創型公司的特徵。
（面試接待可以遞給對方一張自己的名片，看對方是如何處理名片的，是小心放好，還是一直揣在手裡擺弄。這點可以看對方職業化程度如何）
5樓：DD棟
瀉藥，本人畢業後面試3個公司，都是狼多肉少的崗位，所以招聘人員會仔細篩選。
我經過的流程如下：
1、筆試。看你的硬實力（專業知識）夠不夠。
2、第一輪面試。HR會根據簡歷以及你本人的情況了解情況（包括你對公司的期待），
主要是跟崗位結合情況，實際生活情況，政治面貌情況等等。
PS：因為是正裝面試，只要形象、談吐大差不差就可以，畢竟不是接待部門。
3、主管領導面試。一針見血，會詳細問業務熟不熟練，有沒有實踐等情況，畢竟是給自己
選兵，當然要用心挑選了。
4、大領導面試。拍板面試。走到這裡的人已經很少了（25/17），我覺得就是看眼緣，看
氣質，看對不對脾氣，舒不舒服。基本在聊天。
我遇到的HR都超nice，畢竟公司實力在那。
6樓：譚帥
招聘面試主要考察人才除了紙面實力和語言表達出的內容以外的內在能力或潛在能力。
個人經驗：招聘人員會通過面部表情，眼神，音調，肢體語言等來觀察面試者。
基本上經過培訓的招聘人員，能夠熟練運用面試技巧的都可以通過以上這些來判斷面試者的一些潛在能力和狀態。
更厲害的看五官也能看出一些內在的東西。
7樓：萬里追蹤
在他看過你的簡歷之後，只要你面試足夠正常，回答了他的問題。其實都沒有什麼問題了，有問題的就是看他的價錢了。對工作能力肯定是有等級劃分的，他如果覺得你能力差一點他還能接受就是要降低工資。
如果他問你的專業問題認為你回答的不夠正確，你達不到他的要求，勉強留下，走還是遲早的事。最主要的就是看他願意付多少工資了。其他沒什麼要注意的，他只要乙個人可以勝任這份工作，並不是要找乙個完人。
但如果他要你在工作之外，還壓榨你，不願為此付出酬勞，就要看你自己接受不。
8樓：河南華圖事業單位資訊
1、著裝。外貌是給人的第一印象
2、簡歷。
3、談吐
4、儀態，行為舉止
總之來說就是各種細節，尤其是可以給人留下深刻印象的細節
9樓：優秀的javaScript
人才招聘是企業普遍關注的話題，因為人才是企業寶貴的資源，人才的優劣將關乎到企業的未來。想要引進優秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。
通過面試HR可以很好地觀察求職者，透過對求職者的觀察判斷其是否適合企業，下面談一下人力資源面試官在觀察求職者的一些注意事項。
1.觀其外表
這裡的外表不是指長相，而是衣著打扮。當然了，這裡的衣著打扮並不是指穿著華貴，而是乾淨整潔。企業人力資源一般面試的時間多半會安排在上午，對面試重視的求職者會早早地出門，並且衣著打扮很得體。
男的該刮鬍子的刮鬍子，女的該化妝的化妝。如果遇到穿著邋遢的求職者一方面可以看出對方對這次面試的不重視，另一方面也可以看出該求職者平時生活習慣也不太好，未必能夠勝任工作。
2.察其言行
這裡要注意的有兩點，一是說話言談，二是行為動作。
說話是判斷乙個職場人最直觀且有效的方法，HR多半也是通過求職者的言談來判斷求職者是否合適。拋開面試的一些專業性話題，如果求職者在回答人力資源面試官問題的時候言辭閃爍，說話吞吞吐吐，答非所問，眼睛不敢只是面試官，這在一定程度上可以判斷出這是乙個不真實或者說邏輯性不強的人。
動作的判斷更多了，比如雙手抱胸，說明求職者對HR有防備心理；小動作不斷，說明求職者內心可能緊張；面試官說話的時候身體前傾，說明在認真聽HR的說話……
還有面試完之後是否會把凳子拉回，面試失敗後是否仍然能保持禮貌，通過這些細節可以判斷出求職者的專業素養，判斷其是否合適。
造物主給了人眼睛和耳朵，給了人感官，就是讓人通過這些感官在人與人之間的交流進行判斷。人力資源從業者需要對這些感官有更超乎尋常的應用，在招聘過程中判斷乙個求職者的優劣。
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