1樓：
匿了，人少，很好猜的，第三期，有點後悔，待遇有點低，去年全年，連五十都不到，跳也跳不出去，主要也不適合自己！去華為的同學都快100了，工作強度感覺也差不多！
2樓：
樓上的同事已經回答得非常清楚了。通過燕計畫第5期招聘的同學們，不要被招聘所說的光鮮的外表蒙蔽了雙眼，如果不是有什麼特殊的目的，或者家裡有礦不愁錢單純想奉獻的，最好還是不要來簽合同了。分分鐘把你套住，讓你覺得自己和職業生涯沒啥關係，然後溫水煮青蛙。
3樓：
公司體制腐朽，工資低，行業壁壘高，幹上幾年想跳都跳不出去了，只能在東航混吃等死。人力招聘時各種吹噓，不負責任。這個工資在上海房貸都還不起，不知道樓上誇這個計畫的人安的什麼心？
4樓：
名校生來之前想想清楚大好前程應該怎麼發展。
Y計畫招聘標準夠高，女生進來要求更苛刻。Y計畫專案目標不明確，定崗計畫說變就變，管理不善，合同簽訂是不是霸王每個人心裡都有一桿秤：
培訓期3年（其實壓根就沒多少培訓，3年下來分到各個單位所謂輪崗差別不要太大…能不能積累到experience就都是緣分），定崗單位也不一定是說好的雙向選擇哦，也有可能說變就變呢。
然後培訓期3年之後才是服務期哦，服務期15-18年劃重點！！！服務期15-18年！！！服務期15-18年！！
你沒看錯15-18年！！入職當天簽合同之前不會了解的哦親。不到服務期限想走？
沒問題親，這邊您把3年的「培訓金」支付給公司就可以了哦，3年培訓期的「培訓金」據說也就6位數2或者3開頭吧。具體可以問問相關部門看願不願意說哦。模凌兩可態度曖昧的話自己細品是什麼意思。
第4年服務期開始，多幹1個月，賠償金聽說也就僅能抵不到1000塊吧。所謂奉獻航不僅是說說而已哦。
總之，不要僅被宣傳的美好迷住，多了解清楚真實情況再做決定。
5樓：
別人幹十幾年甚至一輩子都達不到的職位，燕計畫可以在入職3年獲得，對於廣大的東航員工來說，確實有些心酸，可以用」洲際飛彈傳送速度「來形容，難免惹人詬病。晉公升速度是快，那麼飛彈質量、精準度如何，也是檢驗的標誌。然而大部分燕子在員工看來，表面華麗，公司呵護重視，燕子想得到的」新想法「在東航那麼多年的發展中，其實早有人想到然而難以落地，希望燕子們忘記自己的職位，踏踏實實，不要在平庸中被同化，不辜負公司的希望，在員工中建立口碑和聲望吧。
6樓：
1.賣身契違約金挺高的，而且是十幾年
2.待遇不怎麼樣，收入磕磣
3.雖然蹲滿三年就能得到很多985畢業生在東航十多年都爬不到的正科級，但人家可以外跳啊
孟子的 以燕伐燕 是不是狡辯？
小錦蓮蓮 不是呀。這問題跟，美國可以討伐拉登嗎？差不多。但這個問題有立場問題。劍指拉登意在石油，攪得天翻地覆，差不多了就說搞定了。我作為終端消費者而言，其實很想說，大家洗洗睡吧，別鬧了好嗎？如果真要抓，差不多就好了，別搞得人仰馬翻的，這是想幹嘛？孟子是說 天吏 可伐沒錯，大家就找個遮住布，明明是齊，...
畢業後入職國企 3 年，由於工作量大薪資過低以及同事環境考慮換到遊戲行業，有什麼建議嘛
飄搖 不建議辭職，後半生你就能體會到國企給你帶來的種種福利，基本無憂，滿滿的安全感和幸福感，目前建議你多打磨自己，要學著麻木和厚臉皮，別考慮同事關係，大家都是面子上過的來背後捅刀子，如果你連國企中的同事關係都處理不好的話，那麼你跳槽到體制外會更糟糕 SiriusMiller 類似問題回答了很多。題目...
以減脂為目的，我應該怎樣調整鍛鍊計畫？
Mr.樹 有氧做的太多，減脂如果不是太急於求成還是應該以抗阻訓練為主，有氧為輔。雜糧諸如糙公尺藜麥蕎麥燕麥黑公尺還有各種雜豆都可以，薯類其實很一般，因為gi高。雜糧麵包就別吃了，依然是精製碳水，很多所謂的雜糧麵包只加了少的可憐的雜糧粉而已。注意自己體重變化，一周減1 1.5斤是比較健康的速度，再多會...