1樓：
我也不知道好或不好
但是如果你考慮這份工作的話，建議就去外資那幾家。
能去Big5就不去hays mp，能去hays mp就不去中資。
2樓：Viola
這個要看自己的實際情況，是不是很缺錢？而且還很著急？
如果是，那不建議入門，因為剛開始不熟練，很難賺到。即使賺到也要等回款，回款都是候選人，入職半年以後才能拿到。也就是說前半年只能靠底薪過活，如果沒有底薪那只能靠積蓄生活，你準備好了嗎？
獵頭行業入門不是很難，真要做好了需要學習。學習專業知識，學習專業技能，積攢更多人脈，這些需要時間的沉澱。
獵頭是以結果為導向的，有結果才能有好的收入。沒有結果都是過眼雲煙，紙上談兵。再厲害，在輝煌那都是過去，眼前的機會抓住了是神，抓不住人不人，鬼不鬼。不像想象那麼美好！
3樓：睿茂德人力
脈脈、領英和知乎都有關於獵頭的評價，有的好的也有壞的
擇其善者而從之，擇其不善者而改之
首先，獵頭行業目前發展至今若干年，說明獵頭代表的這部分的價值，是存在的。
快：在快速發展的商業個體中，人才規模和質量的提公升往往跟不上，常常跟不上商業規模的擴充套件，這個時候內部的招聘團隊不及時，就需要外部團隊幫著「搶人」；如果A公司不搶人，競對B公司用獵頭搶了，在競爭中A就會處於劣勢。
準確：對一些理解起來需要學習成本的職位，比如高管和技術類職位，招聘者需要先熟悉再找人，而且積累人才也需要時間成本。
專業負責此方向的獵頭，通常有存量儲備，可以短期精確的推薦合適人選，節省了企業的時間成本。
如果企業能把以上兩部分價值用內部團隊解決或者技術手段解決，那麼獵頭就會式微，如果暫時不能，那麼這部分價值就是外部獵頭團隊兌現。
對招聘的另外乙個參與方：候選人。獵頭也要想好，自己的價值是什麼。
其次，如何在獵頭行業做乙個專業的獵頭。
想清楚自己應該帶給企業和人選的價值是什麼，就要落地。你可以多去面試一下看看，先去網上找找獵頭需要哪些能力，做一下面試準備。其次，選乙個合適的leader也非常重要，第乙份工作會建構你的獵頭工作邏輯。
如果面試通過的提問環節，你問問對方主要的行業是什麼，主要的客戶是什麼，給你的培養計畫主做什麼方向，公司能提供的支援有哪些，以及其他你關注的問題。如果跟你的興趣契合，就重點考慮是否要加入。除了五大，起薪大部分不太高，不過不要在意起薪五百一千的差距，這個行業是考提成獎金吃飯的，高底薪對應高過程量和低提成，低底薪對應高提成，撥開底薪提成成本線階梯比例的迷霧，綜合算一百萬年業績基本都對應30-40W的收入。
最後，回到你的問題，現在是個好選擇嘛？
自己的人生選擇，最後還是要你自己做。你可以多收集一些資訊，多思考，認真做決定。很多選擇我們做之前都不清楚對錯，但是我們可以通過自己的努力去證明選擇的對錯。
獵頭是個結果導向的行業。
現在選擇半導體行業就業是不是乙個好選擇？
re 從零開始的程式設計師 你覺得即使你技術到達歐美水平了，這個行業就會掙錢了?別幼稚了，在歐美半導體行業也是夕陽產業了，你發展到歐美水平了，你也就是有個飯碗，大錢依然還是被網際網路整走了。 小小木魚 看offer待遇吧，工作強度時間看齊華為，待遇看齊農民工，新人去IC design起步薪資和IT差...
獵頭會是乙個長久發展的行業嗎？
是的，西方獵頭行業起於上世紀40 50年代，中國獵頭業2000年後才進入發展期，目前尚處於行業混沌狀態，專業性 管理科學性尚處在良莠不齊的摸索期。依託於中國經濟的良性發展，作為專業性服務行業的獵頭必會有進一步優化和發展！ 張芸 我們定義是招聘專家嘿嘿嘿。對獵頭的挑戰肯定越來越大了呀，說白了，網際網路...
是選擇乙個好的大學還是選擇乙個好的專業？
如果是高分考生，建議先選學校。可以借助學校的名氣，學校越有名，能夠帶來的機會就越多。無論畢業之後是選擇考研 還是找工作，對方第一看的都是你的本科院校，如果有名校光環的加持，自然會有更多的機會學校條件好，還能開闊視野一般來說，名校會獲得更多更多的資源和財政撥款，除此之外還有各界校友的捐贈，學校的基礎設...