1樓：滄海一粟
年後啊，年前談好，不耽誤你這裡上班啊，年底的啥也不會耽誤，年後直接去新單位上班，年前談好做好準備。
你說的什麼時間辭了適合後面再找工作這個我判斷你是要裸辭？這個是不太合適的，現在疫情還沒結束，各行各業都不是太好，找工作也難，所以裸辭就是不太合適了。萬一崗位少難找可能就要長期找工作了，疫情期間難找是現實問題了，所以還是在年底前談好要儲備的單位和崗位，辦理好相關手續，年後去新單位上班，老單位去辦理相關手續，這樣你的損失會是最小的。
實在原單位沒法將就了必須立即走人的那就沒法了，辭吧，辭了再找吧，這樣的情況是沒法選擇的。其他的可以暫時繼續幹的可以選擇年中前乙個月，或者年底找好了，年初辭。一般公司年中人員調整或者年底人員調整。
每年底都會有新的人事計畫出來。大概就這樣了，個人見解僅供參考。
2021.12.19—09:42
2樓：願喜
你好像只會說一句話，我看了一下聊天記錄，我們的聊天記錄裡，無論我說什麼，你都只回一句：早安，打工人！
只要我夠努力，老闆很快就能過上他想要的生活！該起床奮鬥了！早安，打工人！
早安，打工人。說「上班」，就感覺像是為生活所迫，不情不願。說「打工」，就像是帶著美好的憧憬，用努力和汗水去創造未來！早安！打工人！
沒有困難的工作，只有勇敢的打工人。
打工人，打工魂，打工人都是人上人！
不拼爹，不拼娘，不拼工作，不拼錢，我們打工人只拼命。努力！打工人！
不是工作需要我，而是我需要工作，我打工，我快樂。早安，打工人！
早上好，在天願作比翼鳥，在地怨為打工人。
回你訊息難嗎？不難，可我在廠裡幹活，拿出手機罰200。
我要悄悄打工，然後驚豔所有人！
有人相愛，有人夜裡看海，有人七八個鬧鐘起不來，早安打工人！
打工可能會少活十年，不打工你一天也活不下去。早點睡，打工人。
愛情不是我生活的全部，打工才是。早安，打工人！
世上有兩種最耀眼的光芒，一種是太陽，一種是打工人努力的模樣。早上好，打工人！
你的同事，要不就是拆二代體驗生活，要不就是關係戶整天吊兒郎當。只有你，是真正在為生活奔波的打工仔。加油，打工人！
難嗎？難就對了，只要我們不努力，總有一天沒飯吃。早安，打工人！
累嗎？累就對了，舒服是留給有錢人的。早安，打工人！
頭等艙可以優先登機，銀行VIP可以不用排隊，演唱會最貴的票位置也最好，世界從不平等，你有多努力，就有多特殊。早安，打工人！
敢上九天攬月，敢下五洋捉鱉，但卻不敢遲到，因為遲到扣錢，早安，打工人。
打工人有二畝田，白天的一畝田是填飽肚子，晚上的一畝田是耕種自己的未來。打工人，雄起！
有人夜夜笙歌，有人一大早為生活奔波，早安打工人。
早上好，在天願作比翼鳥，在地怨為打工人。
難嗎？難就對了，只要我們不努力，總有一天沒飯吃。早安，打工人！
3樓：餘力學文
首先考慮清楚是否要跳槽；
其次考慮什麼時候跳槽比較容易。
1、跳槽的原因，一定是因為有更好的選擇，而不是任性。
2、一般是年底或者調整薪資後乙個月內。
4樓：AriesHzm
我認為一年之中選擇春節後，年初的時候選擇跳槽比較合適。
很多企業發放年終獎的時間是在過年後。所以就算是要離職，也要把這一筆屬於自己的獎勵拿到，畢竟我們的工作不容易，掙的每一分錢我們都必須要珍惜。而且春節後跳槽的人多，很多崗位都空缺，也就意味著就業的機會多。
一、年終獎發放時間。
年終獎在很多公司都是乙個非常不錯的福利，而且是一筆不小的收入。企業發放年終獎也會考慮員工的表現，一般都會在年末或者是在年初的時候發放。但是因為年末需要總結的東西比較多，所以把年終獎放在年初的時候發的概率就比較大。
而且公司也清楚的知道，有些員工拿了年終獎後，就不會到回自己的工作崗位，為了挽留員工，或者是減少發放年終獎，公司也會選擇在開年的時候發放年終獎。
二、我認為在年初3到4月份時候跳槽是最合適的。
從上面所提到發放年終獎的時間一般是在春節過後，所以如果在春節前跳槽，那麼這一獎金可能會減少，甚至會沒有。所以比較在乎年終獎的職業者們，最好是等年終獎發放完之後在跳槽。而且在3到4月份的時候，很多人都會離職，那麼這樣的情況下，很多崗位就會缺少，跳槽就會有更多的就業機會，可以選擇乙個比較適合自己的崗位。
三、個人看法。
從某種程度上講，無論是什麼時候選擇跳槽，只要事業有發展，我覺得任何時候都是可以的。如果在同等的條件下，沒有更好的選擇，那麼就選擇上面所說的時間去跳槽，肯定會好得多。
5樓：這個夏天沒有風
年底吧，公司都缺人，這個時候薪資也好談
因為你放棄了上一家年終獎的機會，談薪的時候可以把這部分考慮在裡面。
年後找工作人太多了，競爭壓力大，如果你沒有足夠的優秀很難從中脫穎而出薪資方面也不好談，用人部門總會覺得這個時候招人可以在看看再看看有沒有更合適的！
6樓：餘葆輝
一年中3月份和4月份這段時間跳槽比較合適，相對容易再找工作。
民間有句話是「金三銀四」也就是這麼個意思。每年過完春節的3月份和4月份，是大批企業啟動新一年生產任務的月份，需要招聘大量員工進入企業的各個崗位，是個招聘旺季，而這段時間又是學校陸續開學的時間，離畢業季又還有幾個月，少了大量應屆畢業生的競爭。
所以說在3月份和4月份這段時間跳槽是比較合適，相對容易再找工作的。
7樓：乾貨達人
一、金三銀四期間。
金三銀四期間，是人才流動頻率最高的時候，各大企業都會選擇在此時釋放出大量的招聘需求。此時求職者之間的競爭也很激烈，但因為招聘崗位比較多，每個人都很容易在此期間找到合適的工作。
對急需更換工作的求職者來講，因為這時企業相對好招人，所以辭職申請也很容易批下來，一在般半個月到乙個月時間內做好交接並找到新工作，就可以成功跳槽到新單位了。
二、行業經營淡季期間。
在行業淡季期間，企業的訂單較少，會把重心轉移到團隊的擴張、人力資源的優化配置。此時效益較好的公司會想辦法引進優秀人才，而經營困難的公司則開始撤崗裁員。
如果你想跳槽到效益更好的企業，就要把握好行業經營淡季這個時機，留意同行企業的招聘資訊，也可以提前和對方企業的HR聯絡一下，說不定你就是他們正在尋找的人才。
三、年底最後兩個月。
年底最後兩個月是求職的淡季，但為什麼會是跳槽的最佳時機呢？
一方面，在年底時企業已經基本完成了本年度的生產經營任務，在制定下一年度的戰略規劃，之中也包含下一年度的人力資源規劃，對很多準備擴張的集團型企業來講，為了保證下一年度的擴張方案能夠順利實施，需要及時補充大量的管理人才。而從事管理崗位工作的求職者，在求職旺季時找工作往往競爭較大，不容易應聘成功，而在此時找工作卻是乙個難得的真空期。
另一方面，管理崗位在年底申請離職也更為容易，不會對企業造成太大影響，找到好工作可以馬上辭職過去，畢竟跳槽最講究的的就是效率，如果拖延的時間太長，反而會貽誤了時機。
8樓：英美職場演化論
金三銀四期間。
金三銀四期間，是人才流動頻率最高的時候，各大企業都會選擇在此時釋放出大量的招聘需求。此時求職者之間的競爭也很激烈，但因為招聘崗位比較多，每個人都很容易在此期間找到合適的工作。
對急需更換工作的求職者來講，因為這時企業相對好招人，所以辭職申請也很容易批下來，一在般半個月到乙個月時間內做好交接並找到新工作，就可以成功跳槽到新單位了。
9樓：JACK
以下是我之前看到過一篇文章的回答，感覺比較有道理，就分享一下
一、金三銀四期間。
金三銀四期間，是人才流動頻率最高的時候，各大企業都會選擇在此時釋放出大量的招聘需求。此時求職者之間的競爭也很激烈，但因為招聘崗位比較多，每個人都很容易在此期間找到合適的工作。
對急需更換工作的求職者來講，因為這時企業相對好招人，所以辭職申請也很容易批下來，一在般半個月到乙個月時間內做好交接並找到新工作，就可以成功跳槽到新單位了。
二、行業經營淡季期間。
在行業淡季期間，企業的訂單較少，會把重心轉移到團隊的擴張、人力資源的優化配置。此時效益較好的公司會想辦法引進優秀人才，而經營困難的公司則開始撤崗裁員。
如果你想跳槽到效益更好的企業，就要把握好行業經營淡季這個時機，留意同行企業的招聘資訊，也可以提前和對方企業的HR聯絡一下，說不定你就是他們正在尋找的人才。
三、年底最後兩個月。
年底最後兩個月是求職的淡季，但為什麼會是跳槽的最佳時機呢？
一方面，在年底時企業已經基本完成了本年度的生產經營任務，在制定下一年度的戰略規劃，之中也包含下一年度的人力資源規劃，對很多準備擴張的集團性企業來講，為了保證下一年度的擴張方案能夠順利實施，需要及時補充大量的管理人才。而從事管理崗位工作的求職者，在求職旺季時找工作往往競爭較大，不容易應聘成功，而在此時找工作卻是乙個難得的真空期。
另一方面，管理崗位在年底申請離職也更為容易，不會對企業造成太大影響，找到好工作可以馬上辭職過去，畢竟跳槽最講究的就是效率，如果拖延的時間太長，反而會貽誤了時機。
10樓：我唱歌跑掉了
我認為一年之中選擇春節後，年初的時候選擇跳槽比較合適。
我之所以會這樣說是因為我也是乙個跳槽過的人，很清楚的知道很多企業發放年終獎的時間是在過年後。所以就算是要離職，也要把這一筆屬於自己的獎勵拿到，畢竟我們的工作不容易，掙的每一分錢我們都必須要珍惜。而且春節後跳槽的人多，很多崗位都空缺，也就意味著就業的機會多。
一、年終獎發放時間。
年終獎在很多公司都是乙個非常不錯的福利，而且是一筆不小的收入。企業發放年終獎也會考慮員工的表現，一般都會在年末或者是在年初的時候發放。但是因為年末需要總結的東西比較多，所以把年終獎放在年初的時候發的概率就比較大。
而且公司也清楚的知道，有些員工拿了年終獎後，就不會到回自己的工作崗位，為了挽留員工，或者是減少發放年終獎，公司也會選擇在開年的時候發放年終獎。
二、我認為在年初3到4月份時候跳槽是最合適的。
從上面所提到發放年終獎的時間一般是在春節過後，所以如果在春節前跳槽，那麼這一獎金可能會減少，甚至會沒有。所以比較在乎年終獎的職業者們，最好是等年終獎發放完之後在跳槽。而且在3到4月份的時候，很多人都會離職，那麼這樣的情況下，很多崗位就會缺少，跳槽就會有更多的就業機會，可以選擇乙個比較適合自己的崗位。
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