1樓：耀西
不知道題主之前的人事工作是在什麼行業，什麼職位，負責什麼模組，以及自己的求職動機，這些都是分析的重要因素，不然真的不好冒然分析。
拿答主本人舉例，之前是近6年的偏績效考核的HRBP工作，可以說幾乎無招聘經驗，但是後來就轉去獵頭行業了，原因呢？
就是為了賺錢，這也跟感覺在之前公司的發展瓶頸有關係。
但老實說獵頭這個行業真的不太好做，我原本以為自己有極大的動力去嘗試，但前期就被各種壓力打壓了，首先就是打coldcall是一件對我來說比較痛苦的事，之前做HR面對公司的銷售團隊並沒有什麼違和感，之後卻是各種要被拒絕被challenge，從甲方轉乙方在心態上會有很大的落差。再者就是有考核壓力，底薪也降薪了，所以在收入上的落差也很大。所以答主現在轉做招聘獵頭的HR，還是想多學點招聘的工作，雖然還是等於重新起步，但是希望自己也能在這個行業有所成就。
所以建議題主在轉行之前三思而行，多明確自己的動機和職業規劃，多了解獵頭行業。
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