月薪8k單休事多常加班多個領導還很管事兒,月薪7k大小周事少不下班只有乙個領導管事,如果是你如何選擇?

時間 2021-10-18 01:38:32

1樓:峰校長

你的對比因素有~收入,領導多少,管不管事,加班否,週末如何休息,共五點問題!

我覺得還需要考慮~

自己的能力是否能夠得以施展?

在此基礎上能否繼續學習成長?

自己的職級是否有晉公升空間?

在此公司是否可以持續發展?

該公司的文化與風氣是否正?

2樓:

月薪8k單休事多常加班多個領導還很管事兒,月薪7k大小周事少不下班只有乙個領導管事,如果是你如何選擇?

擇業看的是選擇的機會和風險,自己能否能把握和應對。

選擇8k單休、多事、常加班,多個領導:

它的壞處是:大部分的時間都聚焦在工作上,心身疲憊,應對事多的領導要耗費大量腦力。

它的風險是:加班過勞,事多抑鬱,面對多個職權不明的領導會不知道如何開展工作。

選擇7k大小周、少加班,乙個領導管事的,採取以上辦法分析篩選。

如果錢多錢少是衡量選擇工作的標準,應該是向上跳槽,而不是平行潛移。

後者與目標相反,錢會越賺越少。

——根據真實的情況進行分析,並與自己的短期或長期的目標做衡量,

把利弊和機會都仔細列明,權衡得失,規劃好下一步行動,再作出自己可承擔的選擇。

外加一條選擇參考:哪個更可能會造成被動式【職場淘汰】,就放棄哪個。

如果,打工為興趣或打發時間的,隨心選。

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