1樓：捕捉
多次跳槽，你一定要一些求職的經驗，如面試時增加對公司以及公司對崗位重視程度的的判斷，團隊的判斷，對崗位和自我的認識，提高談判技巧（明確知道那些可以談判）
1.知道平均薪資
俗話說得好，幹一行愛一行。那麼你在跳槽的時候，肯定會對自己所在的行業有乙個了解，比如平均的薪資等等。這樣的話也有利於你接下來找工作。
所以對你們這個行業的一些分析，你哪怕是跳槽了肯定心裡也是清楚的。
要知道這個崗位薪資上限夠不夠你生活，如果上限太低一定要找其他崗位嘗試一下
一般而言，門檻低的工作，工資天花板也低，當然銷售崗位除外，對於門檻低的工作，要謹慎選擇
工資低於行業均值，謹慎選擇，可能公司不重視這個崗位的工作
2.把握機會，什麼時候跳槽最好
你在職場中，既然呆了一陣子。那麼你肯定也是能夠把握得住機會的。比如什麼時候跳槽是最安全的？跳槽之後怎樣把握時機，讓下家公司更好的錄用你呢？
如果混得更差就不要去了
3.談判能力。如何談高薪。
當你跳槽的時候，肯定是會接著找新工作的，那麼通過你在職場中的看到的，學到的。你的談判能力是可以得到提公升的。接下來換工作的時候如何談高薪，其實對你來說也是小菜一碟。
所以職場中要多問多聽多看，多交流
4.分析能力。能夠通過面試，鑑別好壞公司
當你跟職場老鳥在一塊溝通的時候，其實他是會給你說一些職場技巧的。比如如何提公升你的分析能力。讓你能夠跳槽之後換新的工作，快速通過面試，如何鑑別公司的好壞等這些切實實用的。
那麼這樣的話，你其實跟職場老鳥學到的都是一些有用的法寶。
5.不要裸辭
6.提高工資
跳槽是乙個提高工資的機會，因為每乙個在固定的工作之中的人，不可能快速的提高自己的工資，因為企業沒有這樣的機制。而新的工作會給你高薪的機會，跳槽就是因為工資高才會跳，所以想賺錢，就要善於跳槽。
如果薪資比上乙份更低，不要去
7.找工作一定要關注公司的實力，部門的地位，不要過分關注外在福利
你跟面試官交談的時候，一定要多了解公司的實力和部門在公司中的地位，
你可以問：公司所在的行業發展前景是什麼樣的，我們的行業排名是？同行競爭對手有哪些？
我們公司最提倡的是什麼特質
我所在的部門是什麼樣的位置，部門人數幾個人，公司架構是怎麼樣的（避免進去閒著沒事做，或者打雜，或者做冷板凳，發現進去才自己乙個人）
——如果面試官說，團隊在組建，部門就你乙個人（你要小心，可能這個部門就是打醬油做冷板凳的部門）
這個崗位的日常工作和要求是什麼（避免進去打雜）
公司的團隊是怎麼樣的（專業嗎）
至於那些福利，就不太重要了：比如假期，日常福利，要不要加班，五險一金
當然跳槽也會帶來一些後果
比如適應新環境，要花一段時間和精力
面對更多新的不確定性的問題
跳槽可能導致你距離管理層更遠一點
最後
留下一些問題，為什麼簡歷裡有薪酬範圍，這個要填寫嗎？
2樓：小袋鼠
1，你得敢找。
我見了太多人，因為害怕面試，擔心新工作的氛圍，工作強度，老闆同事不和睦等等，一直拖在現在的崗位上，半死不活。
所以，第一件事，就是你得敢於打破現在的舒適圈，敢於跳出來，不要害怕麻煩，不要害怕面試，不要害怕入職···其實真的邁開第一步，就會發現，一切都很簡單。
2，你得會找。
敢於邁出舒適圈後，你也得會找。你乙個幹啥啥不行，乾飯第一名的半吊子，去競聘年薪百萬的崗位，那你不是吃飽了撐的嗎？認真審視自己，做好定位，要麼找自己喜歡的，要麼找自己擅長的，當然既擅長又喜歡就更好了，然後把自己的能力放到市場上，看看到底適合什麼行業什麼工作，想去大公司還是小公司，有個判斷標準。
3，簡歷是敲門磚
有些人的簡歷寫的簡直一塌糊塗，但是用點心，多搜搜，都不會寫幾頁廢話。
建議簡歷最好在一頁紙上，簡歷內容能貼合職位jd，人家什麼需求，你就寫對應的能力，最好對應不同的崗位製作不同的簡歷（雖然麻煩點，但是準確度高，用心做的簡歷非常容易出彩，容易獲得面試機會）
4，不打無準備的仗
你都要去人家公司面試了，你還不知道人家公司主營業務是啥？大概規模是啥？最近公司大方向是啥？
所應聘的崗位你理解的是做啥······這些基礎資訊，麻煩在面試前都網上搜搜，做做功課好吧，不要浪費每一次面試的機會。
其他細緻的點，自己搜吧，網上真的很多很多很多值得參考的。
但凡多逛逛知乎，b站，找工作方面的內容都夠你用的了。
3樓：小廖
太籠統了建議你寫清楚不過有個通用的
1、多撒網，重點捕魚
2、鑑於你問這個問題，可能你對找工作沒概念，建議你前期可以多去面一些一般的公司（就算過了你也不會去，但是崗位型別一致的）多增加下面試經驗
3、可以在網上看看一部分面試題，覆盤總結下自己的優勢和經驗（那種刁難人的面試問題一般大家很少用了）
4、以上準備好了，投那些你感興趣的公司崗位，這樣成功率會大點
大家有什麼上課不犯睏的經驗？
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