1樓：心谷花開
這問題問的霸氣，牆都不服就服你！沒有真才實學，肯定沒有這樣的底氣。當乙個員工混到中流砥柱的時候，領導也得好生伺候著。
不然員工拍屁股走人，領導豈不是一大損失？套用《天下無賊》中黎叔的一句話，21世紀什麼最貴——人才！領導又咋樣？
人才都氣走了，給誰當領導？光桿司令可不好玩。私下建議，可不要打領導，手疼。
再說，拘留所可不好玩，十日遊，差評。以德服人，切記切記！
2樓：李曉宇
揍人是絕對不可取的，打輸住院，打贏坐牢，文明社會，要以文明的方式解決問題。
你明天不用來上班了。端杯咖啡這種小事都做不好，大事我怎麼敢找你做？
你不是不肯端咖啡嗎？明天開始你的工位搬到地下室，什麼時候想清楚什麼時候回來。
我讓你端咖啡是對你的信任，是在考驗你。一般人我還不讓他幫我幹這麼私人的事情。
沒端咖啡沒關係，這畢竟是我的私事。但是你剛才進門先邁左腳，這就是你的工作態度問題了。罰你200不過分吧？
你今年的績效是3.25。不不不，和你沒給我端咖啡沒關係，我是綜合考慮你的業績和能力以後決定的。
你覺得讓你端咖啡是懲罰？你有沒有想過我為什麼懲罰你不懲罰別人？你自己先回去反思幾天吧。
端咖啡就是你現在最重要的工作，你不端我只能認定你工作量不夠飽和。
我覺得很多時候你還是比較浮躁，端咖啡是在磨練你的心性，你要正確看待。
你看看你端咖啡的姿勢，儀表，比得上咖啡店的店員嗎？他們乙個月多少錢，你乙個月多少錢？你對得起你的工資嗎？
這件事情我明確交代了的，我希望你能放在第一優先順序。PPT可以往後放。
你自己工作要有主動性，要學會區分業務優先順序，端咖啡重要還是寫PPT重要你自己心裡沒數嗎？
我請你來是讓你幫我端咖啡的，不是聽你說為什麼不能端的。
你沒必要知道為什麼我需要你端咖啡，但是你有必要為沒端咖啡這件事承擔責任。回去寫離職信吧。
3樓：知否
明白題主想問的問題其實是「領導叫我幫他（她）端杯咖啡上樓，我不想聽領導話怎麼辦，但領導K我一頓我會聽話嗎？」。建議這樣，領導叫你端咖啡你就說要尿尿，領導叫你你打飯你就說要拉屎，很急的那種。
領導要K你也不好K，畢竟人有三急不能強求啊。
4樓：
不用那麼辛苦，揍一頓手疼了怎麼辦？
你能給我創造公司20%以上的利潤，我天天給你端咖啡。
70%以上的話，別說端咖啡，讓我拿奶瓶喂你喝都行。
5樓：沙洲萬卷駝
不知你說的領導是家裡的領導還是工作單位的領導？如果是家裡的領導，你就盡情的揍吧。如果是工作單位裡的領導，那就不是你揍領導而是領導要揍你了。
真是膽肥了，還敢讓領導給你端咖啡，你給領導端咖啡能不能端上還是個事呢。
6樓：士心
嘿嘿，領導喜歡掛在嘴邊的話：為人民服務嘛，本來工作就那麼累，叫她服務一下，看看她的反應，挺好玩的。你是這麼霸氣，我喜歡！
7樓：有啥說啥
我知道這是乙個搞笑問題，我回答就是為了凡爾賽一下，哈哈。
嗯，我領導真給我泡咖啡，給我削蘋果，給我點菸倒水……有一陣我愛喝奶茶，我領導還給我做奶茶，紅茶是金俊眉，奶是特崙蘇，他說他做的比買的強！讓我別喝外面的，不健康，哈哈哈。
我走過7個單位，11個部門，絕大部分領導的家我都去過，對他們的生平、個人情況（伴侶、父母、孩子、成長經歷、工作經歷）都瞭若指掌，比組織部的幹部檔案都清楚……因為我太會聊天了。
有的領導領我進體制，有的領導教我學本事，有的領導幫我換部門換單位，有的領導給我機會和平台讓我充分展示自己……認識我的人都理解不了為啥？人家誠惶誠恐拍上級馬屁，人家處心積慮想結交領導，我？不卑不亢，以誠待人。
以我的能力混到今天就乙個體會，以心換心，與人為善，但絕不慣著。
你們說人啊，誰傻啊？領導之所以能當領導就是因為會識人，我乙個大哥說過，這人能力不行可以培養，有點悟性就好。但要是品質不過硬，你不敢用他，也信任不了他。
體制內的話，嗯，先做人再做事。
8樓：弱柳扶風
不知道你是在什麼情況下，讓領導幫你端咖啡，在以前，別的同事有沒讓領導幫做事情的例子?第二，揍領導一頓，又能解決什麼問題呢，為這樣的事發生肢體衝突，以後又怎麼相處?
9樓：龍寶
揍一頓，輕微傷拘留，輕傷以上刑事犯罪的故意傷害罪了解下，啥也沒造成，治安拘留了解下？實在很輕微很輕微的那種，卷好鋪蓋，炒魷魚這些詞彙了解下？運氣好的，可能領導是你爸，那也就被訓一頓……或者是回家找你媽訓回去啊！
領導訓你，你都受不了，你覺得被下屬訓，你受的了？
10樓：新的開始
人與人之間需要的是相互尊重。領導也是人，如果你平時經常給領導端咖啡（很自然的，不是為了拍馬屁的），領導肯定也會給你端的。這是一種基本的為人處世，能當領導的人，這一點是觀察得到，做得到的。
假如平時都乙個沒有給乙個端咖啡，領導方便，你請他幫一下，我想他也會去做 ，舉手之勞，對於當領導的人來說不會去計較。但是用一種命令的口氣，誰都不會搭理你，更不要說是領導了。職場中要顯示誰聽誰的話，除非安排工作，為了工作的事情。
說什麼揍一頓的話。就算是說笑，都是不恰當的。
11樓：銀河釣星塵
祝賀提出這個問題的夥伴，在我看來你是個擅長自我情緒管理的人。
這是乙個很有意思的問題，很好奇樓主你是在什麼狀態下寫也的這行提問！
我能想象到的畫面是這樣的，因為你的領導給你安排了不是你職場範圍內的工作，比如讓你當小跟班使喚，讓你端茶倒水，這讓你覺得很不舒服，甚至有了非常想揍他一頓衝動。但是，非常重要的是你在當時的情況下壓抑了自己的情緒，不僅端了那杯咖啡，而且沒有表現出你的不滿。
乙個人的情緒通常會受到自身與外在因素的影響。好的情緒會讓你精神愉悅，保持良好的工作生活狀態；而不好的情緒不僅影響自己的狀態，甚至會影響到周圍的人，這就是著名的踢貓效應。因此能夠控制情緒，管理情緒就顯得非常重要。
對於乙個成年人而言，我們是需要了解情緒產生的原因、發展變化的過程以及情緒管理的方法的，這對乙個人的職業生涯與家庭生活都非常有用！
推薦給你一本書《情緒管理》，作者朱莉·卡塔拉諾和亞倫·卡明是研究心理健康方面權威的專家，本書告訴我們如何有效地、以更健康的方式管自己的情緒，從生理和認知層面幫助我們重新認識情緒，並從性別差異的角度探索情緒的觸發因素和反應等方面的不同。
而且每章都附帶有相應的記錄、測驗和互動練習，能幫助我們評估自己的行為模式，發現思維對情緒的感知和影響，在發現情緒問題的過程中接納自我，掌握正確的情緒管理方法，最後通過修復性溝通實現幸福健康的人際關係。
12樓：Alice
領導不聽話你就批評他！
揍一頓是不行的，職場暴力也是暴力，打人要被刑拘的。
但是你可以給他穿小鞋啊，給他安排多到完不成的工作，暗示團隊排擠他，不停的批評他，打擊他的信心，職場pua他，直到他自己幡然醒悟，不僅每天給你端咖啡，要給你整理辦公室，幫你拎包撐傘帶飯削水果為止，整到他懂事。
13樓：浪遏飛舟
首先，你為什麼叫領導幫你端杯咖啡上樓？領導為什麼要聽你的話？
本人認為：你在叫領導幫你端咖啡前，就要想好應對措施。要確信領導能答應幫你端咖啡上樓，才能叫領導幫你端杯咖啡上樓。萬一領導不聽你的話，就自己下去端唄。
如果你是乙個合格的下屬，我建議你每天順便幫領導端一杯咖啡上樓。你認為可以嗎？
如何讓親戚領導拉我一把，幫我？
你這麼多時間想怎麼和別人套近乎，為什麼不把這些時間花在提公升你的業務能力上？你表姐夫已經拉了你一把，給你開啟了門，你不能平白無故奢求更多，在你沒有能力夠上你表姐夫那個圈子以前，你只能腳踏實地一步步做出成績來，至少，最起碼，把你自己的事做好，別出岔子給你表姐夫臉上抹黑。你可以不聰明，不會人際關係也沒關...
領導幫我帶午飯要不要轉錢
夏念軍 以前在公司，因為我歲數最小，老總要買啥基本上都是指使我去，至於收不收錢？那我的答案是，肯定得收啊，還得給小費，誰敢差我的賬，那你試試，辦公桌都給你掀了。記得有一次，老總請我們喝奶茶，拿了一百塊給我，買完了一結帳113，回到公司我就提醒他了，他說沒零錢，下次給我。結果他一掉頭就忘了個一乾二淨，...
領導想提拔我去另乙個崗位 但是同事幫我分析說那個崗位活難幹 難伺候 領導並未承諾加薪 很糾結 怎麼辦？
刺蝟 難乾，說明崗位可替代性不強，有挑戰，可以提公升自己，這是領導對你能力的認可，是好事。但是，你要根據自身情況，對新崗位的工作量和壓力做乙個評估，看自身是否能承受，再做出你的決定。我去年辭職，就因為新崗位工作量巨大，身體承受不了，孩子又小，家庭方面的牽扯較多。但如果你可以承受，對自己肯定是乙個大的...