畢業5年跳槽24次，這屆年輕人為何跳槽如此頻繁，如何正確看待跳槽？

1樓：優勢星球

很多人特別擔心跳槽頻繁，而真實人生中又不得不跳槽頻繁。

這真的是硬傷嗎？一定不是。

HR介意，主要是擔心候選人的心理穩定性差+職業規劃混亂等等。

其實跳槽頻繁，也能說明你具備以下三個優勢：

1.說明經歷豐富。你可能深度了解過多個行業、公司、部門的業務模式。再短的經歷，哪怕只有乙個星期，只要認真總結，一定有職場價值的。

2.工作換得再多，不變的是貫穿始終的能力線。畢竟每次都有公司給你工作機會，這就是在對你某方面能力素質的持續認可，而你要做的就是找到這個優勢。

3.說明你已經或正在超越職業迷茫期，你在不斷的尋找和定位中，逐漸進入職業發展的穩定階段。

所以，把頻繁跳槽總結好，這就是乙個背景資源，也是乙個發展起點。

2樓：陳平

過去游牧民族為什麼遷徙？當然是那裡的草皮肥沃就去那。

現在牧民為什麼不遷徙了？當然是國家的政策好，固定在乙個地方也能吃穿不愁。

同樣的道理，與其強調「年輕人離職24次」，為什麼沒有人說說那「24家公司」是什麼德性？

3樓：馬春燕

現在的年輕人大多吃不了苦，嬌生慣養慣了，全是以自己為主X，稍有不如意就辭職，最後的下場可想而知，一是辭職已經成了習慣，二是用人單位對頻繁辭職的人也不愛重用，導致自己也是身心俱疲，幹什麼都沒動力，更沒有耐力做好一件事，最後生生把自己廢了。到頭來一事無成。

4樓：Cheng

個人自由，覺得不合適當然可以換，就跟感情一樣，沒必要湊合。

現在的就業環境貌似還輪不到去批評95後頻繁換工作的水平。勞動者基本保障，尊重都沒做到位的情況下，又無法和雇主進行平等協商，唯一表達不滿的只有用腳投票。至於說什麼來都來了，職業發展，能忍就忍，賺錢之類的理由，明顯越來越沒人買賬了。

是好事。