1樓：裝修乙個家
領導總是期待員工能在正常工作時間之餘能為公司創造額外的價值，而「加班」是最明顯、也最能量化員工工作態度的指標。然而，實際情況是，許多人在加班期間並無工作可做，而是擺陣勢、做樣子，談不上什麼奮鬥與上進。如果一些在實際工作中並無成果的人抓住「加班」這個機會在領導面前「露臉」，得到領導賞識;而那些從不加班、充分利用上班時間為企業創造更多業績的人卻被扣上「不努力、不上進」的帽子，無疑是對人們奮鬥成果的不尊重，更是對奮鬥精神的消解和誤讀。
另外，員工不斷被「形式主義加班」的浪潮裹挾，大量私人時間被無意義的加班所消耗，也會讓員工感到身心俱疲，為企業奮鬥也無從談起。
2樓：該名字被註冊了
只要你還生活在這個社會國度。那就是。換句話說，在現價值觀裡，加班=努力=上進。
這個加班是指你滿足基本業務能力情況下的，按老馬的話來說就是剩餘價值，為什麼全社會明面上都是這樣的價值觀，因為中國崛起不光需要高層群體的力量，更需要土地經濟下的全民救（BO）國（XUE）。
不給加班費就不加班的態度是錯的嗎？
懶貓貝貝 如果你認為違法，那你可以到勞動局告它，但是你就要離開這家公司，所以這是最後考慮的問題。考慮幾個因素 發展，工作是否給你有足夠發展空間的 機會，工作是否有給你提公升工作能力和學習的機會薪資，工作是否有誘人的薪水和福利 因為當加班是公司文化的時候，你不加班就是違反了領導意願，你想加薪公升職概率...
不是說國企基本不加班嗎？
我就納了悶了，明明能在主問題裡寫清楚的，非要放在問題描述裡。您把描述拿上來不行嗎？您看看您這個主問題，這是個問題嗎？咱能不能提問的時候規範點啊？這些個回答也是，你們怎麼就慣著他，還真就回答了。 安生如沫亦如歌 我司公積金低，社保一般，工資一般，本地人居然不包住 家有點遠 包吃。崗位公升遷無望。雖然一...
不加班的程式設計師如 965 955 累嗎？
木頭 累不累並不是單單取決於你休息時間的長短，有時候的累不僅包括身體還有精神。舉個簡單的例子，你們扯需求，每天早上扯到晚上，還沒結果的那種。就算讓你休息兩天，你下週還得來搞腦子。你照樣累的不行。有時候吧，加班不加班真的不算啥，就怕每天不停的跟你搞腦子，弄得每天上班跟上墳一樣，那是真的累。 腦子不動會...