1樓：饒冰青
所以知道我為什麼一直說國企大院和私企院是兩回事了吧。
知道我為什麼說去設計院的話不要去只做施工圖的建築設計院了吧。
知道我為什麼說要麼去做EPC的院要麼去設計研究院了吧。
2樓：
出去和朋友吃飯不太好意思說我是基準的員工，怕他們害怕我隨時猝死而心理壓力過大。
哦，我沒有時間和朋友出去吃飯，那沒事了。
啊，我也沒時間交朋友。
加班答的，匿了，怕公司發現我摸魚把我辭退了。
3樓：緒風
吃人不吐骨頭的設計院終於露出了他們猙獰的面目啊。讓你拼命加班刷圖的時候不跟你講講勞動法，涉及到他們利益的時候這時候來跟你講勞動法了，你們可真會雙標啊。
發乙個我自己設計院（非基準）離職時候被迫籤的乙份協議，不簽就不讓離職。
天下設計院一般黑，早點讓那些還對設計院抱著一絲幻想的人死心吧。
勸退設計院，我輩義不容辭。
PS：一般我們每個月生活費標準在3000～5000左右，哪怕按照8000～10000每月的工資標準來算，也就是不熬到年底幹乙個月就損失了5000～7000。
4樓：
基準現在的模式，現在已經不利於個人成長。再加上基準這幾年蓋總部大樓，感覺員工薪水肯定受影響，已經連續二年年底獎金言而無信。能不去就別去基準。
基準現在人均產能達到穩定，在不增加員工薪水的基礎上，已經開始考慮更加壓榨員工增高人均產能啦。
5樓：山兔紙
設計院沒有乙個好東西，基準方中更是吃人猛獸中的佼佼者，大家應該多揭露設計院的真實面目，讓社會和群眾看看設計院是個怎麼樣的臭泥潭
堅決支援設計師維權行為！
山兔紙：為什麼要離開設計院——對如今建築業和設計界的檄文
6樓：勃富貴Richnobo
180apm的小明這波帶天正要贏Alicia輕而易舉呀，Alicia現在根本不敢hatch，spline都沒閉合。
誒呀奶不死的呀！這怎麼奶死嘛！勞資是專業解說好嘛？
這種局面看不懂？180apm對120apm，你有天正的情況下怎麼輸你告訴我？直接天正貼素材都贏了！
存檔穩贏版，開天正也贏了，不可能輸的不可能的。
誒呀你存個檔呀別炸block呀你！你炸block我怎麼解說嘛！你等天正外掛程式都載入好再炸。。
炸了炸了炸了炸了，讓你們看看什麼叫專業解說，什麼叫天正騎臉！天正騎臉怎麼輸！你i9 3080ti有什麼用嘛！
【fatal error】…吔？…別啊？！
哎~！呀~！這解說不下去了，哎呀這！！呃啊~~
…為什麼會這樣？…別打那麼驚險呀~~你別害我呀！MD這個罪名我背不起呀！！我背不住這個罪名啊我CAO！！哎呀……
7樓：
這件事情30號就在成都本地各種設計群裡面傳得到處都是了，今天被各種公號曝出來，事情本身也不大，只是比較有意思，
單位開除個人的理由是《勞動法》第39條裡面的「嚴重違反用人單位的規章制度的」，第39條這麼寫的：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
而上班摸魚是不是「嚴重違反用人單位的規章制度的」，從這個解聘書裡單位是這麼說的：
在《員工手冊》裡規定了「不得在工作時間從事與工作無關的事情，如果違反職務行為準則有關的事件，單位有權按嚴重違紀處理」。
這就是一環套一環，把法律規定裡面模稜兩可的東西，比如什麼是「嚴重」的程度，用《員工手冊》補充完整了，而且這個《員工手冊》是員工考試通過成績合格的，顯然考試96分是比直接簽字確認更懂得。
而問題也在這裡了，這位員工3月6日入職，簽訂勞動合同，獲得員工賬號，登入內網平台，3月12日參加企業文化和規章制度考試通過，《員工手冊》是這位員工入職後，也就是3月6日至3月12日才獲取的，不是面試的時候或者籤勞動合同的時候獲取的。就是簽合同在前，獲得員工手冊在後。
我見過員工用《勞動法》同公司打官司，也見過公司用《勞動法》開除員工。在各位設計狗畫圖狗的職業生涯裡面，工程的風險和勞動的風險同等重要。各位都是經常研究規範條文的，對於各種風險了然於胸，各位寫的設計說明、措施表當中各種文字都是用來規避風險責任。
既然如此，各位也應該多了解《勞動法》這本和規範差不多的東西，對於當中的風險也應該了然於胸，公司哪些規定不合理，不符合《勞動法》，哪些要扯皮，這些事情必須一開始就清楚，就應該想辦法規避這些風險，比如說在這家公司，既然他要喊我確認入職指引，我就不籤，喊我參加考試，我就不去，我就說勞動合同有條款不清晰，入職指引裡有條款不公平，考試程式不合理，必須重新商量各項條款，並且我也要請律師，當律師的面商量條款，他能怎麼辦，他最多就只有把我開除了唄，但我又沒違反公司制度，所有的公司制度我都沒這就要給賠償金了。
這件事我也找在基準的同學了解了，他說這事確認是真的，而且公司也知道這件事情已經傳的到處都是。目前公司內部大多數意見都一致認為這位員工是該被開除的，他也認為公司監控員工的電腦是合法合理的，「因為你工作時間就該把精力都用到工作上，心裡沒有鬼就不怕監督」，這是他的原話，而且他說，其他很多公司也照樣監控員工電腦。
他說的這句話是真的，因為我從另外的渠道也了解到真的很多設計公司都買了監控軟體，不僅有民企，還有國企。只是很多公司是光買了但沒有用這些軟體。
所以這是個很普遍的行業性的問題，既然很多設計公司都買了監控軟體，那怎麼辦？
8樓：周七貓
設計院流水線工廠化就在眼前，【做設計等於進廠】就在不遠的將來。
個人一直喜歡拿上個世紀初紡織廠比喻設計院，但現在看來，我還是太幼稚，低估了行業發展的速度。
文中的基準就是這麼一家公司，當它進入我們這個低收入城市的時候，因為薪資相對較高，加上大量挖人，甚至變相的逼迫其他設計公司提高了平均薪酬。
別誤會，我不是要給這公司洗地。
以前的設計院，就像改開初期的工廠，累是累，薪資在打工仔們看是天價啊，努力個幾年，就可以回家蓋瓦房娶媳婦了。所以，那時候上進的打工仔們，為了能得到加班的機會，甚至要給排班的人送禮。
現在的設計院，就有點像十幾年前的工廠了，」你不幹有的是人幹」「現在的工人都不如老一輩努力」。
以後呢？
想想那個扔工人身份證的工廠，想想那個「寧跑外賣掙三千，不當工人五六千」的外賣小哥。
在此做個猜想——
首先，如果勞資形勢不發生重大改變，短期內（吸取之前低估行業發展速度的教訓），基準不會倒，反倒會成為標桿榜樣。
其次，就像當年靠著人口紅利成長起來的廠子一樣，基準的理念會發揚光大，乾掉絕大多數不肯學它的對手。
因為流水線式的拆解工序，對設計師的素質要求可以大大降低，對效率的硬要求會大大提高。
因為效率的提高，同時行業整體需求萎縮，對客戶的重視會提高到無以復加。
具體措施，可能有嚴控上廁所時間，有無下限的強調服務和營銷，有題目中提到的後台監控員工apm值。
最後，同樣也會像當年的工廠，行業整體走下坡路的利潤損失，公司是不會扛的，必然要從紅利的身上找補回來。
因為已經不存在其他型別的競爭者，原本低成本高收入的基準型設計院們，除了調快流水線執行速度，還可以進一步壓縮員工薪資。
這個模式出現以後，歷史上血汗工廠出現過的所有管（ya）理（po）手段，都可以用在大家身上。
天下打工人是一家，那個外賣小哥的今天，就是我們的明天。
9樓：歐耶
寫了一堆，又刪了。
只能說，還沒報志願的同學，
千萬別抱著
我能吃苦，土木行業能賺大錢
的想法來相關專業
高中老師的迷魂湯別喝，畢竟他又不搞設計，也不去施工
10樓：
畫圖民工不拼命
老闆/院長/Quattroporte/總經理年末怎麼換老婆/豪車/大豪斯？
怎麼忽悠更多的韭菜加入血汗工廠？
基準方中這一套監視器很好的嘛，我相信過不了多久什麼深圳三華這些血汗工廠也會學習並且發揚光大。
基準方中和碧桂園博意設計院，選擇哪乙個比較好？結構設計崗
JERRY First 其實現在設計工作沒以前那麼難找，很多不錯的單位可以去，但是只要是民建的就要考慮後面的職業生涯了，說到底，房地產的後續好年景能不能覆蓋得了職業生涯，另外即便年景好，也是無休止加班，有何意義。去試試電子晶元類的工業院，物流庫房類專案，好歹國家提倡產業公升級，還是有點空間，另外大型...
國網市局電力設計院和西北電力設計院該如何選擇？
大火龍哇 當然是西北院，除非你說的市局設計院是北京市局。西北院是個什麼江湖地位，不了解的去建築書店看看電力設計規程是哪家編的，註冊電氣師是哪家出題的 瀟瀟雨歇 西北院之前有合作過，如果是本科學歷去了以後多數是扔在施工現場當工代，這個是沒有辦法的辦法，畢竟剛來很多都不懂，需要到現場實際了解後再回來搞設...
如何看待鋼鐵設計行業，及鋼鐵設計院的發展前景（包括工藝和非工藝科室）？
群眾 我在軋鋼工藝室做了四年設計，現在轉到市政行業搞施工，沒辦法現在鋼鐵行業不景氣，專案少了，收入也保證不了。如果樓主想進入設計院做工藝設計，建議進三大院 京城 賽迪和南方 畢竟在這個行業沉浮了幾十年，有完善的設計流程和技術積累，在大院裡面耐下性子來好好幹幾年還是收穫不少的，大院出來的人氣質和學習能...